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關(guān)于試用期的一些問(wèn)題
最近幾個(gè)朋友都問(wèn)哦關(guān)于試用期的一些問(wèn)題，哦把這些問(wèn)題做了一個(gè)整理，一并解釋一下吧：
面試、試用、轉正，是開(kāi)始一份新的工作的必經(jīng)三步。 試用期是一個(gè)過(guò)渡：對用人單位來(lái)說(shuō)，是對試用人員的思想品質(zhì)、工作能力、是否勝任招聘崗位工作等方面的考察期；對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是對用人單位能否兌現招工時(shí)的承諾，能否適應工作崗位的要求，是否有興趣長(cháng)期從事本崗位工作的選擇期（有點(diǎn)象試婚 ）。
關(guān)于試用期，經(jīng)常出現的幾種不規范現象有：
1、合同期不包括試用期
現在不少單位招聘人員，試用期過(guò)后才簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不包括試用期。也就是說(shuō)試用期間，沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，或者僅僅有一份簡(jiǎn)單的《試用期協(xié)議》。
用人單位招聘職工，勞動(dòng)者自入職始就與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規定只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同期限應包括試用期。換言之試用期內也必須簽署正式的勞動(dòng)合同。各地的勞動(dòng)社會(huì )保障局都有統一規范制定的《勞動(dòng)合同書(shū)》的樣本，其中就有雙方約定合同期限內試用期的條款。（《勞動(dòng)合同書(shū)》的樣本在當地勞動(dòng)與社會(huì )保障局的網(wǎng)站上都可以查到。）
2、試用期過(guò)長(cháng)或者隨意延長(cháng)試用期
哦見(jiàn)過(guò)有的單位竟然可以規定一年的試用期。然而實(shí)際上《勞動(dòng)法》規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�1996年原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中制定了實(shí)施細則：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。
用人單位無(wú)正當理由，不得隨意延長(cháng)試用期限，尤其不能超過(guò)上述法律規定的試用期的上限范圍。
另外需要注意：在勞動(dòng)合同中約定試用期，并不是強制性規定，雙方協(xié)商一致同意的可以約定，不同意的也可以不約定。用人單位與勞動(dòng)者試用期的約定有上限沒(méi)有下限。試用期滿(mǎn)，用人單位沒(méi)有事先通知說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉正。
3、試用期不為員工辦理社會(huì )保險
只要雙方建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為員工辦理各項社會(huì )保險。也就是說(shuō)，自入職起，單位就有義務(wù)為你辦理各項社會(huì )保險。如不辦理，員工可以到當地社保機關(guān)提出申訴，屆時(shí)所有保險補繳費用將全部由單位承擔，另外，社保局可能還會(huì )根據情節嚴重承擔，對用人單位實(shí)行一定的處罰。
此外，試用期內，單位應當提供的一些必要的勞動(dòng)保護措施，同樣也不應該有任何折扣。
4、試用期內隨意辭退員工
一些人一直存在著(zhù)這樣的觀(guān)點(diǎn)：勞動(dòng)者和用人單位在試用期內，不需要有任何理由，均有權隨時(shí)與對方解除勞動(dòng)合同。這是一種對試用期的錯誤理解。
試用期，是用人單位與勞動(dòng)者相互選擇的一個(gè)考察期。在試用期內，勞動(dòng)者可根據本人的適應情況隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是有的單位，為了降低成本，不但隨意延長(cháng)試用期，而且隨意辭退費用較低的試用期員工，實(shí)行輪換辦法。因此，對于單位辭退試用期人員，就有“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”這樣一個(gè)限制。
用人單位如果不能提供確鑿證據證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件，而隨意解除勞動(dòng)合同，就應該按照有關(guān)規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。由此引發(fā)勞動(dòng)爭議，單位要承擔舉證責任。
5、二次試用
離開(kāi)一個(gè)單位一段時(shí)間后，又重新返回，繼續從事原工作的，一般不實(shí)行試用期。源自文件規定：“用人單位對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。對于解除或終止勞動(dòng)合同后再就業(yè)的職工，仍從事原工種（崗位）的，一般不實(shí)行試用期�！�
哦現在能想到的也就是這幾方面的問(wèn)題，不知有無(wú)遺漏 。希望能對大家有幫助。希望能幫Miniyoyo解決她的問(wèn)題。
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