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淺談知識經(jīng)濟與會(huì )計創(chuàng )新
摘要：知識經(jīng)濟的創(chuàng )新發(fā)展促進(jìn)綜合經(jīng)濟體制的改革，知識經(jīng)濟的改革需要引入各種創(chuàng )新技術(shù)。利用經(jīng)濟知識的創(chuàng )新、管理的創(chuàng )新、技術(shù)的創(chuàng )新，完成對會(huì )計領(lǐng)域綜合的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟知識農業(yè)的綜合發(fā)展，完成工業(yè)經(jīng)濟而不斷變革，實(shí)現會(huì )計生存環(huán)境的保護和發(fā)展。利用會(huì )計模式的觀(guān)念，改善會(huì )計基本理念，改變會(huì )計創(chuàng )新模式，適應會(huì )計基本知識經(jīng)濟發(fā)展標準，從而實(shí)現知識經(jīng)濟的創(chuàng )新。
一、會(huì )計經(jīng)濟的發(fā)展狀態(tài)
�。ㄒ唬⿲�(huì )計目標的影響
受經(jīng)濟發(fā)展的影響，會(huì )計目標主要研究決策標準派、知識流派之間的關(guān)系。我國的會(huì )計基本理論主要是區別會(huì )計目標標準完成的。通過(guò)區分向前性、可靠性標準，對未來(lái)的重要標準性問(wèn)題進(jìn)行分析，確定可能存在的最大局限性問(wèn)題，確定知識性經(jīng)濟是否滿(mǎn)足現有知識水平。根據企業(yè)經(jīng)濟信息使用標準，對企業(yè)的資本知識進(jìn)行創(chuàng )新研究，分析企業(yè)財務(wù)報告標準內容，分析滿(mǎn)足企業(yè)的資本物資資源增長(cháng)標準，提高復合企業(yè)綜合經(jīng)濟資源發(fā)展的信息要求，滿(mǎn)足企業(yè)人力資源經(jīng)濟發(fā)展建設。
�。ǘ┯绊憰�(huì )計信息的綜合質(zhì)量
可靠性、謹慎性的會(huì )計特點(diǎn)，適合企業(yè)綜合經(jīng)濟的發(fā)展，可理解、及時(shí)性、實(shí)質(zhì)性是應用會(huì )計技術(shù)的主體標準。通過(guò)分析企業(yè)可持續性經(jīng)營(yíng)發(fā)展標準，確定貨幣的基本計量，對提前虛擬的會(huì )計信息進(jìn)行分析，改變傳統知識經(jīng)濟發(fā)展變化可能產(chǎn)生的信息質(zhì)量模式?jīng)_擊問(wèn)題，提高會(huì )計信息的綜合質(zhì)量。一是加強貨幣標準時(shí)間和經(jīng)濟價(jià)值體系的研究，通過(guò)分析歷史會(huì )計信息標準價(jià)值，分析會(huì )計成本可能產(chǎn)生的缺陷，對比價(jià)值差異，分析企業(yè)經(jīng)濟現有的價(jià)值水平。二是對企業(yè)的知識經(jīng)濟資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析，按照企業(yè)信息量進(jìn)行計量，分析可能存在的各種競爭問(wèn)題，目前，主要采用的計量貨幣標準較為單一，影響會(huì )計信息對知識經(jīng)濟的分析。
�。ㄈ┡c傳統財務(wù)數據報表的沖突
傳統財務(wù)數據是以會(huì )計基礎理論為前提，通過(guò)對實(shí)際的經(jīng)濟事項的判斷，對重要的經(jīng)濟資本貨幣、固定產(chǎn)值進(jìn)行分析，確定會(huì )計信息服務(wù)的可用量標準，分析人力資源、商務(wù)名譽(yù)等多種無(wú)形資產(chǎn)的信息內容，確定貨幣時(shí)間價(jià)值標準，是否具有價(jià)值風(fēng)險問(wèn)題，是否影響財務(wù)報表的真實(shí)準確性。為了有效更新知識，采用信息決策的方法，提高財務(wù)報告數據的研發(fā)性，對信息進(jìn)行充分披露，分析可用時(shí)間價(jià)值標準，確定風(fēng)險價(jià)值水平，確定財務(wù)報告內容，降低與傳統財務(wù)數據之間的沖突問(wèn)題。
�。ㄋ模⿲Y本的影響
