求職面試自薦的方式

求職面試自薦的方式匯總

面試 過(guò)程的重要性不言而喻。對企業(yè)來(lái)講，面試官 代表企業(yè)，他的表現直接反映了企業(yè)形象;對應聘者而言，面試是道門(mén)檻，最終決定是否被錄用。

面試官如何應對面試?面試如何順利進(jìn)行?面試官應該注意哪些問(wèn)題?……這些是面試官常常遇到的問(wèn)題。然而，不是所有的面試官都能運用自如。下面幾條是我面試工作的心得體會(huì )，愿與同行一起分享。

一、面試流程

1、握手、自我介紹

這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的一個(gè)細節。

作為面試官，首先伸出手來(lái)主動(dòng)與應聘者握手，會(huì )讓對方感到幾分親切，也會(huì )消除一些應聘者的緊張心理。

接下來(lái)就是自我介紹。我的開(kāi)場(chǎng)白是這樣的：“歡迎您前來(lái)應聘。我叫戴敏，是公司的XX(職位)，本次面試由我負責，我們大約要用1個(gè)小時(shí)�！�

把面試的耗時(shí)告知應聘者，體現出公司“以人為本”的理念。作為面試官，不要高高在上，應該確實(shí)為應聘者著(zhù)想。有些應聘者，當天可能還要到其他公司去面試。如果在你這兒耽誤很多時(shí)間，必然會(huì )延誤其他公司的面試。另外，這樣的自我介紹，也會(huì )給應聘者一個(gè)比較“專(zhuān)業(yè)”的面試印象公司不錯，面試官比較專(zhuān)業(yè)!

2、落坐閑聊

落坐后，先斟茶倒水，而后切入話(huà)題。

有些面試官在面試時(shí)，往往不給應聘者一杯水喝。試想，某些應聘者路途比較遠，再加上天氣炎熱和心理緊張因素，應聘者是多么渴望一杯水啊。

接下來(lái)，話(huà)題可以從閑聊開(kāi)始。比如，可以問(wèn)一下應聘者抵達公司所花的時(shí)間，今天的天氣狀況，今天的時(shí)事要聞，等等。這樣的閑聊幾分鐘即可，切不可太長(cháng)，更不能被應聘者牽著(zhù)“鼻子”走。

閑聊可以舒解應聘者緊張的心理。實(shí)踐表明，一旦應聘者的心情放松下來(lái)后，接下來(lái)的面試一般會(huì )比較順利，而且也有助于面試官的判斷，因為心情放松的人一般說(shuō)的都是真話(huà)，其心理防線(xiàn)也不會(huì )很?chē)缹?shí)。事實(shí)上，對面試官來(lái)說(shuō)，閑聊也是面試。試想，如果應聘者回答不出路途的耗時(shí)，是否可以說(shuō)明他的工作不細呢?

3、薪水待遇介紹

閑聊過(guò)后，先簡(jiǎn)單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范，而后重點(diǎn)、詳細地告知薪水待遇和福利。

在介紹公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。為此，事先要作充分準備。一個(gè)一個(gè)地重復介紹這些內容，必然會(huì )延長(cháng)面試的時(shí)間。我的做法是：當約定的面試時(shí)間一到，就集中介紹公司概況、職位要求、公司的基本工作規范以及薪水待遇。

這是一個(gè)雙向選擇的時(shí)代。薪水待遇是應聘者心中的一個(gè)重要砝碼。有的面試官認為，薪水待遇應該保密，初次面試不能講明。我倒認為，將薪水待遇透明開(kāi)來(lái)，未必是件壞事，可以大大縮短招聘到合適人選的時(shí)間。試想，如果一開(kāi)始不談薪資，可能你認為合適的人選，經(jīng)過(guò)幾個(gè)輪次的面試，最后，應聘者卻不愿意到崗，這不是竹籃打水一場(chǎng)空嘛既浪費了雙方的時(shí)間，又消耗了招聘成本。事實(shí)上，一個(gè)公司的薪資待遇是永遠不可能做到保密的。

4、疑點(diǎn)提問(wèn)

閑聊過(guò)后，轉為面試正題疑點(diǎn)提問(wèn)。

對于簡(jiǎn)歷表上的疑點(diǎn)，事先要列出面試問(wèn)題。對此，面試前面試官一定要認真細致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點(diǎn)。提問(wèn)疑點(diǎn)的目的就是設法搞清事實(shí)真相。一般來(lái)說(shuō)，疑點(diǎn)有以下幾條：

(1)工作時(shí)間是否存在空白段

面試官要問(wèn)應聘者，在“空白段”時(shí)間里干什么去了?是“充電”，還是休息;是調查市場(chǎng)，還是回顧總結。從這個(gè)“空白時(shí)間段”可以反映出應聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著(zhù)無(wú)所為的心態(tài)。

