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千萬(wàn)不要這么做簡(jiǎn)歷,只會(huì )白白浪費機會(huì )!
辛辛苦苦做的簡(jiǎn)歷,投出去一個(gè)月了,還是沒(méi)有回應,難道是自己不適合這個(gè)工作嗎?其實(shí)不一定是我們自身的問(wèn)題,而是簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題。因為簡(jiǎn)歷做得不到位,導致石沉大海,白白浪費了很好的工作機會(huì )。
誤區1:堆砌形容詞
工作細致耐心,認真負責;待人和睦相處,誠實(shí)守信;具有較強的溝通能力和人際交往能力,可以和同事打成一片;勤奮努力;熱愛(ài)工作;熱愛(ài)學(xué)習;謙虛禮讓……這種形容詞堆砌的現象,大家熟悉嗎?
當然熟悉了,不就是堆在我自己制作的簡(jiǎn)歷上嗎?在個(gè)人評價(jià)一欄,我們往往喜歡使用這些華麗的形容詞,看似自己的能力很多面,能夠勝任不同的工作,其實(shí)只是“假大空”的一種表現。
HR最討厭看到堆砌的形容詞了,因為這樣假大空的套話(huà),誰(shuí)都會(huì )說(shuō),也不知道我們是否真的具備這些能力。因此,HR會(huì )不自覺(jué)地認為我們太浮夸,或者不真誠,不謙虛。為了避免犯這樣的錯誤,應給結合自己的經(jīng)歷評價(jià)自己,要有理有據,讓別人心服口服!
誤區2:有多少寫(xiě)多少
有些同學(xué)可能會(huì )認為,簡(jiǎn)歷就是要多寫(xiě)自己的經(jīng)歷,有多少寫(xiě)多少,有多詳細寫(xiě)多詳細。甚至在自我評價(jià)一欄,特意用小小的字體寫(xiě),好像在寫(xiě)一篇完整的作文。先不說(shuō)是否合理,過(guò)多的字數,容易導致排版擁擠,使得簡(jiǎn)歷給人的感觀(guān)過(guò)差。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單的內容,才稱(chēng)得上是簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,應該保證在1頁(yè)紙以?xún),?jiǎn)明扼要地介紹各種個(gè)人信息,有主有次,突出重點(diǎn)。HR閱讀一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,往往只有幾十秒的時(shí)間,不會(huì )超過(guò)1分鐘。對于太長(cháng)的段落,或者是冗雜的內容,HR不會(huì )浪費過(guò)多的時(shí)間,只會(huì )稍稍瀏覽標題,或者比較短的句子。要想得到HR的關(guān)注,就一定要精簡(jiǎn)句子,篇幅要精短,寫(xiě)最有用的信息,介紹最好的自己。
要知道,簡(jiǎn)歷越長(cháng),被認真閱讀的可能性越小。
誤區3:模塊混亂
很多同學(xué)做簡(jiǎn)歷,因為偷懶,直接應用網(wǎng)絡(luò )上的模板。然而,網(wǎng)上的模板參差不齊有好有壞,假如我們不能正確判斷,有可能因為一份簡(jiǎn)歷而錯失工作機會(huì )。
可以使用網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷,但是我們應該抱著(zhù)參考的觀(guān)點(diǎn),而不是全盤(pán)照抄。保留網(wǎng)上簡(jiǎn)歷做得好的地方,調整其中的模塊,達到最佳效果。
比較常見(jiàn)的錯誤板塊是對于整個(gè)板塊的分布。在做簡(jiǎn)歷時(shí),許多同學(xué)都喜歡分成兩個(gè)主要部分,一個(gè)部分是個(gè)人基本信息介紹,一個(gè)部分是個(gè)人詳細信息的介紹,包括工作經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)歷、教育北京和個(gè)人評價(jià)等。
正確的排版應該是左邊是個(gè)人基本信息,右邊是個(gè)人詳細信息,符合一般人的閱讀習慣,因為從左讀起,一下子就讀到了最基本的個(gè)人信息,接著(zhù)才會(huì )有興趣繼續瀏覽內容更多的詳細信息。
誤區4:一簡(jiǎn)歷多投
寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一件重要的事情,投簡(jiǎn)歷是一件非常重要的事情。
很多同學(xué)會(huì )嫌麻煩,不想改簡(jiǎn)歷,因此用同一份簡(jiǎn)歷,投不同的崗位,如文員、文案策劃、銷(xiāo)售等等。換位思考,如果你是招聘銷(xiāo)售的HR,看到收到的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)“熱愛(ài)寫(xiě)作”,會(huì )作何感想。會(huì )寫(xiě)作文的人做銷(xiāo)售有什么優(yōu)勢嗎?
我們必須要明確一點(diǎn),在投遞簡(jiǎn)歷前,一定要仔細檢查簡(jiǎn)歷的內容,是否符合自己即將申請的工作?是否出現不符合申請工作的內容?是否突出了自己在這一方面的優(yōu)勢?每一份投出的簡(jiǎn)歷都應該是不同的,如果我們找工作的跨度比較大,更加要注意修改簡(jiǎn)歷。在修改簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,除了刪除不適合本職位的工作,更加要增加符合本職位的相關(guān)工作經(jīng)驗、個(gè)人優(yōu)勢等等,讓HR看到你優(yōu)秀的地方,自然會(huì )更加看重這份簡(jiǎn)歷。
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