「原創(chuàng )」雜談面試十大必考題

「原創(chuàng )」雜談面試十大必考題

雜談面試十大必考題，我整理一下我的答案跟大家分享。(僅供參考，影響前程，概不負責，呵呵。)

(1)為什么想進(jìn)本公司的問(wèn)題?

我不知道您到另一家公司工作的原因是什么，所以本題不想牽扯誠意的問(wèn)題。和大家分享一點(diǎn)技巧，說(shuō)的不好和您一起討論討論。

我始終認為離開(kāi)一家公司和到另外一家公司的原因是同一個(gè)問(wèn)題。當然排除不理智的辭職因素和不理智的求職愿望。我原來(lái)有文章談過(guò)《跳槽時(shí)如何回答為什么離開(kāi)原公司的問(wèn)題》，我的觀(guān)點(diǎn)就是兩個(gè)問(wèn)題放在一起與面試官討論。

《跳槽時(shí)如何回答為什么離開(kāi)原公司的問(wèn)題》請見(jiàn)鏈接：

關(guān)于口才的問(wèn)題，我是這樣認為的。老媽有句老話(huà)：“會(huì )說(shuō)的不如會(huì )聽(tīng)的�！蔽乙恢弊馂橹晾砻�言。溝通講的是質(zhì)量而不是數量，這被稱(chēng)做“有效溝通”。

(2) 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

沒(méi)覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有什么可說(shuō)的，呵呵。

(3) 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

我關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的回答方法已經(jīng)在很久以前在BBS里和大家分享過(guò)了，今天重溫一下吧。

關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的回答請見(jiàn)鏈接：

http://bbs.51job.com/index.php?showtopic=1367

(4) 對公司的了解有多少?

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我的經(jīng)驗有以下幾條：

1、 首先要知道公司在行業(yè)內的地位。

2、 要知道公司的最新動(dòng)態(tài)

3、 要知道公司遠景、理年、戰略和產(chǎn)品。

4、 要談一下自己對搜集信息的理解。

5、 要提出疑問(wèn)。

(5) 對工作的期望與目標何在?

單純的談自己的期望和目標會(huì )給人一種過(guò)于自我或比較自負的印象。所以我的經(jīng)驗是要結合對方的期望(采用反問(wèn))談自己的期望。你可以問(wèn)：“您對這個(gè)崗位(職位)的期望是什么?“目標問(wèn)題也是一樣。面試最忌諱自說(shuō)自話(huà)，如果沒(méi)有互動(dòng)，必然被動(dòng)。尤其注意的不要不著(zhù)邊際的談自己的理想和抱負，會(huì )讓人覺(jué)得不夠專(zhuān)業(yè)或者是在虛張聲勢。

(6) 為什么要離職?

請見(jiàn)(1)問(wèn)題的分享

(7) 選擇這份工作的原因為何?

也覺(jué)得沒(méi)有什么好說(shuō)的，呵呵。

(8) 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

關(guān)于發(fā)展的問(wèn)題，能夠引起對方注意的是產(chǎn)生共鳴或觀(guān)點(diǎn)獨到。

產(chǎn)生共鳴的強烈的程度要取決于資料的收集，最重要的是要收集到對方公司的看法和觀(guān)念。比如對方公司如果表示自己是行業(yè)絕對的老大，那么就意味著(zhù)他們認為在這個(gè)行業(yè)里，只有做老大才有發(fā)展空間。收集資料的方法我以后會(huì )和網(wǎng)友們分享，但是最主要的是一定要知道對方期待的答案是什么。這考驗的不僅是資料收集的能力，更主要的是對信息資料的整理和篩選，并取得有價(jià)值的結論。

觀(guān)點(diǎn)獨到甚至標新立異是比較有風(fēng)險的對策。如果你足夠專(zhuān)業(yè)，如果你的觀(guān)點(diǎn)是真正有價(jià)值的東西，那么收獲會(huì )比較豐富。我不推薦畢業(yè)生們研究這門(mén)功夫。

(9) 你希望的待遇為多少?