(2)為什么頻繁跳槽

在一個(gè)公司工作一年，應該算是“初級階段”，這一年時(shí)間，公司花了成本培訓你，鍛練你，而你剛熟悉了業(yè)務(wù)，卻要遠走高飛，用意何在?對此，一定要問(wèn)出個(gè)一五一十，切忌含糊其辭。

(3)追問(wèn)離職的真正原因

離職的原因很多，但實(shí)踐表明，許多求職者不愿說(shuō)出離職的真正原因，往往以“謀求個(gè)人發(fā)展”或“身體不適”等原因搪塞。

此時(shí)，你一定要刨根問(wèn)底：你如何規劃你的職業(yè)生涯?身體怎么不舒服?是不是不適應公司的文化?是不是與老板吵架了?等等�？傊�，面試官要想方設法問(wèn)出求職者的真正離職原因。因為，這個(gè)問(wèn)題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。

(4)最近獲得哪些新技能

什么叫文盲?用現代的觀(guān)點(diǎn)看，不學(xué)新知識就是文盲。80年代的大學(xué)生，如果沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，應該算是新一代“文盲”了。為此，你可以這樣提問(wèn)：“您最近看什么書(shū)?”，“您最喜歡看的電視欄目是什么?”，“最近您獲得什么新技能?”等等，從中可以反映出應聘者的學(xué)習力。

5、STAR提問(wèn)

對于職位要求的提問(wèn)，是面試的重點(diǎn)。

事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問(wèn)題，問(wèn)題不必太多，2、3個(gè)即可。這樣，多項職位要求的問(wèn)題累計起來(lái)可以達到10個(gè)左右。耗時(shí)也不要太長(cháng)，大約15-20分鐘。

對于職位要求的提問(wèn)，要滿(mǎn)足STAR原則，即每個(gè)問(wèn)題都要涵蓋情形(SITUATION)、任務(wù)(TASK)、行動(dòng)(ACTION)和結果(RESULT)。

例如，我們首先要了解應聘者是在一個(gè)什么樣的情形(SITUATION)之下取得銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的。接著(zhù)，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)(TASK)。接下來(lái)，我們要了解應聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(dòng)(ACTION)。最后，我們才來(lái)關(guān)注結果(RESULT)。

6、結束面試

當你覺(jué)得應該結束本次面試的時(shí)候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”。等你一一作答后，本次面試也該結束了。

這時(shí)，應聘者往往急切地盼望面試的結果，你可以這樣回答：“感謝你前來(lái)面試。這是第一次面試，如果順利的話(huà)，我們會(huì )在一周內給你回話(huà)，準備第二輪也是最后一輪面試，你看怎么樣?”

至此，全部面試結束。上述面試過(guò)程中，“自我介紹”占幾分鐘，“落坐閑聊”占5分鐘，“薪資待遇介紹”占5分鐘，“疑點(diǎn)提問(wèn)”占15分鐘，“STAR提問(wèn)”占20分鐘，“結束面試”占幾分鐘，估計總共耗時(shí)約1個(gè)小時(shí)。

二、我的面試觀(guān)

1、“守時(shí)”是應聘者的低線(xiàn)

“守時(shí)”是對職場(chǎng)人士最起碼的要求。應聘者如果不守時(shí)，我一般不予考慮不給初次面試機會(huì )。

2、不要求應聘者“自我介紹”

因為，應聘者的基本情況簡(jiǎn)歷上比較清楚，沒(méi)有必要再浪費時(shí)間。要求應聘者作“自我介紹”的唯一理由是，面試官根本沒(méi)有認真、仔細地閱讀分析應聘者的簡(jiǎn)歷。

3、即使是對落選者，也要打個(gè)電話(huà)

對落選者不打電話(huà)的現象，比比皆是。對于這樣的招聘單位，我對落選者的意見(jiàn)是：以后不要再次應聘該單位，更不要購買(mǎi)他們的商品。因為，他們不值得你去尊重。

對于落選者，如果一個(gè)一個(gè)地打電話(huà)通知，確實(shí)會(huì )浪費時(shí)間。為此，我的做法是，真誠地告知自己的電話(huà)，請他們在適當的時(shí)候打來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)。實(shí)踐表明，許多落選者后來(lái)成為公司的“人才庫”，也成了我的好朋友。在他們眼里，我就是公司，我和公司都很真誠。

4、作好筆記

面對眾多的應聘者，為了有助于判斷和甄選，面試官一定要邊提問(wèn)邊作好筆記。為了不使應聘者引起歧義，你可以這樣跟對方說(shuō)明做筆記的用意：“為了有助于我們日后的判斷和甄選，面試中，我要做些筆記，請您不要介意�！边�有一點(diǎn)要注意，筆記本以應聘者不能看清為宜。為此，面試官司應與應聘者保持適當的距離，當然，切不可在膝上作筆記。