- 相關(guān)推薦
年后辭職要扣回年終獎怎么辦
每到年底，年終獎類(lèi)的問(wèn)題就浮現出來(lái)。按照傳統，辛苦工作一年，年底發(fā)個(gè)獎金總是應該的。但是老板們都不希望發(fā)了獎金員工就走了。于是雙方的拉鋸戰始終在上演。下面是小編為大家帶來(lái)的關(guān)于年后辭職要扣回年終獎怎么辦的知識，歡迎閱讀。
職場(chǎng)上對于年終的獎勵有幾個(gè)說(shuō)法，一是給年終雙薪或三薪，當然不排除也有四五六薪的，但這個(gè)畢竟少數，二是根據一年的表現給予一次性獎金。也就是說(shuō)，一種是按原先的工資標準給，一種是按其他標準給。有些公司兩種都有，即，又給年終雙薪，又給年終獎金。一到年底，幾家歡喜，幾家愁。公司好壞全露頭。
無(wú)論是上面哪種年終獎，都要作為工資報酬，計入一次性扣稅的范圍。所以從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，并無(wú)二致。國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定："工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計時(shí)工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。"年終獎是一種獎金，屬于勞動(dòng)報酬的范疇。
勞動(dòng)報酬的發(fā)放，要受到幾個(gè)文件的約束。最重要的，就是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用工雙方約定雙方權利義務(wù)的重要文件。此外，公司規章制度也很重要。而且對于員工來(lái)說(shuō)，尤其要注意看公司的規章制度。因為與勞動(dòng)合同不同，規章制度不需要征得員工同意，只需要經(jīng)過(guò)公司內部的民主程序，就可以生效，向每個(gè)員工公示即可。當然，集體合同也重要，不過(guò)這個(gè)東西大多公司約定得都比較虛，所以不作詳述。
如果上述提到的幾個(gè)文件中，有關(guān)于年終獎的描述，你就要仔細看。是否有關(guān)于什么樣的人年終獎沒(méi)有，什么樣的人給了年終獎，如果未來(lái)要辭職，就會(huì )有什么要求的規定。如果有，還需要評估一下這個(gè)條款的合法性，如果合法，就可以按此規則執行。
對于你遇見(jiàn)的情況，首先所謂過(guò)節費，也是勞動(dòng)報酬的一種，說(shuō)白了，就是年終獎。但是過(guò)節費的發(fā)放，往往沒(méi)有任何合同和制度的約定。老板想發(fā)就發(fā)。在這樣的前提下，辭職要在工資中扣回來(lái)，這就違反了雙方所約定的勞動(dòng)合同中的薪資條款。與老板自己定的規則相比，勞動(dòng)合同顯然更大。所以扣回的做法是不對的。
【年后辭職要扣回年終獎怎么辦】相關(guān)文章：
企業(yè)要異地搬遷要辭職怎么辦？07-12
我要辭職該怎么辦？07-11
老板要我辭職該怎么辦？07-12
老板把年終獎從工資里都扣回去了…07-11
公司年終獎的問(wèn)題員工要辭職07-11
年后辭職能拿年終獎嗎？07-11
我要辭職，老板不簽字怎么辦？07-11
公司招聘要辭職證明沒(méi)有怎么辦07-12