華為面試秘笈

華為面試秘笈

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作為華為面試過(guò)來(lái)者，給想進(jìn)入華為的同仁一些面試方面的經(jīng)驗和技巧，希望能夠對大家有點(diǎn)點(diǎn)的幫助，但多數情況下需要面試者自己的反應能力了。

我個(gè)人認為，只要有過(guò)一年多的工作經(jīng)驗，技術(shù)面試基本沒(méi)有什么問(wèn)題。但是，要說(shuō)明一點(diǎn)的是，華為招人的原則大家是知道的，本三碩二，而且本科以前是需要211的大學(xué)，現在據說(shuō)要改規矩了，要求是指定的幾所大學(xué)，具體尚不明確。但是如果你有3年以上工作經(jīng)驗，基本上這方面的限制就沒(méi)有了。

面試分為4輪：

1)技術(shù)面試，一般是部門(mén)的技術(shù)專(zhuān)家;

2)綜合面試，一般是10-17個(gè)人分兩組，3-4個(gè)面試官進(jìn)行壓力測試，面試官一般是人力的;

3)人力面試，基本上是了解個(gè)人的一些常見(jiàn)的問(wèn)題，綜合素質(zhì)以及待遇等;

4)部門(mén)老大面試，基本上是和你談薪資待遇，一般情況下就是談下你的工作經(jīng)歷，這是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好給你砍價(jià)，這就是他們的職責，不管你要的多低都要砍個(gè)100-2000這個(gè)樣子，不要錢(qián)的例外 ^_^。

技巧：對應上面的四點(diǎn)

1)技術(shù)面試如果有人推薦或者有里面的人打電話(huà)找到你了，基本上做個(gè)電話(huà)面試就不需要做題目了，然后會(huì )有秘書(shū)在周五下午之前會(huì )發(fā)送邀請短信以及注意事項給你，讓你周六過(guò)去面試。

過(guò)去后找到相應的接待的小姐，說(shuō)你有預約，這時(shí)候她會(huì )告訴你，你在等候區等待即可，否則，你需要做題，軟件一般是C語(yǔ)言的基礎，網(wǎng)絡(luò )上有很多，考試的內容基本上是換湯不換藥，就那幾個(gè)方面。

2)綜合面試的情況如下。一般會(huì )有10-17人參加，根據當天參加面試人數的多少決定。面試的內容分為三個(gè)個(gè)環(huán)節，第一是自我介紹，第二是小組討論，第三是總結。

首先會(huì )發(fā)每人一張紙，折為四段或者三段，等分，然后折成一個(gè)三個(gè)面的形狀，一面貼桌上，另兩面寫(xiě)上自己的名字。

=========自我介紹部分：【言簡(jiǎn)意賅】

自我介紹要點(diǎn)：叫什么，哪里人，什么時(shí)候畢業(yè)，畢業(yè)哪個(gè)學(xué)校，簡(jiǎn)單介紹下工作經(jīng)歷，強調下，是簡(jiǎn)單，不喜歡羅嗦的人，但是要有條理，然后就是你的愛(ài)好，優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，座右銘和人生目標等。

經(jīng)驗點(diǎn)：

一般情況下，你事先準備一張白紙，一支筆，需要在別人介紹自己的時(shí)候，對別人做個(gè)簡(jiǎn)短的記錄，特別是優(yōu)缺點(diǎn)，這個(gè)很重要，在下一環(huán)節的時(shí)候輪到你說(shuō)誰(shuí)的貢獻最小的時(shí)候，在某人大多數意見(jiàn)被同意最差時(shí)，如果面試官問(wèn)你是否同意時(shí)，你就說(shuō)同意，原因很簡(jiǎn)單，這說(shuō)明這個(gè)人今天倒霉了，你還那么老實(shí)固執做什么，你就可以參考他的缺點(diǎn)簡(jiǎn)要說(shuō)下同意的理由。是不是很爽啊，感覺(jué)你的競爭對手就被打倒了一個(gè)，你活下來(lái)的希望就大了50%。。。

