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入職金融行業(yè)面試問(wèn)題
金融行業(yè)是一個(gè)嚴謹的行業(yè)，對求職者的專(zhuān)業(yè)性要求很強。金融行業(yè)的學(xué)生畢業(yè)總是避免不了面試。以下是小編為你整理的入職金融行業(yè)面試問(wèn)題，希望能幫到你。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]在你的職業(yè)生涯中為什么認為這份工作適合你？
解析：描述你在現有的技術(shù)和興趣的基礎上想去獲取的經(jīng)歷。據你所了解的關(guān)于該職位和部門(mén)今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個(gè)問(wèn)題。說(shuō)明為何這個(gè)職位和你的個(gè)人職業(yè)目標相符合，你如何開(kāi)創(chuàng )事業(yè)的天地？
參考答案：能勝任這份工作是建立在我廣博的專(zhuān)業(yè)基礎知識上的，我做過(guò)海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過(guò)。作為項目經(jīng)理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過(guò)我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時(shí)叉可以承擔主要資產(chǎn)預算的工作。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]工作中你在哪些方面還沒(méi)有得到發(fā)展？
解析：求職者在回答此面試問(wèn)題時(shí)可以描述一下你想擔任但沒(méi)得到的職務(wù)。你認為接下來(lái)要著(zhù)手處理什么事情？談?wù)勀銥楹螞](méi)機會(huì )擔任那項職務(wù)，注意不要說(shuō)得太過(guò)于消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問(wèn)問(wèn)自己現在的雇主是否認同你已有能力擔任這項職務(wù)。
參考答案：我在我公司的財務(wù)部門(mén)已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類(lèi)型的兩家工廠(chǎng)做過(guò)財務(wù)主管，在大公司辦公室和商業(yè)規劃領(lǐng)域做過(guò)資金預算工作。但是我至今還沒(méi)有機會(huì )在財政部工作。我學(xué)的是金融專(zhuān)業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗，我相信現在我有能力擔任這個(gè)職務(wù)，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]請把這份工作和你所追求的做一下比較。
解析：求職者在其他方面追求的一致性在這道問(wèn)題中得到體現。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負，你應聘的工作中有哪些共同的技能是必備的？
參考答案：我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關(guān)系技巧等。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]在工作中你是否獲得了你希望的進(jìn)步？
解析：對于這類(lèi)問(wèn)題，求職者不要表現出悲觀(guān)和不切實(shí)際的期望，誠懇在這時(shí)候顯得尤為重要�；仡櫾谝酝ぷ髦腥〉玫姆e極經(jīng)驗，也要切合實(shí)際地承認自己的一些不足。
參考答案：我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價(jià)格分析、資金預算和財務(wù)計劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗。我相信現在我有能力承擔信貸公司財務(wù)部門(mén)的全部信貸工作。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]你曾經(jīng)擔任過(guò)與你的長(cháng)遠計劃不一致的職務(wù)嗎？
解析：本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說(shuō)服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。
參考答案：回想八十年代末，華爾街正當興旺的時(shí)候，我聽(tīng)別人勸說(shuō)進(jìn)入了一家在亞洲市場(chǎng)從事商品貿易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實(shí)現我的抱負和缺乏挑戰而令我不開(kāi)心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠(chǎng)做主管。從此，我就進(jìn)入了金融領(lǐng)域，而我的長(cháng)遠計劃就是在這個(gè)行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔更重大的職責。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]除了工作之外，告訴我一項幾年來(lái)你一直保持興趣的活動(dòng)。
解析：面試官想通過(guò)本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛(ài)好是否只維持了短短一小段時(shí)間，或者你的興趣每年都不同？你的興趣與你所申請的工作是否一致？它們是否在某方面也對公司有利呢？
參考答案：自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會(huì )的資金籌集工作。在我的內心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時(shí)挽救我家人及其他人的生命。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]你做什么事情使自己放松？
解析：金融行業(yè)的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時(shí)不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現有關(guān)自己個(gè)性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。
參考答案：我有一個(gè)大家庭，周末對我來(lái)說(shuō)就像度假一樣。當我上班時(shí)，我集中精力工作;周末回到家時(shí)，我就把工作遠遠地拋在腦后。我做過(guò)的最明智的事情之一就是搬到離城鎮二十公里的地方去，即使開(kāi)車(chē)回家也能夠讓我放松。
[金融行業(yè)面試問(wèn)題]假如你發(fā)現自己精疲力竭，你將會(huì )做些什么事情來(lái)恢復精力？
