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關(guān)于美國研究生留學(xué)海歸就業(yè)前景
很多留學(xué)歸來(lái)的海歸，剛回國的時(shí)候就為自己的就業(yè)定下“三不”標準：非跨國大企業(yè)不去、年薪低于10萬(wàn)不去、非一線(xiàn)城市不去。
其實(shí)留學(xué)生一定要盡早摒棄這種思想，現在留學(xué)能留在當地工作的畢竟是少數，大部分還是回來(lái)工作了。各個(gè)國家的留學(xué)生都面臨一樣的就業(yè)壓力。在分析就業(yè)前景時(shí)，應該先給自己一個(gè)定位：
1、留學(xué)歸來(lái)并有跨國公司工作的背景。
這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專(zhuān)業(yè)能力強，知識掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會(huì )選擇開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)，是在國內的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。
2、 有國內不錯的工作經(jīng)驗并留學(xué)深造過(guò)的海歸。
這是針對那些在國內工作了一段時(shí)間決定去美國留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗的人，也是很有競爭力的人群，國內企業(yè)很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類(lèi)人。
3、 留學(xué)歸來(lái)的應屆畢業(yè)生。
高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗的一類(lèi)人，這是比較尷尬的一類(lèi)，但是也是現在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場(chǎng)上競爭力不大。不過(guò)他們的優(yōu)勢在于有跨文化的背景，語(yǔ)言?xún)?yōu)勢和知識結構優(yōu)勢，對于那些需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是很有用的。不過(guò)這類(lèi)學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。
海歸找工作，并不是靠自己海歸的光環(huán)，這個(gè)光環(huán)畢竟是個(gè)虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實(shí)際能力，有價(jià)值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內本科生也能干好，那海歸的價(jià)值就無(wú)法體現了。
所以海歸想要有一個(gè)好的就業(yè)前景，從進(jìn)大學(xué)的第一天開(kāi)始，就要有清晰的目標。以就業(yè)為導向地讀書(shū)。在學(xué)校要有意識地培養自己的實(shí)際工作經(jīng)驗。抓住各種機會(huì )參加實(shí)習項目或工作項目。另外回來(lái)以后，上面所說(shuō)的“三不”原則或類(lèi)似的原則，一定要摒棄！
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