舉例：

大家好，我叫小王，我是江西人，02年畢業(yè)于清華大學(xué)，專(zhuān)業(yè)是軟件工程。今天很高興在這里認識大家。我前3年在IBM工作，主要做。。。。，后來(lái)一直在百度擔任CEO。我的愛(ài)好很廣泛，打球，爬山，游泳，是特別喜歡運動(dòng)的那種，(當然，如果你比較瘦就算了，別說(shuō)這些了)。我的優(yōu)點(diǎn)是做事情目標很明確，一定會(huì )朝著(zhù)目標不斷努力，直到達成為止，缺點(diǎn)是太過(guò)于追求完美，有時(shí)候覺(jué)得太追求完美也不是一件好事，，可能會(huì )分散精力和導致成本增加。。。。(自己可以根據自己的情況事先想好，最好把缺點(diǎn)也講為優(yōu)點(diǎn))

我的座右銘是 天道酬勤，希望今后能夠在貴公司實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。今天我們即是戰友又是對手，只是希望把我們的最真實(shí)的一面表現出來(lái)。謝謝大家。

=========小組討論環(huán)節：【要求比較溫和點(diǎn)，不要不說(shuō)話(huà)，忌諱不主動(dòng)發(fā)言，討論不要太大聲，一定要做到】

題目是換湯不換藥，幾十年都是一種類(lèi)型，有幾個(gè)關(guān)鍵詞，然后按照要求來(lái)進(jìn)行排序，最終小組得到一個(gè)結論然后找個(gè)人講結論說(shuō)出，并講述你的理由。

經(jīng)驗點(diǎn)：

在進(jìn)行小組討論之前，面試官一般會(huì )問(wèn)你，有沒(méi)有曾經(jīng)到華為面試過(guò)的，你要舉手，這是一個(gè)很好的機會(huì )，因為他如果知道你來(lái)過(guò)，就知道你對本輪面試的要求和流程很熟悉，如果你加入的話(huà)可能會(huì )影響新手的發(fā)揮，所以他會(huì )要你做觀(guān)察員。你雖然會(huì )輕松點(diǎn)，不需要參加討論什么的，但是小組討論結束了，很可能會(huì )問(wèn)到你相關(guān)的問(wèn)題，具體下面會(huì )說(shuō)到。

如果你確實(shí)沒(méi)有來(lái)面試過(guò)，你看了上述文字后，你還會(huì )說(shuō)你沒(méi)有來(lái)過(guò)嗎?如果你還說(shuō)沒(méi)有的話(huà)，我就無(wú)語(yǔ)了。。。

然后你就會(huì )作為一個(gè)觀(guān)察員，你需要注意去了解，每一個(gè)人的發(fā)揮情況，看誰(shuí)沒(méi)有主動(dòng)，你就把他的名字記下來(lái)，并找到合適的理由， 比如小黃最差，原因是他不怎么說(shuō)話(huà)，沒(méi)有積極性，如果說(shuō)他有自己很多的想法但是他沒(méi)有和大家一起溝通，貢獻不夠，比如小王最好，原因是他能夠主導整個(gè)討論，思路很清晰，針對事先討論的要求不脫離這個(gè)圈子。還有就是在關(guān)鍵的時(shí)候能夠做出決定，這對整個(gè)項目的進(jìn)行是很重要的。

如果你不是觀(guān)察員，那你怎么辦呢?以下是萬(wàn)能公式：

一般題目就是把多個(gè)關(guān)鍵詞按照要求排序，并說(shuō)出小組討論的最終結果和理由，可能會(huì )問(wèn)到其他的問(wèn)題。

假設有如下的一道題目：

你的人生中有很多的一些幫助過(guò)你的人，有父母，朋友，老師，愛(ài)人。。。。等十幾個(gè)關(guān)鍵詞，說(shuō)下對你今后的人生發(fā)展影響最大的順序，并說(shuō)出你的理由。討論時(shí)間給大家5分鐘，時(shí)間很短，大家抓緊時(shí)間。

你可能稍微一想就過(guò)去了3分鐘了。

(如果你想主導的話(huà)，那你就自薦你為組長(cháng)，否則你就鼓動(dòng)大家推薦一個(gè)組長(cháng)，用來(lái)發(fā)言的，一般組長(cháng)基本上都會(huì )有一定的優(yōu)勢，很可能就晉級)還需要一個(gè)記錄員，用來(lái)記錄最終的結果的人。

和大家商量，制定一個(gè)人生中對你有貢獻的幾個(gè)標準，比如有哪些方面等。

1)你需要錢(qián)的時(shí)候，能夠予以支持

2)教會(huì )你做人，做一個(gè)有正確思想的人

3)教你做事情，做正確的事情

4)會(huì )為你放棄很珍貴的東西，如生命

5)。。。

上述僅僅舉例而已。

然后大家對上述的幾點(diǎn)進(jìn)行量化，比如：

1)2分

2)3分

3)3

4)2

5)。。。

然后對每一個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行打分，都是10分。每一個(gè)人的意見(jiàn)都可能不同，這時(shí)候時(shí)間很緊張，你們需要投票表決，多數服從少數機制。

