千萬(wàn)不要這么做簡(jiǎn)歷，只會(huì )白白浪費機會(huì )！

千萬(wàn)不要這么做簡(jiǎn)歷，只會(huì )白白浪費機會(huì )！

　　辛辛苦苦做的簡(jiǎn)歷，投出去一個(gè)月了，還是沒(méi)有回應，難道是自己不適合這個(gè)工作嗎？其實(shí)不一定是我們自身的問(wèn)題，而是簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題。因為簡(jiǎn)歷做得不到位，導致石沉大海，白白浪費了很好的工作機會(huì )。

　　工作細致耐心，認真負責；待人和睦相處，誠實(shí)守信；具有較強的溝通能力和人際交往能力，可以和同事打成一片；勤奮努力；熱愛(ài)工作；熱愛(ài)學(xué)習；謙虛禮讓……這種形容詞堆砌的現象，大家熟悉嗎？

　　當然熟悉了，不就是堆在我自己制作的簡(jiǎn)歷上嗎？在個(gè)人評價(jià)一欄，我們往往喜歡使用這些華麗的形容詞，看似自己的能力很多面，能夠勝任不同的工作，其實(shí)只是“假大空”的一種表現。

　　HR最討厭看到堆砌的形容詞了，因為這樣假大空的套話(huà)，誰(shuí)都會(huì )說(shuō)，也不知道我們是否真的具備這些能力。因此，HR會(huì )不自覺(jué)地認為我們太浮夸，或者不真誠，不謙虛。為了避免犯這樣的錯誤，應給結合自己的經(jīng)歷評價(jià)自己，要有理有據，讓別人心服口服！

　　有些同學(xué)可能會(huì )認為，簡(jiǎn)歷就是要多寫(xiě)自己的經(jīng)歷，有多少寫(xiě)多少，有多詳細寫(xiě)多詳細。甚至在自我評價(jià)一欄，特意用小小的字體寫(xiě)，好像在寫(xiě)一篇完整的作文。先不說(shuō)是否合理，過(guò)多的字數，容易導致排版擁擠，使得簡(jiǎn)歷給人的感觀(guān)過(guò)差。

　　簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單的內容，才稱(chēng)得上是簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，應該保證在1頁(yè)紙以?xún)�，�?jiǎn)明扼要地介紹各種個(gè)人信息，有主有次，突出重點(diǎn)。HR閱讀一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，往往只有幾十秒的時(shí)間，不會(huì )超過(guò)1分鐘。對于太長(cháng)的段落，或者是冗雜的內容，HR不會(huì )浪費過(guò)多的時(shí)間，只會(huì )稍稍瀏覽標題，或者比較短的句子。要想得到HR的關(guān)注，就一定要精簡(jiǎn)句子，篇幅要精短，寫(xiě)最有用的信息，介紹最好的自己。

　　要知道，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。

　　很多同學(xué)做簡(jiǎn)歷，因為偷懶，直接應用網(wǎng)絡(luò )上的模板。然而，網(wǎng)上的模板參差不齊有好有壞，假如我們不能正確判斷，有可能因為一份簡(jiǎn)歷而錯失工作機會(huì )。

　　可以使用網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，但是我們應該抱著(zhù)參考的觀(guān)點(diǎn)，而不是全盤(pán)照抄。保留網(wǎng)上簡(jiǎn)歷做得好的地方，調整其中的模塊，達到最佳效果。

　　比較常見(jiàn)的錯誤板塊是對于整個(gè)板塊的分布。在做簡(jiǎn)歷時(shí)，許多同學(xué)都喜歡分成兩個(gè)主要部分，一個(gè)部分是個(gè)人基本信息介紹，一個(gè)部分是個(gè)人詳細信息的介紹，包括工作經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)歷、教育北京和個(gè)人評價(jià)等。

　　正確的排版應該是左邊是個(gè)人基本信息，右邊是個(gè)人詳細信息，符合一般人的閱讀習慣，因為從左讀起，一下子就讀到了最基本的個(gè)人信息，接著(zhù)才會(huì )有興趣繼續瀏覽內容更多的詳細信息。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一件重要的事情，投簡(jiǎn)歷是一件非常重要的事情。

　　很多同學(xué)會(huì )嫌麻煩，不想改簡(jiǎn)歷，因此用同一份簡(jiǎn)歷，投不同的崗位，如文員、文案策劃、銷(xiāo)售等等。換位思考，如果你是招聘銷(xiāo)售的HR，看到收到的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)“熱愛(ài)寫(xiě)作”，會(huì )作何感想。會(huì )寫(xiě)作文的人做銷(xiāo)售有什么優(yōu)勢嗎？

　　我們必須要明確一點(diǎn)，在投遞簡(jiǎn)歷前，一定要仔細檢查簡(jiǎn)歷的內容，是否符合自己即將申請的工作？是否出現不符合申請工作的內容？是否突出了自己在這一方面的優(yōu)勢？每一份投出的簡(jiǎn)歷都應該是不同的，如果我們找工作的跨度比較大，更加要注意修改簡(jiǎn)歷。在修改簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，除了刪除不適合本職位的工作，更加要增加符合本職位的相關(guān)工作經(jīng)驗、個(gè)人優(yōu)勢等等，讓HR看到你優(yōu)秀的地方，自然會(huì )更加看重這份簡(jiǎn)歷。

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