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人力專(zhuān)員面試問(wèn)題及答案
面試是一種廣泛使用的測評手段,面試的構思效度歷來(lái)是研究者討論的熱點(diǎn)。下面是小編為你整理的關(guān)于人力專(zhuān)員面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望你喜歡。
人力專(zhuān)員面試常見(jiàn)問(wèn)題精選
1.企業(yè)為什么要面試?
這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!
2.為何會(huì )來(lái)我們公司應徵?
應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 q.2對應徵公司有多少了解? 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及徵聘人事的廣
告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應徵”。
3.對應徵公司有何印象?
因為還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì )太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動(dòng)機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應徵的人，
如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
5.您遇到過(guò)各種各樣的'面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎?您比較欣賞哪一種?
我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語(yǔ)培訓師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。
人力資源專(zhuān)員面試經(jīng)典問(wèn)題
1、請你自我介紹一下。
這個(gè)每個(gè)面試都會(huì )問(wèn)到的，所以事先背熟比較好
2、請你說(shuō)一下人力資源包括幾個(gè)版塊?
就六大版塊啦(規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系)
3、在這幾個(gè)版塊當中，你認為你最擅長(cháng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對這個(gè)板塊的認識。
哈哈，這個(gè)就詳細看書(shū)去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說(shuō)了你擅長(cháng)招聘，那他可能就會(huì )問(wèn)到招聘方面的一些專(zhuān)業(yè)知識，并問(wèn)你你覺(jué)得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里(其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬、曾經(jīng)做過(guò)這類(lèi)培訓、并做過(guò)這類(lèi)的實(shí)習)。
4、接著(zhù)有可能會(huì )問(wèn)到一些具體的專(zhuān)業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jì)效考核的方法。
這個(gè)也是需要看書(shū)的，沒(méi)別的技巧。
5、你認為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么?
優(yōu)點(diǎn)不宜談的過(guò)于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì )是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說(shuō)出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習能力強、具備強可塑性、上手快這類(lèi)優(yōu)點(diǎn)談的，并結合以往一些具體的例子加以說(shuō)明(其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習能力的，特別是校園招聘)。
缺點(diǎn)的話(huà)，不宜說(shuō)那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
6、如果你到一個(gè)公司去應聘，公司最終沒(méi)有錄用你，你認為最大的原因在哪里?
可以說(shuō)臨場(chǎng)發(fā)揮不好，沒(méi)有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現出來(lái)之類(lèi)的。
7、你的.職業(yè)發(fā)展目標是什么?
說(shuō)到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說(shuō)的：用三到五年的時(shí)間成長(cháng)為一名部門(mén)主管或負責人。
上面的2、3、4是應聘人力資源專(zhuān)員這個(gè)崗位必問(wèn)的，其它的幾個(gè)一般去應聘都會(huì )問(wèn)到。
另外，建議：
1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟;
2、把你所學(xué)專(zhuān)業(yè)的有關(guān)管理方面的書(shū)都重溫一遍吧，我就認為三本書(shū)對我應聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理;
3、不要向面試官說(shuō)你有多大的決心，比如說(shuō)“假如我進(jìn)入到公司會(huì )怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)。。�！�，省點(diǎn)吧，企業(yè)不是學(xué)校，不是給你專(zhuān)門(mén)進(jìn)去里面學(xué)習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點(diǎn)向面試官展示，讓他覺(jué)得你有適應這個(gè)崗位的能力，這個(gè)崗位非你莫屬，那你就離成功很近了;
4、不要問(wèn)面試官說(shuō)這個(gè)崗位招多少多少人，問(wèn)這個(gè)只會(huì )讓他覺(jué)得你自信不夠。
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