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求職者想拿到offer?這幾點(diǎn)一定要記住了
很多職場(chǎng)新人和應屆生在求職面試這一步驟似乎都有些心有余而力不足，不管是面試禮儀、談話(huà)技巧還是求職所需要的簡(jiǎn)歷和證明都很難讓招聘方滿(mǎn)意，并且自帶隨時(shí)讓對方不滿(mǎn)的能力。那求職者想順利拿到offer要怎么做呢?今天畢老師就給大家提出幾點(diǎn)建議，大家一定要記住了!
一定不要使用傳統的、充滿(mǎn)流行詞匯的大眾化簡(jiǎn)歷。
建議你不要要跟別的求職者一樣，在你的簡(jiǎn)歷中使用正常人的口氣，將概述寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，并且使用“我”的口吻來(lái)講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!傳統的、充滿(mǎn)流行詞匯的大眾化簡(jiǎn)歷會(huì )讓招聘者覺(jué)得太千篇一律，你和其他人沒(méi)什么不同。
當你想要應聘一個(gè)自己感興趣的職位時(shí)，一定要遵循招聘原則。
如果你將簡(jiǎn)歷投到一個(gè)“黑洞”似的招聘門(mén)戶(hù)，那么可能一輩子都別想等來(lái)回復。忘了自動(dòng)應聘流程吧，請直接聯(lián)絡(luò )對方的招聘經(jīng)理。直接聯(lián)系招聘人員可能還會(huì )讓對方覺(jué)得你是一個(gè)很有誠意的求職者。
如果HR問(wèn)你當前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時(shí)，最好不要說(shuō)!
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無(wú)關(guān)。如果你想要賣(mài)房，你會(huì )把自己能接受的底價(jià)告訴潛在買(mǎi)家么?當然不會(huì )!當別人問(wèn)起你的個(gè)人薪資情況時(shí)，你大可直接回復，“你提出個(gè)底價(jià)，然后咱們再談�！�，如果提出自己的薪資情況，對方覺(jué)得太低時(shí)會(huì )開(kāi)始質(zhì)疑你的能力;太高時(shí)又覺(jué)得可能無(wú)法滿(mǎn)足你的薪資要求而拒絕你。
面試時(shí)不要把時(shí)間用在述說(shuō)自己多么、多么、多么想要這份工作上。
第一次面試也是一次偵查。充分利用面試時(shí)間多了解這份工作可以公開(kāi)透露的信息，它可能就是你的下一份工作。而不是卑躬屈膝的回答和強調自己有多么想要這份工作。
富有見(jiàn)地的提問(wèn)以及回答將會(huì )向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過(guò)逆來(lái)順受地回答對方問(wèn)題。
在求職信中或面試中，一定不要描述他人對你的看法。
天知道為什么職業(yè)顧問(wèn)們會(huì )向求職者們建議談?wù)撃愕那袄习寤蛘哳I(lǐng)導對你的看法。誰(shuí)會(huì )在乎那些無(wú)名人士對你的看法?他們想知道的問(wèn)題是“你是如何看待自己的?”多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實(shí)事例。
別把過(guò)往表現評價(jià)帶到工作面試中來(lái)。你會(huì )帶著(zhù)成績(jì)單去參加面試么?
面試時(shí)攜帶推薦信，整齊打印在單頁(yè)上。
當你開(kāi)始找工做時(shí)，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時(shí)再拿出來(lái)!拿出推薦信的最佳時(shí)機就是招聘人員或是人力資源部門(mén)的人告訴你“我們在考慮給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
要在面對面接觸過(guò)今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會(huì )盜用你的推薦信來(lái)為自己謀發(fā)展，這種事情我也見(jiàn)過(guò)很多次了。你的推薦人，無(wú)論是他的時(shí)間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。
在結束面試之前，不要向面試官詢(xún)問(wèn)“我是否有做的不好的方面?”
這樣做是不合禮節的，同時(shí)這也不會(huì )讓你再得到一次面試的機會(huì )。面試結束后你最應該做的事情就是感謝面試官的寶貴時(shí)間，與他/她握手，然后直接回家。在得到求職機會(huì )后，你需要時(shí)間來(lái)好好考慮，而面試官也需要時(shí)間思考。你根本無(wú)需卑躬屈膝地乞求一份好工作。
記住!
當你珍視自己的才華時(shí)
其他人才會(huì )更加珍惜優(yōu)秀的你！
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