關(guān)于獎勵通知范文
獎勵同權力、法律、道德等是人類(lèi)社會(huì )人文管理體系的標志之一。獎勵和懲罰是對立的統一體。只有獎勵沒(méi)有懲罰你所管轄的“團體”就會(huì )出現預料不到的問(wèn)題，相反，你也不可能管好你的團體。獎勵是對社會(huì )或團體的一種“刺激”，使得它們得到一種精神或力量。在戰場(chǎng)上，一句獎勵性質(zhì)的話(huà)，可以很大地提高參戰人員的“士氣”，使得戰爭發(fā)生改變；在單位中，工資、獎金及會(huì )上會(huì )下的公開(kāi)表?yè)P，都是獎勵的范圍，關(guān)鍵時(shí)刻老板的一個(gè)微笑，一個(gè)眼神或一個(gè)手勢，也是一種獎勵。下面是關(guān)于獎勵通知范文，請參考！
篇一：獎勵通知
為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動(dòng)招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠(chǎng)決定對各招生點(diǎn)負責招生的學(xué)員按照《如皋市威思計算機服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過(guò)極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門(mén)”的規定，對于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的各位學(xué)員們以及準學(xué)員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的.辛苦表示最衷心的感謝�。�！
所有負責招生的學(xué)員或準學(xué)員往后三年每年的計算機技術(shù)推廣活動(dòng)的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門(mén)。
該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。
篇二：培訓班小班畢業(yè)獎勵通知
經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績(jì)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的'精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套2012年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20**年《演講與口才》合訂本。
篇三：?jiǎn)T工獎勵通知
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部**在**巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內有現金500多元。**發(fā)現后并沒(méi)有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習�，F公司決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
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