解析：工作固然重要，但還是要強調效率的j艮多公司面試時(shí)會(huì )考慮求職者的工作方法�？疾槟隳芊窆澲谱约哼^(guò)度地耗費精力？你的工作效率不高時(shí)，你會(huì )發(fā)現嗎？你會(huì )做些事情來(lái)應付你的壓力嗎？
參考答案：我不會(huì )讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動(dòng)力與興趣的人。
擴展：
面試，怎樣成功入職世界500強
一“面”，二“面”，三“面”……學(xué)期末，奔波求職的應屆大學(xué)畢業(yè)生迎來(lái)了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試+復試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設有面試“高壓艙”直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出？為此，本報記者專(zhuān)訪(fǎng)了微軟大中華區全球技術(shù)支持中心人事經(jīng)理蘆亞萍女士，請她為大學(xué)生勇闖“面試關(guān)”指點(diǎn)技巧。
保持鎮靜 自信不自負
“面試再多，也要保持平常心！”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對一“面談”，相當于七八場(chǎng)獨立面試。每次面試千萬(wàn)要保持平靜，盡快放松下來(lái)。雖然，面試中的一問(wèn)一答沒(méi)有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過(guò)緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個(gè)“標簽”可是求職中的大忌。
不“急于作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪里說(shuō)到哪里�！碧J亞萍提醒說(shuō)，面試官話(huà)音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺(jué)得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。
“當然，不是所有的問(wèn)題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答�！比绻_實(shí)碰到“不知所措”的問(wèn)題，最聰明的辦法是坦誠相見(jiàn)“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問(wèn)題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。
努力識破面試“陷阱”
能力表現突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問(wèn)題，“有意刁難”。一次，一位成績(jì)相當優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤(pán)“否定”：“我們覺(jué)得，你看起來(lái)不是那么聰明嘛！”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來(lái)自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過(guò)關(guān)，應該可以證明自己還沒(méi)有那么笨吧�！�
其實(shí)，這是考察學(xué)生面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順水”的畢業(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價(jià)中表現出的面試技巧，最終打動(dòng)了面試官。
高管指點(diǎn)：?jiǎn)T工有哪些不足？
關(guān)注你的核心競爭力
IBM大中華地區大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專(zhuān)業(yè)背景并不嚴格要求�！盜BM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒(méi)有任何關(guān)于計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專(zhuān)業(yè)出身的應聘者最終卻在 IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì )給你機會(huì )。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓和工作中，IBM會(huì )發(fā)現你的興趣和潛力。
在適當地方發(fā)揮你的優(yōu)勢
3M公司中國有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認為，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會(huì )經(jīng)驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的�！拔覀冎饕P(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng )意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛(ài)公司，能夠接受并融入公司的文化”。
成為復合型人才
西門(mén)子中國有限公司人事部經(jīng)理謝克海說(shuō)：“我們部門(mén)有明確的"人才素質(zhì)模式"。它包括3個(gè)方面，一是知識，二是經(jīng)驗，三是能力。知識包括專(zhuān)業(yè)理論知識和商務(wù)知識、市場(chǎng)知識;經(jīng)驗包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、跨文化經(jīng)驗;能力指4大方面的能力，一是推動(dòng)能力，二是專(zhuān)注能力，三是影響能力，四是指導能力�！�
給自己一個(gè)夢(mèng)想
“有兩樣東西，對一個(gè)人、一個(gè)項目的成功起著(zhù)重要作用：一是信念，相信通過(guò)自己和團隊的努力，能夠圓滿(mǎn)地完成任務(wù);二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個(gè)人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會(huì )取得意想不到的成果�！备皇客▽④娪邢薰径麻L(cháng)吉村昭彥這樣說(shuō)。
