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服裝設計師求職必問(wèn)的3個(gè)面試題
問(wèn)題一：品牌和批發(fā)的區別
品牌經(jīng)營(yíng)：有統一形象，完整的vi， 產(chǎn)品有穩定的風(fēng)格，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以長(cháng)期利益和企業(yè)形象為主，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提前半年完成，開(kāi)發(fā)布會(huì )訂貨。產(chǎn)品結構合理，產(chǎn)品系列性，互相搭配性都很強，有主題，產(chǎn)品有識別性。開(kāi)發(fā)成本高!品牌是代表一個(gè)服裝公司的整體形象，一個(gè)擁有自己品牌標識的服裝品牌，就很大的穩固了自己品牌的地位，不會(huì )有被其他品牌盜用的可能，而且更方便的能把大眾所認識和接受，因為一個(gè)正規的服裝品牌，是不會(huì )讓客戶(hù)隨便理的，它對加盟商的要求很高，也有統一的店面的形象，統一的裝修，統一的員工服裝，統一的服務(wù)要求，最主要品牌服裝在加盟商加盟后，會(huì )有一定的后續支持，{包括：整體的陳列，專(zhuān)人督導，員工培訓等}，服裝的質(zhì)量也有一定的保證，廠(chǎng)家給的全國統一折扣價(jià)，也有一定的換貨支持，品牌是很重信譽(yù)的，加盟和進(jìn)貨數量不是他們的根本，能有永久的合作關(guān)系才是關(guān)鍵。
問(wèn)題二：對設計師抄版的自我認識
如果是借鑒一下其他設計師的靈感 \風(fēng)格，然后做出自己的東西，我認為那不算抄襲。如果是模仿別人設計的式樣款式，而沒(méi)有東西本身實(shí)實(shí)在在的內涵，那就是最低劣的行為�，F在的服裝設計師主要是會(huì )抄款就得了。然后就是有發(fā)掘時(shí)尚款式的眼光。多熟悉和認識制衣的面副料。充分利用這些東西加上你自己的思維就是了。面試的時(shí)候，面試官肯定會(huì )提一些問(wèn)題，問(wèn)你。你最好是繞過(guò)他的問(wèn)題，你要先發(fā)制人，先開(kāi)口。你開(kāi)口不外乎說(shuō)兩點(diǎn)：
1、自我介紹(不要傻乎乎的介紹你今年多大，來(lái)自那個(gè)學(xué)校，等等之類(lèi)的，這些你帶的個(gè)人簡(jiǎn)歷上面都有)，自我介紹應該是跟這次面度相關(guān)的主題。你最好是到網(wǎng)上查查，該公司的一些相關(guān)資料，了解之后你就跟他談，如果讓你做這位子“服裝設計師”，你將如何發(fā)揮你的潛力去把這個(gè)工作做好。
2、你談?wù)勀悻F對服裝設計的一些看法，最好是談美中不足的地方，再談?wù)勀銓δ切┟乐胁蛔愕牡胤綄?huì )采取什么樣的方式去改善。再談?wù)勀銓ν袠I(yè)其它品牌的看法。你最好是多收集點(diǎn)相關(guān)資料，還有多實(shí)地去看看其它同行業(yè)的店店也要看，到時(shí)候你去應聘才有話(huà)可說(shuō)。
問(wèn)題三：自己比較喜歡的品牌
這個(gè)問(wèn)題就比較隨意。如果在服裝業(yè)發(fā)展，就要有自己的獨特見(jiàn)解，和敏銳的觀(guān)察力。特別是主設這個(gè)職位，能有預測服裝流行趨勢的能力和管理服裝設計人員的能力以及服裝設計能力。
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