無(wú)違章保證書(shū)

無(wú)違章保證書(shū)范文

　　所謂習慣性違章,就是指那些固守舊的不良作業(yè)傳統和工作習慣,違反安全工作規程的行為,這是一種長(cháng)期沿襲下來(lái)的違章行為,是經(jīng)常表現出來(lái)的違章行為.它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀(guān)規律的盲目行為方式,由于沒(méi)有認識或隨心所欲,習以為常,習慣成自然,因而造成極大的危害。

　　班組是直接從事生產(chǎn)的基層單位,習慣性違章在班組的作業(yè),施工等活動(dòng)中常有出現.因此,抓好班組反習慣性違章是一項最直接,最根本的任務(wù).無(wú)論從班組在安全生產(chǎn)中所處地位和作用上看,還是從安全生產(chǎn)保護員工的生命安全和人身健康的目的出發(fā),班組都是反習慣性違章的重點(diǎn)。

　　習慣性違章本身不是小事,而是關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事.有的班組成員認為,"戴不戴安全帽,扎不扎安全帶,只是小事一樁,不必小題大做",因而對嚴格管理有反感,事實(shí)上,這些"小事"直接關(guān)系到個(gè)人的生命安危.在作業(yè)中違反安全規程的操作方式,往往成為事故的直接誘因,不僅危及人身安全,而且危及設備安全,妨礙電力生產(chǎn).因此,違章無(wú)小事,一切習慣性違章行為,都要切實(shí)加以糾正。

　　習慣性違章是有章不循,明知故犯的行為.行為者往往既熟知安全規程,又懂得其做法的危害性,但在實(shí)際行動(dòng)中,不顧規程和危害,按自己認為可行的方式辦事,這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。

　　習慣性違章是反復出現的違章行為,消極影響很大,特別是發(fā)生在老工人身上的習慣性違章行為,將會(huì )造成潛移默化的消極影響.有的新員工看到老工人不按規程的規定隨意作業(yè),既省事又沒(méi)事,也會(huì )跟著(zhù)這么做;有的員工看到班組長(cháng)也有章不循,隨意指揮,就會(huì )跟著(zhù)學(xué),照著(zhù)做.這樣一代傳一代,使習慣性違章影響面之寬,影響力之長(cháng),所造成的危害之大,是不可低估的.對習慣性違章行為,由于人們看得多了習以為常了,根本沒(méi)把它當回事,久而久之,習慣了那些不正確的行為。

　　糾正,制止習慣性違章應采取四項措施：

　　1,深化安全教育,樹(shù)立全程安全意識.

　　開(kāi)展全員安全教育,把安全教育擺到工作首位,貫徹工作始終,樹(shù)立起每一個(gè)工作人員的全程安全意識,做到安全規程人人會(huì ),處處講,時(shí)時(shí)想,事事用.

　　2,強化技術(shù)培訓,提高人員素質(zhì).

　　強化崗位技術(shù)培訓,開(kāi)展安全規程技術(shù)競賽活動(dòng),提高全員素質(zhì),達到人人熟知,熟練安全操作.

　　3,設立"違章警示牌",杜絕作業(yè)現場(chǎng)的習慣性違章.

　　在習慣性違章發(fā)生頻率較高的場(chǎng)所,設立黃色"習慣性違章警示牌",將習慣性違章操作和正確操作在警示牌上寫(xiě)清楚,提醒作業(yè)人員規范操作.

　　4,明確"安全責任人",簽訂無(wú)違章作業(yè)保證書(shū),建立"安全責任人"制度,專(zhuān)(兼)職安全員,班組長(cháng)明確為"安全責任人",作業(yè)前由"安全責任人"簽訂無(wú)違章作業(yè)保證書(shū),同時(shí)設立無(wú)違章作業(yè)監督人,簽訂無(wú)違章監督責任書(shū),與"安全責任人"連帶處罰.