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你公司還有哪些額外福利？
《2014年HR薪酬調查問(wèn)卷》進(jìn)行第三天了，還有人沒(méi)有參與調查嗎?只有參與調查，才能領(lǐng)取最后的調查報告，到時(shí)候不要又到處求人要薪酬報告，有料哥肯定狠心不給了。不管你是找班主任走后門(mén)，還是找系主任、小文子潛規則，有料哥嚴格遵守“只有參與調查才能領(lǐng)取報告”的原則。
看到參與完調查的同學(xué)留下“靜候佳音”，這讓有料哥既感到欣慰，又感到壓力，欣慰的是有那么多人支持有料哥的調查，壓力的是大家對有料哥期待那么高，一定要做出非常有價(jià)值且細致的報告才能回饋大家。
可是時(shí)間有限，下周有料哥就要投入到緊張的調查報告制作階段了，而且跟參與調查的同學(xué)承諾了，下周就會(huì )出《2014年城市行業(yè)HR薪酬調查報告》，時(shí)間緊數據多，壓力大。希望有料哥在下周能夠加班加點(diǎn)給大家趕制出調查報告，不然無(wú)顏再每天發(fā)文做調查了。
薪酬調查，肯定繞不過(guò)福利這一關(guān)，估計很多人在做調查問(wèn)卷的時(shí)候會(huì )感觸“我們公司很多都沒(méi)有”，既然是福利就不一定全都有，有料哥也偷偷看了一下暫時(shí)的后臺統計數據，那些福利也只有少部分公司擁有，且也只是擁有一兩項而已，真正全部福利都擁有的公司為極少極少。
所以不要抱著(zhù)“拖后腿”的心態(tài)填寫(xiě)，有什么就填寫(xiě)什么，沒(méi)有就沒(méi)有，這樣出來(lái)的數據才真實(shí)，出來(lái)的薪酬報告才有指導意義。
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