這是所有人都關(guān)心的話(huà)題。尤其是做了虧本買(mǎi)賣(mài)之后，懊悔難當以至影響工作。

我覺(jué)得要區分情況對待：

1、 已定的情況。沒(méi)有什么好說(shuō)的，來(lái)這里工作的都這樣。但是一定要問(wèn)有沒(méi)有加薪的機會(huì )。通常多長(cháng)時(shí)間會(huì )加薪，通常加薪的幅度有多大。最好是能舉例說(shuō)明。

2、 還不能完全清楚的情況。要了解同行業(yè)的水平其實(shí)不難(準備功夫)。我在這種情況里喜歡討論代價(jià)問(wèn)題。比如我從同行業(yè)的其他公司來(lái)到新公司，我肯定要付出相應的代價(jià)，這種代價(jià)意味著(zhù)什么?我通常會(huì )問(wèn)清楚。至少要確定新公司能提供的薪水在同行業(yè)里是什么樣的水平。甚至我可能已經(jīng)知道了這個(gè)水平的具體數值，所以會(huì )取得比較有優(yōu)勢的境地。如果是跨行不跨職，可以用類(lèi)比法，比如你知道這個(gè)行業(yè)的某個(gè)公司能給到什么樣的待遇，要求對方給予類(lèi)比，逐漸接近你想知道的答案。

3、 確定價(jià)值。其實(shí)在一定范圍內薪水價(jià)格是由價(jià)值決定的。比如某個(gè)職位的價(jià)值在新公司的價(jià)值觀(guān)里就是某些數值或者不會(huì )超出某些數值的情況，你覺(jué)得你有能力改變對方的價(jià)值理念嗎?所以能確定有加薪的機會(huì )就不錯了。如果對方對于相關(guān)工作的價(jià)值沒(méi)有成型的認識，那你就要幫助他們來(lái)認識。你要有全局的觀(guān)念，要讓對方知道相關(guān)工作的影響，最好能說(shuō)出相關(guān)工作產(chǎn)生的效益。

4、 差異會(huì )很大的情況。我有個(gè)朋友無(wú)意之間知道了他同級別同事的工資。他的工作成績(jì)要比同事好很多，領(lǐng)導也好象更賞識我的朋友。但是，那位同事的工資要比他高出近60%。當時(shí)我朋友的心情大家一定能猜到吧。沒(méi)過(guò)多久我的朋友就辭職了。對于這種情況，我會(huì )相比較保守的應對。明確的傳達在我工作生涯里，我的成績(jì)總是名列前茅，而且我追求相對的公平。即使不公平已經(jīng)產(chǎn)生，我也會(huì )要求及時(shí)的調整。含糊的傳達，在相對的考察期(試用期)里，不公平或許我可以接受，但是正式聘用之后，必須調整到一個(gè)我能滿(mǎn)意的數值(如果對方通過(guò)考察能對我滿(mǎn)意的話(huà))。

5、 業(yè)績(jì)第一。描述和總結業(yè)績(jì)對于薪水談判非常重要。這里會(huì )產(chǎn)生一個(gè)新的問(wèn)題“你過(guò)去取得過(guò)什么樣的業(yè)績(jì)“，業(yè)績(jì)描述具體到數值，業(yè)績(jì)總結上升到榮譽(yù)，會(huì )讓對方有比較直觀(guān)的判斷。

某些公司為什么要工資保密?我總想知道答案。我問(wèn)過(guò)很多人答案都不一樣，有機會(huì )大家熱烈的討論一下，好不好?

(10)在工作中學(xué)習到了些什么?

要預先準備好答案，做到倒背如流(適合比較內向的)。要貫通使用才能防止被問(wèn)住。工作總結我就不用說(shuō)了吧。好象每年都要寫(xiě)很多的哦。沒(méi)有寫(xiě)過(guò)工作總結的人要注意了，你真的沒(méi)有什么好總結的嗎?關(guān)于總結和報告之類(lèi)的方法以后還會(huì )和大家分享的。

后話(huà)：

還欠著(zhù)經(jīng)理人系列就跑到這里來(lái)雜談了，呵呵�，F在在外邊出差，隨機看到了網(wǎng)友青城兄弟的帖子有感而發(fā)。寫(xiě)作期間被打斷無(wú)數次，所以就變成雜談了。呵呵。還是歡迎批評和指正，最期望有討論的。