企業(yè)工資發(fā)放可以不考慮工齡嗎？

企業(yè)工資發(fā)放可以不考慮工齡嗎？

我同事84年參加工作，2001年到現在的單位工作了10年了，但是每次領(lǐng)導發(fā)布新的工資發(fā)放標準時(shí)，都沒(méi)有考慮過(guò)工齡，導致她的工資一年一年走下坡路，跟新來(lái)的同事一樣的工資，甚至還會(huì )略少些，因為我們前兩年是以年底的一次英語(yǔ)考試定工資，這樣是否合法？我同事應該用國家的哪條政策來(lái)維護自己的權益？

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