貝塔斯曼直接集團中國區人力資源總監張文怡當初是以專(zhuān)科畢業(yè)生的身份進(jìn)入貝塔斯曼的，經(jīng)過(guò)六年多時(shí)間，成為人力資源總監�！拔蚁胛业慕�(jīng)歷對專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，應該是一種鼓舞。我對自己的職業(yè)發(fā)展有很清晰的規劃，對未來(lái)充滿(mǎn)理想。我剛進(jìn)貝塔斯曼當培訓講師的時(shí)候，就希望將來(lái)的某一天能成為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者。我前進(jìn)的每一步都走得很扎實(shí)，同時(shí)也接受了很多在職培訓，包括MBA短期課程培訓、領(lǐng)導力培訓、團隊合作培訓、顧客關(guān)系管理培訓、心理學(xué)培訓等�！�
知道自己該做的
杜邦中國集團有限公司總裁查布朗Charles G。Browne表示，在杜邦，有一項員工定向發(fā)展計劃。這個(gè)計劃是鼓勵員工自己決定未來(lái)3至5年把自己發(fā)展為一個(gè)什么樣的人。每個(gè)員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發(fā)展規劃，公司也會(huì )創(chuàng )造相應的條件，支持、配合員工的行動(dòng)計劃。杜邦為每個(gè)員工提供成功的機會(huì )，而且大家也相信有這樣的機會(huì )。
建立清晰的成才目標
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應該早作規劃，在進(jìn)入大學(xué)校門(mén)的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類(lèi)型單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬(wàn)不能到了要離開(kāi)學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費了。
你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經(jīng)理吳志盛建議求職者，在沒(méi)有找到合適的工作前，應該靜下心來(lái)想方設法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值�！斑吂ぷ鬟叧潆娛且环N提升自己價(jià)值的方式，進(jìn)一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經(jīng)放低標準找了一份工作，也要抽晚上的時(shí)間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續學(xué)習。當你的價(jià)值提升了，新的機會(huì )就會(huì )出現。
給應聘者的11條建議：
建議1：看到潛在的危險
埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長(cháng)很不利。在一個(gè)項目中，如果一個(gè)與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現得比較有見(jiàn)識，那么他就會(huì )得到更多的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時(shí)表現得很好，一碰到不順心的事情，往往會(huì )弄得一團糟。
建議2：建立清晰的成才目標
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應該早作規劃，在進(jìn)入大學(xué)校門(mén)的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類(lèi)型單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬(wàn)不能到了要離開(kāi)學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費了。
建議3：不要拿學(xué)歷說(shuō)事
據GE有限公司人力資源總監王曉軍介紹，公司會(huì )根據不同崗位的要求，對專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。不過(guò)，一般來(lái)說(shuō)機會(huì )是均等的，高學(xué)歷不會(huì )加分。學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗都是證明應聘者能力的一種方式，但最根本的是應聘者的經(jīng)驗、能力和技能是否合適自己應聘的職位，找到自己的定位。
“西門(mén)子人力資源部門(mén)有明確的"人才素質(zhì)模式"，它包括3個(gè)方面，一是知識，二是經(jīng)驗，三是能力。知識包括專(zhuān)業(yè)理論知識和商務(wù)知識、市場(chǎng)知識;經(jīng)驗包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、跨文化經(jīng)驗。能力指4大方面的能力，一是推動(dòng)能力，二是專(zhuān)注能力，三是影響能力，四是指導能力�！蔽鏖T(mén)子中國有限公司人事部經(jīng)理謝克海說(shuō)。
建議4：關(guān)注你的核心競爭力
IBM大中華地區大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專(zhuān)業(yè)背景并不嚴格要求�！盜BM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒(méi)有任何關(guān)于計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專(zhuān)業(yè)出身的應聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì )給你機會(huì )。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓和工作中，IBM會(huì )發(fā)現你的興趣和潛力。
建議5：明白自己的需要
家樂(lè )福中國有限公司人力資源總監楊孝全說(shuō)，在家樂(lè )福，人才的淘汰率較高，這主要有兩方面原因，一是公司對人才的要求定位很高，“我們對招聘的大學(xué)生，基本上都是按照管理人員的標準進(jìn)行培養，這就勢必淘汰一批不具備發(fā)展潛質(zhì)的學(xué)生”;二是作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，家樂(lè )福的工作十分具體和辛苦，有一些大學(xué)生對從事這種行業(yè)的艱苦性和挑戰性沒(méi)有準備，而且也對自己工作的價(jià)值缺乏認同，因此選擇主動(dòng)離職。
建議6：在適當地方發(fā)揮你的優(yōu)勢
3M公司中國有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認為，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會(huì )經(jīng)驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的�！拔覀冎饕P(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng )意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛(ài)公司，能夠接受并融入公司的文化”。
