辭職別忘提前通知

辭職別忘提前通知

　　辭職是權利，通知是義務(wù)，在行使權利時(shí)，千萬(wàn)別忘了履行義務(wù)，否則，因此惹上官司得不償失。

　　近日，記者接到姜小姐的電話(huà)，她很是郁悶。姜小姐原在一家廣告公司擔任平面設計師，經(jīng)常需要加班，無(wú)法照顧女兒，想找一個(gè)能夠準時(shí)準點(diǎn)上下班的工作，適逢年底，恰巧有這樣一個(gè)機會(huì )，姜小姐把所有的工作交接完畢，準備去新公司上班了。沒(méi)想到原公司卻將她告上法庭，理由是沒(méi)有提前30天書(shū)面通知公司，給公司造成損失，必須賠償。

　　姜小姐說(shuō)，當時(shí)她只想到，勞動(dòng)合同中并沒(méi)有規定單方解約要賠付違約金，既然自己不會(huì )因違約而賠錢(qián)，該拿的工資也拿了，該交接工作也交接了，可以安心的走了，誰(shuí)知道勞動(dòng)法還有規定，員工辭職要提前30天通知單位，不然就違法。

　　年關(guān)到，辭職的人不少，但能夠按照合法程序辭職的人卻不多。如果像姜小姐這樣，單位不計較，那是她幸運，否則不但無(wú)法順利辭職，還要賠錢(qián)。

　　合法辭職要30天工資和福利

　　社保局法規處的同志提示，如果求職者履行了通知義務(wù)，而自通知之日起用人單位不按照相關(guān)規定執行崗位報酬福利政策，就等于利用了勞動(dòng)者的無(wú)報酬勞動(dòng)，而獲得報酬權是勞動(dòng)者最主要的權利，那單位的做法就違法了。另外，按照《勞動(dòng)法》規定，自通知之日起的三十日包含在勞動(dòng)合同期限內，在此期限內的合法勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都要在三十日內繼續按照勞動(dòng)合同約定的報酬、崗位、福利等執行。

　　違規辭職賠償四種費用

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒大家，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動(dòng)者應當賠償。具體賠償的費用大概有四種：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。提前30天通知只是一個(gè)很簡(jiǎn)單的程序，和這么多罰款相比，辭職還是提前通知的好。

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