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求職面試簡(jiǎn)歷怎么填寫(xiě)？
在求職過(guò)程中，一份簡(jiǎn)歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的HR人員中構架起了一座無(wú)形的橋梁，讓招聘的HR人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡(jiǎn)歷需要注意很多問(wèn)題。
首先，在數量上，最好不超過(guò)兩頁(yè)，在格式上，簡(jiǎn)潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )收到很多的簡(jiǎn)歷，而HR人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競標書(shū)。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起HR人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過(guò)后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。試想HR人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì )感覺(jué)厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住HR人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì )使HR人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來(lái)寫(xiě)。對于實(shí)習經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開(kāi)始寫(xiě)，這樣可以讓HR人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現出與應聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗。
第四，現在網(wǎng)上招聘也越來(lái)越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì )輕易打開(kāi)附件，查看你的簡(jiǎn)歷的，而你也會(huì )因為簡(jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機會(huì )。
最后，內容一定要真實(shí)。HR人員是沒(méi)見(jiàn)到本人的情況下，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項內容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無(wú)法得到繼續應聘的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷，之于每一位求職者來(lái)說(shuō)相當于一塊敲門(mén)磚，想要找到一份令人滿(mǎn)意的工作，這塊敲門(mén)磚是否能首先打動(dòng)那些簡(jiǎn)歷的篩選者，這很重要。因此，要規避一些常犯的小錯誤，打造一份完美的簡(jiǎn)歷，成功叩響那些夢(mèng)寐以求的公司的大門(mén)。
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