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求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)說(shuō)明
1、收信人的稱(chēng)呼收
信人應該是公司里有實(shí)權雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書(shū)寫(xiě)要準確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。在大多數情況下，從公司的交換臺那里可以得到該公司各部門(mén)經(jīng)理的姓名、頭銜和址。
2、開(kāi)宗明義，自報
家門(mén)，說(shuō)明寫(xiě)信原委求職信如屬于“空投”之列(即在沒(méi)有調查，對該公司不摸底的情況下投石問(wèn)路)，可以借一個(gè)引子開(kāi)篇，例如從報刊雜志或電臺獲悉公司的最新消息等等。
3、不要談錢(qián)在求職
信中，不要提薪水的具體數目。求職信的目標是建立聯(lián)系，爭取面談的機會(huì )�，F在談錢(qián)為時(shí)尚早，以后會(huì )有更適當的場(chǎng)合。
4、置之不理你的簡(jiǎn)歷
如果無(wú)可挑剔，這點(diǎn)小遺漏無(wú)關(guān)大局。當然，如果你對此感到不踏實(shí)，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點(diǎn)很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會(huì )慷慨解囊，主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數目。如果你擔心說(shuō)出工資的數目，會(huì )把你未來(lái)的雇主嚇跑，你可以補充說(shuō)明，工資的數目不是你選擇職業(yè)的主要因素。然重要，但它絕不是求職的唯一原因。
5、追蹤詢(xún)問(wèn)信發(fā)出
一周后，可打電話(huà)詢(xún)問(wèn)對方是否收悉。聯(lián)系上以后，再進(jìn)一步商定面談事宜。通過(guò)電話(huà)詢(xún)問(wèn)申請信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信，都不要忘記跟蹤詢(xún)問(wèn)。這樣往往會(huì )事半功倍，而且讓人感覺(jué)到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。
6、注意事項
求職信的語(yǔ)氣應不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無(wú)事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現在有求于人，但你不是在請求施舍，而是以自己的工作能力證明你對別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰(shuí)也不欠誰(shuí)什么。求職信要有針對性，切忌無(wú)的放矢。有些求職者為了節省精力和時(shí)間，將求職信寫(xiě)成一種“廣譜”信(即適用于不同的對象)，然后大量復制，到處投遞。
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