企業(yè)的資本是一種可計量可控制的數據，是可以為企業(yè)的經(jīng)濟帶來(lái)利益的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)通過(guò)工業(yè)、農業(yè)物資資源分析企業(yè)的綜合經(jīng)濟資本。通過(guò)分析有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，確定企業(yè)知識經(jīng)濟類(lèi)型，確定企業(yè)最優(yōu)價(jià)值的資源。知識資本是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的主體資本，企業(yè)的無(wú)形資本一般占據企業(yè)綜合知識經(jīng)濟的一半以上，知識經(jīng)濟利益遠高于物資經(jīng)濟。將人力資源、知識經(jīng)濟的發(fā)展列入到企業(yè)資本資產(chǎn)范圍內，對企業(yè)的會(huì )計概念進(jìn)行調整，拓展企業(yè)的資產(chǎn)范圍，實(shí)現會(huì )計核心資產(chǎn)的發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì )計創(chuàng )新的知識經(jīng)濟構思
�。ㄒ唬⿻�(huì )計信息的創(chuàng )新研究
知識經(jīng)濟的發(fā)展需要健全的會(huì )計基礎，會(huì )計的發(fā)展需要適應知識經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，逐步提高企業(yè)變化架設標準。利用全面的概念標準，將傳統的會(huì )計成本進(jìn)行原則化分析，確定會(huì )計信息的質(zhì)量，提高會(huì )計企業(yè)的可靠性和及時(shí)性。依附會(huì )計實(shí)際發(fā)生的基本交易事項，對會(huì )計記錄、會(huì )計內容進(jìn)行綜合總結分析，確定可評價(jià)、決策的標準范圍。隨著(zhù)企業(yè)信息技術(shù)的發(fā)展，提升企業(yè)未來(lái)的發(fā)展現實(shí)意義。樹(shù)立良好的會(huì )計動(dòng)態(tài)標準觀(guān)念，不斷完善企業(yè)的變化時(shí)間，充分利用企業(yè)事件標準，對企業(yè)的經(jīng)濟風(fēng)險進(jìn)行分析，深入了解企業(yè)的會(huì )計風(fēng)險、機會(huì )標準，從客觀(guān)動(dòng)態(tài)的角度對企業(yè)的環(huán)境要素進(jìn)行評判，建立會(huì )計信息理論體系，實(shí)施合理的動(dòng)態(tài)會(huì )計管理體系。采用網(wǎng)絡(luò )系統的發(fā)展標準，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò )會(huì )計管理方式進(jìn)行溝通。網(wǎng)絡(luò )是企業(yè)知識經(jīng)濟發(fā)展的標準，利用會(huì )計系統設計、會(huì )計方法搭建合理的網(wǎng)絡(luò )系統，完善會(huì )計企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )結構化標準，改善會(huì )計信息的基本內容，提高會(huì )計假設標準。利用會(huì )計主體思想，加強可持續經(jīng)營(yíng)分期管理，假設會(huì )計的動(dòng)態(tài)實(shí)體標準，分析會(huì )計的風(fēng)險問(wèn)題，對新派報酬進(jìn)行假設，完成新會(huì )計概念的突破。
1�？茖W(xué)技術(shù)與生產(chǎn)能力的快速發(fā)展
隨著(zhù)我國企業(yè)的科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)力水平不斷提高，保證了企業(yè)從勞動(dòng)型生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為技術(shù)型科技企業(yè)，保證人力資源的合理利用和開(kāi)發(fā)，促使企業(yè)人力資源的成本會(huì )計核算問(wèn)題越來(lái)越重要。通過(guò)采用企業(yè)的成本會(huì )計核算的方法，對企業(yè)中人力資源的成本進(jìn)行合理的確定，完成企業(yè)整體管理模式的不斷合理化，促使人力資源信息管理使用效果更佳的準確。
