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畢業(yè)生面試時(shí)如何談薪資問(wèn)題
畢業(yè)生面試時(shí)如何談薪資問(wèn)題
大家面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問(wèn)題或事情的時(shí)候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專(zhuān)家指導一下或了解一些行業(yè)內幕了。
首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?
歸根到底：地區、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會(huì )超過(guò)
2、公司內部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長(cháng)期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì )調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì )綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏(yíng)利情況與CpI等因素。
其次，應屆生找工作時(shí)應該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì )獲得較高的起薪，還會(huì )獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
最后，如果HR主動(dòng)和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜耍耗愕耐瑢W(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬(wàn)一被拒應該如何應對
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏(yíng)利好的時(shí)機，其次要準備好證明自己工作業(yè)績(jì)的證據，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態(tài)，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
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