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出國留學(xué)合理規劃
出國留學(xué)：應合理規劃
出國為中國留學(xué)生提供海外新聞：《應合理規劃》06月06日報道。 據《日本新華僑報》報道，近10年來(lái)，中國學(xué)子走出國門(mén)者越來(lái)越多，中國家庭生活水平提升也使得更多學(xué)子的出國留學(xué)夢(mèng)得以實(shí)現。不少學(xué)生留學(xué)海外后，還萌生了繼續在留學(xué)當地就業(yè)的想法并付諸實(shí)現。
在經(jīng)濟全球化的影響下，日本就業(yè)市場(chǎng)對中國留學(xué)生頗加青睞，很多已經(jīng)在亞洲大陸開(kāi)辟業(yè)務(wù)的日本企業(yè)或者已經(jīng)有計劃即將前往亞洲開(kāi)辟市場(chǎng)的企業(yè)都從國際化的視角出發(fā)，希望能夠招聘到具有國際化思維方式和綜合技能較強的留學(xué)生入職，中國留學(xué)生作為在日留學(xué)生中最大的群體，自然也獲得日本各類(lèi)企業(yè)的更多惠顧。但是，隨著(zhù)日本企業(yè)對人才需求的增長(cháng)，原本應該前途光明的中國留學(xué)生卻在很多日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的眼里留下了“不忠”的印象，這給希望留在日本繼續工作的中國留學(xué)生減分不少。
這里所謂的“不忠”，主要是從日本企業(yè)用人角度而言。日本企業(yè)在近幾十年的發(fā)展中一直沿襲了以往的用人觀(guān)念，多數企業(yè)還沿用了終身制的思路。不少日本本國的畢業(yè)生一旦進(jìn)入企業(yè)之后，便終身服務(wù)于企業(yè)，一直到退休，一生都為一家企業(yè)奉獻。這樣的就業(yè)方式對于企業(yè)而言，便于延續企業(yè)的文化傳統，企業(yè)員工身上帶有明顯的企業(yè)痕跡，員工的個(gè)人榮辱與企業(yè)緊密相聯(lián)。日本企業(yè)長(cháng)久以來(lái)已經(jīng)習慣了員工這種終身只事一主的觀(guān)念。對于頻繁辭職、轉職的中國留學(xué)生，日本企業(yè)自然會(huì )感覺(jué)到不舒服，人才用著(zhù)“不順手”。
中國留學(xué)生為什么會(huì )對日本企業(yè)“不忠”？這恐怕要從中國留學(xué)生的自身特點(diǎn)來(lái)分析了。
不久前，日本文部省曾對在日留學(xué)生畢業(yè)后的去向展開(kāi)調查，結果顯示，在留學(xué)生中人數最眾的中國留學(xué)生多數表示希望能夠繼續在日本就職。這其中，甚至有近半數留學(xué)生希望能夠至少在日本工作十年，但真正希望留在日本定居的留學(xué)生卻是少數。這項調查表明，在不少年輕一代中國留學(xué)生的心目中，“回家”是歸宿。這也是中國人傳統觀(guān)念滲透到中國留學(xué)生血脈中的一種表現。與日本學(xué)生寧愿留在日本而不愿遠赴重洋出國留學(xué)相仿，中國人重鄉重土的故土觀(guān)念無(wú)論對哪一代中國留學(xué)生的影響都是根深蒂固的，更何況，21世紀的中國留學(xué)生基本以獨生子女為主，最終回到中國侍奉父母左右的想法，很多孩子在走出國門(mén)之前就已經(jīng)將其深深地刻在腦海中。難怪日本企業(yè)花費培訓成本，最終卻打了水漂。
不少中國留學(xué)生經(jīng)歷了日本企業(yè)的嚴格篩選，進(jìn)入企業(yè)供職，但卻忽視了日本企業(yè)特有的企業(yè)文化和日本社會(huì )中根深蒂固的等級觀(guān)念。一些曾經(jīng)在日本企業(yè)中工作過(guò)的留學(xué)生都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)日本上司毫不留情面的訓斥。對于日本人而言，他們從小接觸的就是嚴格的社會(huì )等級觀(guān)念的教育，對于上司的呵斥并不陌生，但對于被家長(cháng)們當作“小太陽(yáng)”一樣精心呵護的年輕一代中國留學(xué)生而言，這是無(wú)法忍受的。故此，不少人便因為無(wú)法與日本同事相處、無(wú)法博得日本上司的好感而決定放棄職位，另謀高就。
還有一種情況，不能不說(shuō)是當代中國社會(huì )中的就業(yè)觀(guān)念對留學(xué)生的影響。剛從校門(mén)中走出來(lái)的學(xué)生面臨著(zhù)嚴峻的社會(huì )競爭。很多人抱著(zhù)趨利的觀(guān)念尋找合適的崗位，在一個(gè)單位工作不到一年便轉職的人大有人在。很多年輕人畢業(yè)沒(méi)幾年，已經(jīng)連續換了好幾個(gè)工作，轉職的理由不是為了謀求更高的工資，就是為了換一個(gè)好職位。這樣的觀(guān)念在當今的中國留學(xué)生中也很普遍。不少留學(xué)生在日本就職，或多說(shuō)少也是受到了趨利觀(guān)念的影響，這山望著(zhù)那山高，為了一份更高的工資放棄了已經(jīng)有了工作基礎的崗位，對于自己的職業(yè)生涯全然沒(méi)有規劃，一切只以利益為標準。
以上三種情況，無(wú)論是哪一種，都體現出中國留學(xué)生決定要留在日本就業(yè)之初就缺乏對自我職業(yè)生涯的合理規劃。無(wú)論是回國還是謀求更高的工資，本都無(wú)可厚非，但茫然離職、倉卒轉職，對于如日中天的留學(xué)生而言，前面的努力就都白費了。因此，對于已經(jīng)走出海外的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)論未來(lái)是否要返回中國，都需要在當學(xué)生的時(shí)候就為自己做好未來(lái)的職業(yè)生涯規劃。
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