2。國家對人力資源成本會(huì )計的宏觀(guān)調控
通過(guò)國家對企業(yè)的人力資源的管理問(wèn)題上的宏觀(guān)調控，保證了我國企業(yè)人力資源管理的合理方法，提高我國企業(yè)成本會(huì )計在人力資源管理的發(fā)展形式下的合理運行，最大限度的實(shí)現我國企業(yè)綜合經(jīng)濟能力的合理化發(fā)展。例如：國家對企業(yè)人力資源成本消耗的要求，分析人力資源成本會(huì )計標準，對會(huì )計成本進(jìn)行合理的宏觀(guān)調控，分析企業(yè)人力資源的宏觀(guān)標準，致力于加強人力資源的福利控制管理，保證人力資源各項福利的控制，提升人力資源對企業(yè)會(huì )計的管理水平，企業(yè)員工可以享受到合理的社會(huì )福利，企業(yè)的綜合發(fā)展可以受到更好的宏觀(guān)調整影響。
3。會(huì )計經(jīng)濟下企業(yè)效益的快速發(fā)展
隨著(zhù)現代企業(yè)經(jīng)濟效益的需求不斷增加，快速的發(fā)展才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競爭機制下的實(shí)力，提高企業(yè)人才的培訓和管理，是保證企業(yè)內部人才素質(zhì)和企業(yè)整體實(shí)力的有效手段。通過(guò)對企業(yè)人力資源成本化管理的合力分析，判斷出企業(yè)在整體發(fā)展經(jīng)營(yíng)上的合理管理方向，確定企業(yè)對于人力資源的成本規劃，加速企業(yè)經(jīng)濟效益的快速發(fā)展，提升會(huì )計經(jīng)濟企業(yè)的穩定發(fā)展水平，保證企業(yè)在人力資源成本的核算問(wèn)題上的有效發(fā)展。
�。ǘ⿻�(huì )計模式發(fā)展的創(chuàng )新研究
1。對無(wú)形資產(chǎn)的核算管理
依照知識經(jīng)濟發(fā)展標準，對無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行分析，確定企業(yè)綜合經(jīng)濟發(fā)展標準范圍。知識經(jīng)濟是無(wú)形的，又是具有主導意義的。企業(yè)的經(jīng)濟創(chuàng )新主要依賴(lài)無(wú)形知識資產(chǎn)。針對會(huì )計模式下，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，分析高收益經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)，確定企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟價(jià)值，對企業(yè)的投資、負債水平進(jìn)行分析，從全面的無(wú)形資產(chǎn)范圍分析企業(yè)的盈利能力，做出合理的資產(chǎn)識別。無(wú)形資產(chǎn)需要進(jìn)行合理的披露，分析企業(yè)知識無(wú)形標準，確定企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值水平，確定可獲利能力，突出無(wú)形資產(chǎn)的重要地位。在信息披露中，要盡量減少企業(yè)會(huì )計信息的投資風(fēng)險，根據企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對企業(yè)的不等距制度進(jìn)行報告分析，及時(shí)分析企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的更新范圍，確定企業(yè)可開(kāi)發(fā)的新無(wú)形資產(chǎn)范圍。
2。建立良好的會(huì )計管理環(huán)境
