扎心！面試聊的不錯，可為啥沒(méi)有錄用？

扎心！面試聊的不錯，可為啥沒(méi)有錄用？

　　面試的時(shí)候和HR聊了很久，把自己的經(jīng)歷細細道出，你們談了社會(huì )，談了公司，甚至于談了八卦，薪資待遇什么的，大家都很認同，你滿(mǎn)以為回家玩幾天就能收到錄取通知，可是等呀等，就是沒(méi)有音訊，你被殘忍的拒了！那么這個(gè)時(shí)候就非常尷尬，非常疑惑了。下面是小編精心整理的扎心！面試聊的不錯，可為啥沒(méi)有錄用？希望對你有幫助!

　　情況1：應聘者感覺(jué)不錯，面試官感覺(jué)不錯：兩者面試的時(shí)候真的聊得都很投入。

　　情況2：應聘者感覺(jué)不錯，面試官感覺(jué)不好：優(yōu)秀面試官出于職業(yè)習慣假裝聊得很投入，應聘者自得其樂(lè )。

　　第一種：相較其他人，這個(gè)應聘者不錯，我可以給領(lǐng)導推薦下，先約領(lǐng)導的時(shí)間，讓他回去等消息。

　　第二種：相較其他人，這個(gè)應聘者一般，還可以在考慮，先看看有沒(méi)有更合適的，讓他回去等消息。

　　第三種：相較其他人，這個(gè)應聘者很差，我得好好想想用什么樣的方式表達拒絕，讓他回去等消息。

　　1、聊的歡不意味著(zhù)你適合該職位

　　HR各個(gè)都是人精，營(yíng)造讓你聊得不錯的氛圍，你說(shuō)啥，他都很捧場(chǎng)，可是你殊不知，他就是讓你盡量說(shuō)，而你就盡量錯，最后可憐的你就錯漏百出，暴露原型。

　　2、面試官不是決策者

　　面試官只是負責為公司去面試考量一個(gè)人是否適合該崗位，特別是重要的崗位，最后拍板的可能是大老板，所以你和面試官聊的不錯，其實(shí)也不是板上釘釘的事。最后還要看上頭領(lǐng)導的意思。

　　3、公司的招聘需求變動(dòng)，該崗位不需要人員進(jìn)入

　　站在公司的角度，招人是需要做的事情，但是卻也不免有所變動(dòng)，這個(gè)變動(dòng)，可能公司戰略決策層面的，也可能是部門(mén)人員變動(dòng)層面的，都會(huì )導致本來(lái)被需要的你不再是最終人選了。

　　4、公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，這年頭買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性?xún)r(jià)比”，應聘公司當然更會(huì )如此挑人。

　　沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì )被涮下去，這種“潛規則”，企業(yè)不會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)。

　　5、你太過(guò)推銷(xiāo)自己

　　求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中可能表現過(guò)分，太著(zhù)急、太渴望得到這份工作，結果是會(huì )被認為身陷絕境，別無(wú)選擇。

　　畢老師有話(huà)說(shuō)：

　　面試就像一場(chǎng)相親，是兩個(gè)人你情我愿的事情，所以你也不必太過(guò)執念，既然已經(jīng)被拒，知道了原因，好好總結，來(lái)日再戰!最后希望每個(gè)人都能找到一份合適的工作，一份自己想做的并且與職業(yè)生涯規劃相契合的工作!

　　面試技巧

　　求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過(guò)程

　　在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　面試禮儀

　　著(zhù)裝禮儀

　　著(zhù)裝指服裝的穿著(zhù)，從禮儀的角度看，不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。著(zhù)裝要基于人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據不同的時(shí)間、場(chǎng)合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說(shuō)人不可貌相，但求職面試的場(chǎng)合，應試者當天的穿著(zhù)打扮對能否被錄取，有著(zhù)舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì )被錄取，但是若給人留下壞印象定會(huì )名落孫山。

　　男性的著(zhù)裝禮儀

　　一般來(lái)說(shuō)，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋�？傊�，著(zhù)裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。

　　細節提示

　　1、襯衫

　�。�1）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。

　�。�2）袖長(cháng)：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。

　�。�3）下擺：襯衫的下擺不可過(guò)長(cháng)，而且下擺要塞到褲子里。

　　2、領(lǐng)帶

　�。�1）顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅樸素。

　�。�2）長(cháng)度：領(lǐng)帶的長(cháng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

　　3、西服

　�。�1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。

　�。�2）單排扣：適合較苗條者。兩�？鄣�，扣上面那粒；三�？刍蚨嗔？鄣�，扣中間那粒。

　�。�3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。

　　4、西褲

　�。�1）西裝講究線(xiàn)條美，所選擇的西褲必須要有中折線(xiàn)。

　�。�2）西褲長(cháng)度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。

　�。�3）不能隨意將西褲褲管挽起。

　　5、皮鞋和襪子

　�。�1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘，否則，進(jìn)入面試考場(chǎng)后，鐵釘的聲音會(huì )非常刺耳。

　�。�2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

　　女性的著(zhù)裝禮儀

　　儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒(méi)有好的氣質(zhì)，同樣會(huì )產(chǎn)生不好的效果。如果一個(gè)應聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動(dòng)作，也一定會(huì )讓招聘者對他的印象大打折扣。

　　談吐禮儀

　　面試禮儀不僅局限于衣著(zhù)、打扮、舉止，而且包括語(yǔ)言、表情、神態(tài)。如果說(shuō)外部形式是面試第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反映了一個(gè)人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡夸夸其談，答題時(shí)滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺(jué)，而且不經(jīng)意間出現的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無(wú)形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時(shí)，會(huì )顯得灰心喪氣。尤其是在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，有些人經(jīng)常會(huì )在討論階段出現激烈的論爭，意見(jiàn)常常難以統一，因此在此期間應聘者往往會(huì )因為情緒激動(dòng)，而在言論中出現過(guò)激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應該把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┮粽{抑揚頓挫。講話(huà)時(shí)應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話(huà)效果。應避免平鋪直敘過(guò)于呆板的音調。這種音調讓人聽(tīng)著(zhù)乏味，達不到預期的效果。

　�。ǘ�）講話(huà)速度快慢適中。講話(huà)時(shí)，要依據實(shí)際情況調整快慢，講話(huà)速度最好不要過(guò)快，應盡可能娓娓道來(lái)，給他人留下穩健的印象，也給自己留下思考的余地。

　�。ㄈ�）措詞要謙遜文雅。有的男士說(shuō)話(huà)比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。

　�。ㄋ模┮�符合常規，語(yǔ)言的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)，注意語(yǔ)言的邏輯性和層次感。

　�。ㄎ澹┍M量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致慘敗。

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