彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)是什么？

彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)是什么？

彈性福利又稱(chēng)為“自助餐式福利”因為員工可以組織所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因員工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬數目。員工既然能夠掌握自己福利措施的分配權利，即可以配合自己的情況，選擇對自己有利的福利，這種公司所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時(shí)也可潤滑員工和公司的對立關(guān)系。此外，員工因為得到較多的控制權，士氣也會(huì )有所提升。

對公司而言，彈性福利計劃的優(yōu)點(diǎn)如下：

1、年度福利預算可以很明確的編列，也可以因公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效靈活調整總預算，因為只要年度人力計劃乘以每位員工預算金額，就是全年福利預算金額。

2、雖然總預算金額不變，由于可提供的福利預算增多了，因此可以提升企業(yè)形象，成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。

3、公司可請專(zhuān)業(yè)福利事項服務(wù)公司進(jìn)行整體福利事項的規劃和執行，公司內部不再需要請專(zhuān)職人員負責，可以減抵人員編制。

4、可以很順利將人力編制結構調整，也不會(huì )因為正式員工和契約員工或外包人力之間福利公平性困擾。

5、員工福利也可以當做一獎勵制度的一種，不同工作表現的人或工作團體可以給予不同福利預算額度，使福利與員工個(gè)人工作績(jì)效相結合，并且可以和整體薪資制度一起進(jìn)行策略思考。

6、讓更專(zhuān)業(yè)公司提供服務(wù)，在數量上可達到經(jīng)濟規模，降低公司成本，使得各項福利事項均能物超所值。

4、福利成本不斷增加使公司負擔沉重，而彈性福利制度的實(shí)施，通常會(huì )在每個(gè)福利項目之后標示其金額，可使員工了解每項福利或陳本之間的關(guān)聯(lián)，讓員工珍惜所得，也方便公司控制成本。如某公司讓退休員工參與彈性福利，由員工自行選擇醫療項目，發(fā)現降低了不少福利成本，讓公司節省了可觀(guān)的支出。

對員工而言，彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)如下：

1、可以針對自己不同的階段，自行規劃各項福利選擇，使得所有資源都可以用在對自己最有效的地方。

2、可以充分運用公司可以提供的資源，不會(huì )再有面對不合適的福利事項勉強接受或自愿放棄的困擾。

3、由專(zhuān)業(yè)公司提供服務(wù)，可使得所有可動(dòng)用資源做最有效的運用，得到真正物超所值的服務(wù)。

以上的思考方面，若加計算機信息技術(shù)的運用，相信在不久的未來(lái)，可以看到公司員工在本公司網(wǎng)絡(luò )選取滿(mǎn)足自己的福利需求項目，而公司也可免去很多麻煩，并且可以提供員工滿(mǎn)意的福利。

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