企業(yè)在信息科技發(fā)展的影響和帶動(dòng)下，企業(yè)內部每一個(gè)環(huán)節都需要成本的管理。每一個(gè)人員都是企業(yè)成本管理的一部分，企業(yè)通過(guò)制定合理的成本會(huì )計管理制度，加強企業(yè)會(huì )計的維護管理環(huán)境，逐步建立適合企業(yè)會(huì )計管理發(fā)展的基本標準，提升企業(yè)會(huì )計保護水平，加深企業(yè)綜合成本控制管理，保證成本管理規定的有效性和執行力。加強企業(yè)成本管理中員工的管理和培訓，加強員工對于工作技能和工作素養的培養，保證員工的整體素質(zhì)符合企業(yè)的成本管理，這樣可以建立良好的企業(yè)會(huì )計技術(shù)人才儲備能量，提高企業(yè)會(huì )計管理的功能性標準，制定合理的人才分配管理過(guò)程，加深企業(yè)會(huì )計管理的執行力度和管理力度，加深企業(yè)會(huì )計管理的準確性，確保企業(yè)會(huì )計管理環(huán)境的合理性，實(shí)現企業(yè)會(huì )計內部人才的有效發(fā)展，建立良好的會(huì )計管理環(huán)境，加深企業(yè)綜合經(jīng)濟發(fā)展。
3。加強會(huì )計核算的靈活性和多變性
會(huì )計核算的方法多種多樣有利于企業(yè)根據自身的方法加強企業(yè)目標化管理，保證企業(yè)對于固定資產(chǎn)的管理，保證企業(yè)在每一個(gè)會(huì )計核算和解鎖流程中完成對于企業(yè)整個(gè)資產(chǎn)折算的評估。企業(yè)通過(guò)對固定資產(chǎn)的不同折舊處理，對成本和利潤進(jìn)行所得稅額分析，保證企業(yè)的成本化費用得有結余，保證固定資產(chǎn)的基本價(jià)值份額得以保證，降低企業(yè)的基礎利潤，保證企業(yè)的應收稅額，企業(yè)可以較好的利用資金的時(shí)間分配比例進(jìn)行資金成本分析，從而使企業(yè)在成本會(huì )計管理中得到結余。例如：工業(yè)中企業(yè)的管理方法以作業(yè)成本為基礎，加大會(huì )計信息化系統的應用效果，使得傳統的成本化會(huì )計不單單局限為寄存的方法，而是擴大為更加有利于企業(yè)發(fā)展的，具有加強固定化資產(chǎn)的遞進(jìn)型折線(xiàn)型方法。靈活多變的會(huì )計核算管理，對企業(yè)的會(huì )計的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要意義，加強會(huì )計核算的靈活性核算標準，分析會(huì )計核算的準確多變意義，從會(huì )計核算運用下實(shí)現對會(huì )計核算的合理管理。
4。對會(huì )計管理部門(mén)的信息化管理
企業(yè)對成本會(huì )計的管理有很多環(huán)節，成本會(huì )計中的信息量巨大。成本會(huì )計的信息化管理方式可以保證企業(yè)工作的基本要求，企業(yè)通過(guò)對成本會(huì )計的信息化管理，保證成本會(huì )計工作可以更好的完成，保證企業(yè)會(huì )計工作的合理開(kāi)展。企業(yè)通過(guò)設立合理的成本會(huì )計管理部門(mén)，加強企業(yè)成本管理的相關(guān)工作，制定合理的會(huì )計信息化管理水平，加強企業(yè)信息科技水平的更新，及時(shí)將新科技、新信息融入到企業(yè)會(huì )計管理職責范圍內，確保企業(yè)的各項會(huì )計信息系統核算管理的發(fā)展，建立合理的企業(yè)會(huì )計信息人才管理部，及時(shí)搜集、整理、儲存優(yōu)質(zhì)的會(huì )計管理人才，定期進(jìn)行信息系統檢查和維護，分析信息保證企業(yè)成本化管理工作的有效發(fā)展。
綜上所述，知識經(jīng)濟的發(fā)展是需要從社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的各個(gè)角度范圍進(jìn)行綜合分析的。通過(guò)會(huì )計領(lǐng)域的綜合分析，確定會(huì )計創(chuàng )新發(fā)展標準，確定企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的計量標準，分析企業(yè)的會(huì )計管理風(fēng)險問(wèn)題，從企業(yè)的收益中獲取企業(yè)的綜合探索標準。利用知識經(jīng)濟發(fā)展條件，對企業(yè)的會(huì )計創(chuàng )新進(jìn)行發(fā)展變革，改善企業(yè)的會(huì )計理論體系，更好的實(shí)現企業(yè)投資債務(wù)、債權的管理。