薪資調查準備

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在求職前，除了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、收集各類(lèi)招聘信息之外，應該對想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念，同樣的職位，會(huì )因為求職者本身的經(jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異：

1.沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者“依公司規定”。對于無(wú)經(jīng)驗的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規定。由于你的個(gè)人能力、表現都無(wú)記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，“入門(mén)”最重要。

2.有工作經(jīng)驗的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)16個(gè)月的薪水，或者每年會(huì )視業(yè)績(jì)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

3.如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說(shuō)低了，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信;說(shuō)高了，又可能不被列入考慮范圍之內。

4.如果你學(xué)歷高、資歷又好(一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司)，整個(gè)面談中表現無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價(jià)碼，勝數的可能性也比較大，對方有可能因為愛(ài)才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠意。如果你很在乎這份工作，或者對這家公司慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重。

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