試用期可以延長(cháng)嗎？

試用期可以延長(cháng)嗎？

好友聚會(huì )，許久不見(jiàn)，大家都分外高興，但是只見(jiàn)小衛一個(gè)人暗自嘆氣。一問(wèn)，原來(lái)在上海某著(zhù)名證券咨詢(xún)公司工作的小衛在試用期里犯了一個(gè)錯誤，在為客戶(hù)翻譯的資料中董事長(cháng)姓名寫(xiě)錯了，被部門(mén)經(jīng)理發(fā)現。公司決定延長(cháng)小衛試用期三個(gè)月，以作進(jìn)一步考核。

由于職業(yè)的敏感，對于這樣的情形引起了我的興趣。勞動(dòng)法中設立試用期的目的在于給予用人單位和勞動(dòng)者雙方一個(gè)相互熟悉、相互了解的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中用人單位覺(jué)得員工并不能擔當這個(gè)崗位的重任，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前三十天通知以及給予經(jīng)濟補償金;員工如果覺(jué)得單位并不好或者不適合自己的發(fā)展，也可以隨時(shí)離職，而不必承擔什么責任。

基于這樣的目的，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，試用期間主要任務(wù)在考查員工的能力，所以即使在試用期犯了什么錯誤，也只是作為考查的參考。公司憑借試用期內員工的種種表現，于試用期將要結束時(shí)決定是否能夠勝任這個(gè)崗位的工作。絕對沒(méi)有什么延長(cháng)試用期的說(shuō)法。

再說(shuō)，試用期是雙方勞動(dòng)合同中約定的，如果要變更試用期長(cháng)短，也應該得到小衛的同意才行，單方面變更合同是沒(méi)有依據的，即使是員工犯了錯誤。

退一萬(wàn)步看，國家對于試用期的長(cháng)短還有著(zhù)強制性的規定咧�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條指出：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！贝送�，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，一些地方性法規，如《上海市勞動(dòng)合同條例》都對試用期與合同期的關(guān)系有著(zhù)詳細規定。我幫小衛一算，延長(cháng)三個(gè)月后總的試用期也超過(guò)了國家規定的最高限額。

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