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找工作，想說(shuō)愛(ài)你不容易！
對于廣大大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，現在找工作越來(lái)越難了，他們花費了巨大的精力和時(shí)間，也不能找到一份合適自己的工作。為什么找工作如此艱難，讓人感到絕望呢？
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同學(xué)L，學(xué)渣一枚，二流院校，三流相貌，四流成績(jì)。
畢業(yè)了2年了，還是沒(méi)找到工作，某一天，恰好遇到他在我們公司面試，于是聊了會(huì )兒天。
我問(wèn)他，已經(jīng)那么久了，為什么到現在還沒(méi)有找到工作呀？
原來(lái)，畢業(yè)之后，L不想那么快找工作，于是申請了暫緩，打算一邊好好放松，一邊找工作。
他在家里住了2個(gè)多月，每天都在打游戲，過(guò)著(zhù)“醉生夢(mèng)死”的生活。一個(gè)月后，開(kāi)始覺(jué)得自己太浪費時(shí)間了，于是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。
他并沒(méi)有想過(guò)自己想做什么工作，也不知道自己適合做什么工作，于是一直在瀏覽，看到條件符合的就投簡(jiǎn)歷。一個(gè)星期過(guò)去了，只投了5份簡(jiǎn)歷。
沒(méi)想到過(guò)了一個(gè)月，還是沒(méi)能收到一個(gè)面試通知，于是他改變了策略，但凡符合條件的都投簡(jiǎn)歷，不管是什么類(lèi)型的工作，也不管其薪資水平。很快他終于接到第一個(gè)面試通知。
滿(mǎn)心歡喜地前往應聘，卻發(fā)現只是一個(gè)中介公司，而且還是騙人的中介公司，要他交500塊才能安排工作崗位。于是同學(xué)L果斷走了。
隨后的一年時(shí)間里，同學(xué)L陸陸續續參加了好幾場(chǎng)面試，也曾經(jīng)得到了試用的機會(huì )�？墒撬J為那家公司太小了，沒(méi)有發(fā)展的前進(jìn)，而且薪水太低，剛剛到達最低工資底限。
就這樣，一晃兩年，直到現在依然沒(méi)有找到工作，依然在投簡(jiǎn)歷等待面試的機會(huì )。
畢老師想說(shuō)，在現代的教育環(huán)境中，優(yōu)秀的大學(xué)生確實(shí)鳳毛麟角，非常少見(jiàn)，普通的大學(xué)生又沒(méi)有足夠的才能擔當工作，應該如何打破這樣的困局呢？最重要的還是要轉變心態(tài)，用人單位要對畢業(yè)生更加寬容，放低準入門(mén)檻，愿意培訓畢業(yè)生，幫助他們實(shí)現工作上的進(jìn)步；畢業(yè)生也要放低姿態(tài)，明白自己仍有許多不足之處，要虛心地學(xué)習，從最基本的做起。
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同事H，學(xué)霸一枚，一般院校畢業(yè)，學(xué)習成績(jì)特別優(yōu)秀，個(gè)人平均績(jì)點(diǎn)高達4.0,。
進(jìn)入大四，她也在為自己的就業(yè)做準備。他認為，憑借自己的條件，一定能夠加入大公司，有一個(gè)很好的起點(diǎn)。因此，她準備了厚厚的簡(jiǎn)歷，發(fā)送到各著(zhù)名企業(yè)HR的郵箱，希望能夠得到面試的機會(huì )。
本以為很快就能收到通知，沒(méi)想到一個(gè)月過(guò)去了，她的所有簡(jiǎn)歷都像石沉大海，毫無(wú)音訊。
同事H不甘心，于是打印了更多的簡(jiǎn)歷，參加各種各樣的招聘會(huì )。不看中小型企業(yè)，也不看待遇水平差的企業(yè)，專(zhuān)門(mén)到大企業(yè)的攤位面試。面試的HR發(fā)現，她的簡(jiǎn)歷通篇介紹自己優(yōu)異的學(xué)習成績(jì)，各種各樣的獎學(xué)金以及獎狀，卻很少涉及工作經(jīng)驗的介紹，于是詢(xún)問(wèn)她有什么個(gè)人優(yōu)勢。
同事H很有自信地說(shuō)自己的成績(jì)很優(yōu)秀，從大一第一學(xué)期的名次降到大三第二學(xué)期的名次，她希望HR能夠明白她是一個(gè)非常優(yōu)秀的人。
面試不到2分鐘，HR表示了感謝，結束了面試。
畢老師想說(shuō)，學(xué)習成績(jì)好不能代表一切，不代表我們能夠完成這份工作，不代表我們能夠和團隊內的成員和諧相處。在面試過(guò)程中，一定要保持謙和的態(tài)度，既要肯定自己的成績(jì)，也要承認自己的不足。從HR的角度出發(fā)，明白HR想要怎樣的人才，根據HR的想法來(lái)回答問(wèn)題。當然最重要的是我們要有相關(guān)項目的工作經(jīng)驗和成績(jì)，才能打動(dòng)HR。
對于一些正在求職的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可能不清楚自己應該做什么工作，適合什么職位。于是出現迷茫情緒，寧愿海投簡(jiǎn)歷，也不敢精挑細選。這種做法只會(huì )導致自己的簡(jiǎn)歷變成“垃圾”，被HR舍棄一邊。因為在專(zhuān)業(yè)不對口、經(jīng)驗不足夠的情況下，HR會(huì )直接排除這樣的求職者。因此一定要了解自己的真實(shí)需求，豐富自己的工作經(jīng)驗，爭取在實(shí)習過(guò)程中做出成績(jì)，為自己的簡(jiǎn)歷添上強有力的一筆。
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