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在面試中脫穎而出的原則方法
招聘面試是用人單位以目測和問(wèn)答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。
通常安排在筆試和其他考核之后進(jìn)行，面試的成敗對應試者來(lái)說(shuō)，往往具有“一錘定音”的作用，那么面試中應該怎么脫穎而出呢?下面小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于面試中做到脫穎而出的原則吧!
經(jīng)驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則：
1. 化被動(dòng)為主動(dòng)的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。
通常是由考官出題、提問(wèn)，主導面試進(jìn)程和結局，考官的態(tài)度、評價(jià)，決定著(zhù)應試者的取舍。
面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權可言。
其實(shí)，如果應試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當成推銷(xiāo)自己，展示才華的過(guò)程和機會(huì )，把面試現場(chǎng)當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動(dòng)權，其主動(dòng)能動(dòng)性就會(huì )得到充分的發(fā)揮，表現出很大的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
比如，在事先就會(huì )以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應答對策;在應試過(guò)程中，就會(huì )表現得精神飽滿(mǎn)，熱情亢奮，思維機器全面開(kāi)動(dòng)，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實(shí)現正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來(lái)，贏(yíng)得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
2. 外在形象與內在素質(zhì)并重的原則
面試的目的在于全面考察應試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內在素質(zhì)方面。
但是，從實(shí)際情況看，考官對應試者的直觀(guān)印象卻是十分關(guān)鍵的。
應試者以什么樣的形象在現場(chǎng)亮相往往會(huì )帶不同的效果。
一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養水平等并易于給他人形成“首因效應”。
良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。
因此，應試者應堅持外在形象與內在素質(zhì)并重的原則，在著(zhù)力表現內在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著(zhù)打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。
這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強化，從而大大加深考官的印象。
3. 心理與才學(xué)互動(dòng)的原則
一般來(lái)說(shuō)，應試者走進(jìn)面試現場(chǎng)面對考官時(shí)，心理壓力會(huì )大大增加。
如果不善于進(jìn)行心理調節，就會(huì )出現心理失控，影響正常應對發(fā)揮。
我們常�？吹�，有的應試者很有才學(xué)，但他們的心理素質(zhì)太弱，一走進(jìn)嚴肅的面試現場(chǎng)就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的陣式，往往亂了陣腳。
這種教訓應牢牢記取。
實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。
應試者應把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現協(xié)調好，做到以才學(xué)穩定心理，以心理支撐才學(xué)表現，使兩者相輔相成，相得益彰。
為此，在面試前既要注意才學(xué)準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。
在考試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，在采取措施，進(jìn)行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進(jìn)入最佳狀態(tài)。
這樣在強大的積極心理支持下，就會(huì )有出色的表現。
4.真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專(zhuān)業(yè)上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話(huà)等表達方式，要多加練習。
面試前，在對有關(guān)內容進(jìn)行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說(shuō)什么，后說(shuō)什么;追求哪一種表達風(fēng)格等。
有時(shí)候，同樣一句話(huà)，這樣說(shuō)還是那樣說(shuō)的效果大不相同。
在面試過(guò)程中，還要把眼耳腦口都調動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內容表達出來(lái)，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。
進(jìn)而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實(shí)得體。
面試應答一定要說(shuō)實(shí)話(huà)，把真誠表達出來(lái)，讓人信服。
真誠的東西才是最有魅力的。
面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。
所以，應答必須發(fā)自?xún)刃�，�?shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
在這里，口才只是一種手段，決不是目的。
我們應善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達出來(lái)，說(shuō)得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。
如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣(mài)弄口才，那只會(huì )弄巧成拙。
5.語(yǔ)言呆板、重復使用某種句式或詞語(yǔ)
如果考生回答每一個(gè)問(wèn)題都像小學(xué)生解問(wèn)答題一樣：“因為……所以……”那么即使其內容再精彩，也會(huì )令考官乏味。
考生應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。
例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個(gè)原因”、“之所以……是由于……”等等。
6不要隨便擴大指代范圍
有的考生經(jīng)常使用“眾所周知……”“正如每一個(gè)人了解的那樣……”等話(huà)語(yǔ)，似乎面試考場(chǎng)應該加入()更多人。
這樣的說(shuō)話(huà)易造成考官逆反心理：“我就不知道”
7去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作
一個(gè)人的面龐上可能會(huì )長(cháng)幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會(huì )想方設法把它們去掉。
一個(gè)人的“言語(yǔ)形象”也可能帶著(zhù)一些“斑痕”，如反復使用的口頭禪“那個(gè)、那個(gè)、然后、呃”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。
請考生把這些語(yǔ)言的“贅生物”清除干凈!
8.“標點(diǎn)符號”的運用
多用冒號——不要節外生枝。
多用句號——談話(huà)言簡(jiǎn)意賅。
少用破折號——避免事后加以補充(這里不得不用)。
記著(zhù)使用問(wèn)號——讓考官加入到你的敘述中來(lái)。
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