面試時(shí)打聽(tīng)薪水的三要素

面試時(shí)打聽(tīng)薪水的三要素

翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開(kāi)始不能詢(xún)問(wèn)薪水”。明明是正大光明地用自己的勞動(dòng)力換來(lái)薪水，可當談到薪水問(wèn)題時(shí)，我們卻誠惶誠恐起來(lái)，生怕企業(yè)一個(gè)臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問(wèn)題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節談薪比較合適?

在面試的開(kāi)始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話(huà)，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒(méi)必要再浪費彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來(lái)大家都是空歡喜一場(chǎng)。省得到時(shí)公司錄用你了，結果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。

58同城網(wǎng)友“時(shí)間換空間”智慧策略： 五年跳槽經(jīng)驗，我總結出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：

1. 在簡(jiǎn)歷上醒目地注明最低工資要求;

2. 接到面試電話(huà)時(shí)，我會(huì )詢(xún)問(wèn)這個(gè)職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司，我就不問(wèn)了，先抓住一個(gè)機會(huì )再說(shuō));

3. 在第一輪面試，我就會(huì )問(wèn)公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司，我會(huì )放在第二輪再問(wèn))。

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