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大四下學(xué)期實(shí)習什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷
每當招聘旺季到來(lái)，所有同學(xué)都在忙著(zhù)找工作，對于投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，聽(tīng)說(shuō)許多hr都青睞做足準備去專(zhuān)投的人，但對學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果不海投風(fēng)險又很高，該如何權衡?
對于在讀大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在校時(shí)間課業(yè)比較繁重，可能會(huì )選擇寒暑假的時(shí)候找一份實(shí)習工作以豐富自身經(jīng)歷，同時(shí)積累經(jīng)驗為將來(lái)正式找工作做好鋪墊。這時(shí)候小伙伴們可能就會(huì )思考了，我想在假期實(shí)習，什么時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷最好呢？
想找實(shí)習工作，首先要做的就是先給自己定位：你想進(jìn)入什么行業(yè)，你想從事什么崗位的工作，你想進(jìn)入大公司還是小公司。只有對這些問(wèn)題做到了心中有數，你才能有目標的找實(shí)習機會(huì )。
實(shí)際上，在每年的暑假來(lái)臨之前，很多公司都會(huì )開(kāi)放大量的實(shí)習生崗位。針對這種實(shí)習機會(huì )，一般面試成功后在指定時(shí)間入職即可（一般都在暑假，不會(huì )太早）。也有一些公司是招長(cháng)期實(shí)習，這種情況則是要求盡快入職。小伙伴們不妨根據自己的需要選擇實(shí)習類(lèi)型~
還是海投，但要有重點(diǎn)地海投
海投當中有確定的重點(diǎn)是一個(gè)比較好的方法。比如說(shuō)你會(huì )投很多份簡(jiǎn)歷，但是也有幾個(gè)比較重要的方向，做一些有針對性的準備。畢竟沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )找一些明顯對自己公司沒(méi)有興趣的人，對于來(lái)面試的人企業(yè)總是比較喜歡看到對自己公司比較有想法或者愿意進(jìn)來(lái)工作的姿態(tài)。所以我覺(jué)得，即便是海投，也需要在面試之前對企業(yè)有比較充分的了解，因為投簡(jiǎn)歷其實(shí)就是為了面試，所以簡(jiǎn)歷過(guò)了面試沒(méi)過(guò)，就是白費的。漫無(wú)目的的海投還有可能面臨更大的挫敗感，投了這么多份都沒(méi)有成功，反而更會(huì )覺(jué)得自己失敗。
怎么投不是問(wèn)題，關(guān)鍵是你是否適合
對于招聘單位來(lái)說(shuō)，它當然會(huì )特別留意那些有針對性來(lái)投奔他們企業(yè)的，因為這些人往往在日后工作中績(jì)效會(huì )更高。然而，這個(gè)其實(shí)并不是最重要的，最重要的其實(shí)還是要找到一個(gè)最合適的人。
其實(shí)就好比談戀愛(ài)一樣，如果某個(gè)人專(zhuān)門(mén)來(lái)追你，追得死去活來(lái)，但也許你根本就看不上他，因為不適合;也許某個(gè)人不經(jīng)意間出現，你們倆卻對上眼了，因為你就喜歡他。針對你來(lái)的固然是好，但即便不是針對你來(lái)的，但彼此合適能夠走到一起，這才是最重要的。
所以回到企業(yè)招聘上來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)人崗匹配、人企匹配的問(wèn)題。在人力資源領(lǐng)域里有一個(gè)重要的理論，叫p-j-r理論，包括了人(person)和工作(job)的匹配與人(p erson)和組織(o rganization)之間的匹配，這兩個(gè)匹配非常重要，專(zhuān)投也罷海投也罷，只要pj和po都能夠吻合的話(huà)，我覺(jué)得那就是企業(yè)該招的人。但如果是精心準備而來(lái)，但卻不符合崗位的條件，那最后也不是適合的人。所以，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找準自己的定位、方向、目標，才是最重要的。
一提到簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)的HR都會(huì )習慣性地搖搖頭說(shuō)，現在的學(xué)生真喜歡海投。事實(shí)上，真正讓HR無(wú)奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡(jiǎn)歷去投一百個(gè)職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時(shí)間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會(huì )給企業(yè)帶來(lái)職業(yè)方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對性的爭取盡可能多的機會(huì )。如果你真的要投出一百個(gè)職位，那就要改出一百份不同的簡(jiǎn)歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。
之所以要提倡這樣的海投其實(shí)是有現實(shí)的原因的。在目前的就業(yè)形勢下，同學(xué)們面對的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個(gè)職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險其實(shí)很大。在我們過(guò)去的經(jīng)驗中，很多熱門(mén)企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會(huì )，但千萬(wàn)不要盲投。如果要海投一百個(gè)職位，那么前提是，對每一家企業(yè)、每一個(gè)職位進(jìn)行了調研，做足了準備，投出的一百份簡(jiǎn)歷都有各自的針對性。
有的同學(xué)可能會(huì )說(shuō)，這樣多麻煩��！但機會(huì )只留給有準備的人！所以請一定不要嫌麻煩——精心準備會(huì )讓你成功的幾率大大提高。
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