鄭州社保繳費標準文案材料

關(guān)于鄭州社保繳費標準文案材料

　　近日，調查發(fā)現在我國部分地市相繼的調高了社保的繳費基數。社保的調整都會(huì )以當地的平均工資為參考依據，但是調整社保繳費基數之后會(huì )不會(huì )的對于公司或者企業(yè)是一種無(wú)形的壓力?那么下面我就講解一下關(guān)于鄭州2016年7月社保繳費基數和鄭州社保繳費標準。。

　　近日，調查發(fā)現在我國部分地市相繼的調高了社保的繳費基數。社保的調整都會(huì )以當地的平均工資為參考依據，但是調整社保繳費基數之后會(huì )不會(huì )的對于公司或者企業(yè)是一種無(wú)形的壓力?那么下面我就講解一下關(guān)于鄭州2016年7月社保繳費基數和鄭州社保繳費標準。。

　　在相關(guān)負責人的了解到，社會(huì )保險法規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。但是要是本人的一個(gè)月的平均工資低于當地的平均工資的60%，根據規定是會(huì )按照當地平均工資的60%繳納的，超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。

　　這意味著(zhù)，大多數職工是按本人工資作為基數繳納社會(huì )保險費，只有少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工，繳費基數不是本人工資。假設某地社會(huì )平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當地工資在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數。此前的測算表明，社會(huì )平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數勞動(dòng)者能夠達到的。特別是近年來(lái)“招工難”現象出現，各地工資水平較低的農民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數參加職工養老保險的員工，是按照本人實(shí)際工資繳納社保的。

　　不過(guò)，對于少數低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工，繳費基數上調的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬，2015年當地最低工資標準達到1600元，同時(shí)社保繳費基數下限達到2464元。該企業(yè)內一位拿最低工資水平的員工，按規定個(gè)人需繳納大約380元的五險一金費用，與其本人工資相比，占比較高。企業(yè)職工的感覺(jué)是“本人工資沒(méi)怎么漲，但繳費漲得多”。

　　勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì )保險制度。目的是以社會(huì )保險為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。

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