最后，統計得分，然后按照分數的高低來(lái)進(jìn)行排序。記得排完了，一定要將結果讓每個(gè)人知道，不要到時(shí)候派個(gè)人說(shuō)卻說(shuō)不出來(lái)。然后舉手示意告訴面試官你們組已經(jīng)完成了，如果有條件，你們將結果寫(xiě)在白板上。

速度快也是衡量小組完成質(zhì)量的一個(gè)很重要的標準，如果你們小組質(zhì)量高，那么你們組被淘汰的人就少。自然你被淘汰的機會(huì )就小了很多。記得，一定要主動(dòng)參與，否則，到時(shí)候你的組員被面試官問(wèn)到誰(shuí)的貢獻大小的時(shí)候，他如果對你的印象不深的話(huà)，那你肯定就是被點(diǎn)的對象，呵呵，反正要見(jiàn)風(fēng)使舵。

兩組討論完了，面試官就會(huì )先要求每組的組長(cháng)講述該組的討論結果，并簡(jiǎn)述理由。然后就會(huì )問(wèn)他誰(shuí)的貢獻大，誰(shuí)的貢獻最小，一定要他說(shuō)。他可能會(huì )不好意思說(shuō)，但是不說(shuō)是不行的。如果說(shuō)你最差，你不要立即站起來(lái)為自己翻供，面試官最討厭你沉不住氣，他也會(huì )問(wèn)你的，然后你就說(shuō)說(shuō)你的看法，你說(shuō)下你參與整個(gè)討論過(guò)程中所進(jìn)行的一些心理活動(dòng)和想法，有積極表現，然后。。。

如果你申述了，他肯定有底的。如果硬是要你說(shuō)出誰(shuí)最差誰(shuí)最好的話(huà)，你就根據實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，你說(shuō)不能說(shuō)誰(shuí)最差誰(shuí)最好，你就把你們小組的人分為一個(gè)層次，誰(shuí)和誰(shuí)是在一個(gè)層次上的，誰(shuí)和誰(shuí)又是在另外一個(gè)層次上的，講述下你的理由，然后你就說(shuō)明白哪個(gè)層次的人比較好，哪個(gè)比較差，你把你自己歸到好的一層中。但是，如果你是最后問(wèn)到的，已經(jīng)有多數人說(shuō)了誰(shuí)最好誰(shuí)最差，那你就再重述一遍，不要說(shuō)自己好或者壞。

=========總結環(huán)節：

面試官一般在這時(shí)候說(shuō)下，今天謝謝大家的參加，也是例行公事，如果有讓誰(shuí)感覺(jué)到難受或者什么的，對大家表示對不起什么的話(huà)，基本上就結束了。

然后就是由秘書(shū)帶大家去吃華為的快餐或者自助餐。

3)吃完中餐后就等人力的面試

一般就是問(wèn)些很常見(jiàn)的問(wèn)題。比如你簡(jiǎn)單的介紹下自己，工作經(jīng)歷什么的。

然后可能會(huì )考你幾個(gè)問(wèn)題，這問(wèn)題都是和你性格相關(guān)的，要求你回答，你可能需要慎重，這對淘汰很有關(guān)系。

4)然后就是等待部門(mén)的老大來(lái)面試

該面試的環(huán)節就是談薪水，一切的聊天的內容都是輔助的，用來(lái)找到你身上存在的學(xué)習經(jīng)驗的不足或者。。。。來(lái)砍價(jià)，這就需要你根據自己的情況來(lái)發(fā)揮了，你需要適當的時(shí)候帶點(diǎn)忽悠，然后應對他的挑剔，不管怎么樣，都會(huì )砍你的期望薪水的1000-2000左右，很悲哀的，你一定要把這個(gè)價(jià)格在面試的承諾書(shū)中按照你的期望數值來(lái)進(jìn)行調整偏差，要不就虧大了。嘿嘿

好了，時(shí)間關(guān)系，手都寫(xiě)累了。哎，希望大家都能實(shí)現自身的夢(mèng)想和價(jià)值，順利通過(guò)面試。祝你好運。。。

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