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實(shí)習期、見(jiàn)習期和試用期三者之間的區別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規定
近期發(fā)現很多應聘畢業(yè)生在應聘時(shí)，對于公司實(shí)習、試用等概念不是很清楚，常常發(fā)生混淆，這里根據國家相關(guān)法律作一個(gè)解釋。
一、什么是試用期?訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期?
根據1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月”。由此可見(jiàn)，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當事人決定。但只要約定了試用期，最長(cháng)期限就不能超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應包括在勞動(dòng)合同的期限內。
二、什么是實(shí)習期?
實(shí)習期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習期內與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當地最低工資不違反法律規定。實(shí)習期是針對在校學(xué)生的，而見(jiàn)習期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設的，見(jiàn)習期內可以有試用期。
二、什么是見(jiàn)習制度?
見(jiàn)習制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調配派遣辦法》第25條規定：“畢業(yè)生到達工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習的制度。見(jiàn)習期滿(mǎn)后，經(jīng)所在單位考核合格的轉正定級�？己瞬缓细竦�，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，延長(cháng)見(jiàn)習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調配工作規定》(人調發(fā)[1991]4號)第8條規定：“見(jiàn)習期未滿(mǎn)的”一般不得調動(dòng)。從這些規定可知，見(jiàn)習期為1年;見(jiàn)習過(guò)程實(shí)際是實(shí)習鍛煉的過(guò)程;期間實(shí)行見(jiàn)習工資、不得調動(dòng)工作;期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方轉正定級，不合格的可延長(cháng)見(jiàn)習期，以至低定工資一級。
三、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規對勞動(dòng)合同試用期的規定和要求，導致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭議。因此有必要加深對該問(wèn)題的認識，以進(jìn)一步規范勞動(dòng)合同的管理。
一般來(lái)講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應當注意以下幾方面的問(wèn)題：
1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)法》第21條規定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當事人有權選擇決定是否規定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認為不必通過(guò)試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規定試用期。
2、勞動(dòng)合同的試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩定的特點(diǎn)，如果規定過(guò)長(cháng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩定，也不利于保護勞動(dòng)者的利益。因此我國《勞動(dòng)法》規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規還規定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。實(shí)際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以?xún)�，而試用期一律要求規定�?個(gè)月(或以上)。這樣的規定，也是不符合有關(guān)勞動(dòng)法規精神的。
3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺(jué)得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒(méi)有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì )增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿(mǎn)后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動(dòng)法》有關(guān)規定的。根據《勞動(dòng)法》的規定，一旦合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系(不管是試用還是正式錄用)，就應當簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規范化管理;如合同期限和試用期限均無(wú)明確規定，也無(wú)疑會(huì )損害勞動(dòng)者的合法權益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì )保險;有的企業(yè)遲遲不訂合同，導致勞動(dòng)者被無(wú)期限地“試用”下去。
4、勞動(dòng)合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除合同。對勞動(dòng)者方面而言，在試用期內解除合同沒(méi)有任何限制條件，也無(wú)須提前通知企業(yè)。試用期合同當事人單方隨時(shí)解除合同不構成違約，不承擔違約責任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月。進(jìn)廠(chǎng)工作一個(gè)月以后，該職工對廠(chǎng)里工作不滿(mǎn)意，要求解除勞動(dòng)合同。單位認為該職工單方違約，必須按勞動(dòng)合同的規定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動(dòng)合同的手續。經(jīng)勞動(dòng)仲裁認為，勞動(dòng)者在試用期有權隨時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責任，只有在試用期滿(mǎn)后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動(dòng)者單方違約而要求予以賠償的做法，是沒(méi)有法律依據的，企業(yè)應立即為勞動(dòng)者辦理解除合同的手續。
四、試用期可以延長(cháng)嗎?
《勞動(dòng)法》第17條規定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項重要內容，如果用人單位希望延長(cháng)勞動(dòng)者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長(cháng)試用期。即使雙方同意延長(cháng)，最長(cháng)也不能超過(guò)6個(gè)月，且合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
五、勞動(dòng)者在試用期內有什么權利?
《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期應當享有的權利，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者有享受保險待遇的權利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應按月為勞動(dòng)者繳納養老、失業(yè)等社會(huì )保險費用。第二，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報酬外，還應享受與其他職工相同的保險福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權獲得賠償。第四，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。
與此同時(shí)，勞動(dòng)者還應履行以下義務(wù)：第一，應嚴格遵守法律法規的規定，遵守企業(yè)規章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現勞動(dòng)者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀行為的，也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應當接受。
當前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當作廉價(jià)勞動(dòng)力，侵犯勞動(dòng)者的合法權益。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要了解其內容。如能得到勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的鑒證最好。
六、應聘者如何度過(guò)試用期?
試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱(chēng)職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因為能否順利通過(guò)試用期，決定著(zhù)你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問(wèn)題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢?
首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來(lái)說(shuō)，試用期內和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長(cháng)試用期;而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長(cháng)的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。
如果擇業(yè)者發(fā)現試用期過(guò)長(cháng)對自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫(xiě)清楚：你將在試用期內盡快掌握有關(guān)工作技能，如達到某種量化的指標，用工單位則應提前結束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無(wú)需太長(cháng)的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長(cháng)進(jìn)，那么盡快結束試用期對你是有利的。
第二，不要輕言“離開(kāi)”。對于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，試用期內無(wú)論有何挫折，只要還沒(méi)有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。
因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門(mén)職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應該珍視初次爭取到的試用期。當然，通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過(guò)，除非你征得用人單位同意，可以提前結束試用期，一般情況下，應干滿(mǎn)試用期再離開(kāi)，這樣對雙方都有好處。
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