建議7：正確的求職態(tài)度
思科系統公司副總裁、思科系統網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司總裁杜家濱表示，在招聘過(guò)程中，他們會(huì )觀(guān)察應聘者回答問(wèn)題的內容、方法以及答錯時(shí)的態(tài)度，來(lái)評價(jià)他的能力和態(tài)度�！安欢灰o，答錯其實(shí)也并不要緊，關(guān)鍵在于你要告訴我們你是怎樣嘗試著(zhù)回答的，我們要看你思考問(wèn)題的邏輯和方法。那種對自己答錯問(wèn)題沒(méi)有一點(diǎn)感覺(jué)的人，會(huì )最先出局。同時(shí)也要看你的誠信。這一點(diǎn)我們尤其強調，我們希望一個(gè)人要說(shuō)真話(huà)，不要說(shuō)假話(huà)”。
飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷在面試時(shí)，比較喜歡問(wèn)“你覺(jué)得做得最讓自己滿(mǎn)意的事情是什么？最窩囊的事情是什么？”他表示，回答這個(gè)問(wèn)題，可以看出對方是否坦蕩，是否具有誠信度，是否愿意接受批評和挫折，是否具有耐壓力，在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何�！傲硗�，我還會(huì )問(wèn)一些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，看看他的反應能力，也許問(wèn)題并沒(méi)有什么準確的答案”。
很多人覺(jué)得世界500強企業(yè)的面試很神秘，為此在應聘前花很多時(shí)間準備，學(xué)習各類(lèi)面試技巧。對此，徐承楷認為，“這有一定作用，但十分有限”。有一些東西是可以人為掩飾的，但有的是掩飾不了的。有經(jīng)驗的招聘官，其工作就是剝去應聘者的“偽裝”，尋找真正適合企業(yè)的人�！拔页＝ㄗh前來(lái)應聘的人，最好的辦法是表現最自然的自己，不要為找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實(shí)的你，選擇真實(shí)的你”。
建議8：建立與企業(yè)的相互信任
據三菱商事有限公司總經(jīng)理室副室長(cháng)三村俊介紹，從2002年起，他們開(kāi)始推行新的人才開(kāi)發(fā)計劃“China professional制度”，選擇優(yōu)秀的中國員工，派往日本東京公司總部進(jìn)行重點(diǎn)培養，以讓他們擔任與日本派遣的職員一樣的工作。首批9名“China professional”前往東京接受培訓，其中，上海有5名員工被選拔參加這項計劃。目前在三菱商事中，有的中國員工已經(jīng)擔任起重要管理工作，公司也有意識地培養他們�！半S著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國員工會(huì )有更好的發(fā)展，我們也會(huì )給中國員工更多的信任，讓他們擔當重任�！�
建議9：知道自己該做的
杜邦中國集團有限公司總裁查布朗Charles G。Browne表示，在杜邦，有一項員工定向發(fā)展計劃。這個(gè)計劃是鼓勵員工自己決定未來(lái)3至5年把自己發(fā)展為一個(gè)什么樣的人。每個(gè)員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發(fā)展規劃，公司也會(huì )創(chuàng )造相應的條件，支持、配合員工的行動(dòng)計劃。杜邦為每個(gè)員工提供成功的機會(huì )，而且大家也相信有這樣的機會(huì )。
英特爾中國軟件實(shí)驗室總經(jīng)理王文漢博士則說(shuō)，在英特爾公司里，考慮員工晉升時(shí)，從來(lái)就不把學(xué)歷當做一條因素。學(xué)歷只在一個(gè)人進(jìn)公司的那段時(shí)間，發(fā)揮一定作用。但這之后的發(fā)展，完全取決于自己的努力。有的碩士生可能不用功，那么他的工資待遇就會(huì )降下來(lái)，而一些本科生經(jīng)過(guò)自己的努力，取得了優(yōu)異的成績(jì)，那么他就會(huì )更快得到晉升。
建議10：給自己一個(gè)夢(mèng)想
“有兩樣東西，對一個(gè)人、一個(gè)項目的成功起著(zhù)重要作用：一是信念，相信通過(guò)自己和團隊的努力，能夠圓滿(mǎn)地完成任務(wù);二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個(gè)人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會(huì )取得意想不到的成果�！备皇客▽④娪邢薰径麻L(cháng)吉村昭彥這樣說(shuō)。
貝塔斯曼直接集團中國區人力資源總監張文怡當初是以專(zhuān)科畢業(yè)生的身份進(jìn)入貝塔斯曼的，經(jīng)過(guò)6年多時(shí)間，成為人力資源總監�！拔蚁胛业慕�(jīng)歷對專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，應該是一種鼓舞。我對自己的職業(yè)發(fā)展有很清晰的規劃，我對未來(lái)充滿(mǎn)理想。我剛進(jìn)貝塔斯曼當培訓講師的時(shí)候，就希望將來(lái)的某一天能成為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者。我前進(jìn)的每一步都走得很扎實(shí)，同時(shí)我也接受了很多在職培訓，包括MBA短期課程培訓、領(lǐng)導力培訓、團隊合作培訓、顧客關(guān)系管理培訓、心理學(xué)培訓等�！�
建議11：你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經(jīng)理吳志盛認為，在中國，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，對大學(xué)生的需求將進(jìn)一步增加，“我們保險行業(yè)尤其如此”。他建議求職者，在沒(méi)有找到合適的工作前，應該靜下心來(lái)想方設法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值�！斑吂ぷ鬟叧潆娛且环N提升自己價(jià)值的方式，進(jìn)一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經(jīng)放低標準找了一份工作，但也要抽晚上的時(shí)間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續學(xué)習。當你的價(jià)值提升了，新的機會(huì )就會(huì )出現�！�
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入職培訓工資問(wèn)題07-11
華為入職體檢問(wèn)題07-11
華為入職體檢的問(wèn)題07-11
關(guān)于華為入職問(wèn)題07-11
金融行業(yè)成功面試的技巧07-02