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關(guān)于面試爽約引起的熱議
面試爽約引起的熱議
“如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì )安排通知的人對你進(jìn)行語(yǔ)言傷害�！边@是某科技有限公司近日招聘啟事中的特別說(shuō)明，引發(fā)網(wǎng)民熱議。前日，該公司負責人回應，該啟事只針對某些不講信用的應聘者。職場(chǎng)用人單位和求職者到底該有怎樣的職場(chǎng)禮儀道德呢？
招聘方：被求職者爽約逼急了
近日，網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。記者看到帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷(xiāo)售經(jīng)理等8個(gè)職位。很多職位招聘全部附有一條特別說(shuō)明：“如果你沒(méi)有準備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì )安排通知的人對你進(jìn)行語(yǔ)言傷害�！边@條招聘啟事雷倒了眾多求職者，不少網(wǎng)友稱(chēng)，啟事本身含有挑釁攻擊性，讓人很不舒服。
前日，記者聯(lián)系上了發(fā)布該招聘啟事的公司負責人鄧先生，他稱(chēng)發(fā)這樣的“特別說(shuō)明”實(shí)屬無(wú)奈之舉。公司屬于民企，希望招一些愿意在公司踏實(shí)工作的人才，但兩個(gè)月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個(gè)人來(lái)�！拔覀兊拿嬖嚬僮葞讉�(gè)小時(shí)，一個(gè)(面試者)都不來(lái)，太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過(guò)來(lái)，我們也開(kāi)出了上萬(wàn)月薪，約好了時(shí)間，包括副總在內的三位領(lǐng)導等了一個(gè)下午，這位求職者卻沒(méi)有來(lái)，電話(huà)也不接，這不是耍人嗎？”
對于“語(yǔ)言傷害”的說(shuō)法，鄧先生說(shuō)，如果面試者接到通知不來(lái)，事后也沒(méi)有解釋?zhuān)麄儠?huì )安排人打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)，告訴他們這樣不講求誠信以后在社會(huì )上很難立足。當記者問(wèn)到是否會(huì )對爽約者進(jìn)行辱罵，鄧先生表示不排除這種可能。很多面試者抱著(zhù)隨意試試的心態(tài)投簡(jiǎn)歷，而我們篩選簡(jiǎn)歷和通知面試非常費時(shí)間，發(fā)特別聲明沒(méi)有惡意，希望應聘者能夠理解用人單位，慎重投簡(jiǎn)歷。
爽約者：經(jīng)過(guò)“提醒”我知錯了
昨日下午，當著(zhù)記者的面，鄧先生用免提方式給兩個(gè)求職者打電話(huà)，詢(xún)問(wèn)次日上午10點(diǎn)是否有時(shí)間來(lái)公司面試，其中一位求職者已不記得曾向他們投過(guò)簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)提醒，那位求職者才答應第二天上午來(lái)面試。記者分別給這兩個(gè)求職者打去電話(huà)，第一位求職者告訴記者，自己已經(jīng)有比較中意的公司了，所以可能就不去參加該公司的面試�！盀槭裁匆嬖V面試官自己會(huì )來(lái)？他應該還通知了其他人面試的，我一個(gè)人不去應該沒(méi)有關(guān)系�！绷硪粋�(gè)求職者則告訴記者，想面試的話(huà)自己自然會(huì )去。
昨日，記者又聯(lián)系上幾位之前接到通知卻沒(méi)去面試的求職者。其中兩人事后接過(guò)該公司的電話(huà)�！皼](méi)有侮辱性的話(huà)語(yǔ)，問(wèn)我為什么答應了卻沒(méi)去面試，最后喊我以后答應的事情要做到�！眱晌磺舐氄哒f(shuō)，經(jīng)過(guò)這番提醒才意識到自己錯了。
該公司一位不愿透露姓名的員工告訴記者，幾位領(lǐng)導都很坦率耿直，沒(méi)有意識到這個(gè)招聘啟事可能會(huì )給公司帶來(lái)負面影響，“但是不講誠信的人批評幾句也是無(wú)可厚非的，這并不代表我們的企業(yè)文化低俗。這不是炒作，因為公司很忙，沒(méi)必要也沒(méi)精力搞噱頭�！�
調查
職場(chǎng)誠信考驗求職者
昨日，記者采訪(fǎng)了5家重慶主城區的民營(yíng)企業(yè)，調查各家單位在招聘和人才管理上的困擾。
有4家小規模民企表示文中企業(yè)遇到的問(wèn)題目前也在困擾他們。北碚某手機銷(xiāo)售企業(yè)老板說(shuō)，有一次他發(fā)出30份面試通知，只來(lái)了3個(gè)人，其他的求職者只有五六人事后打來(lái)電話(huà)說(shuō)明理由。
“就算是來(lái)面試了，也不見(jiàn)得來(lái)上班�！苯蹦臣徔棌S(chǎng)老板說(shuō)，有員工面試時(shí)表現得很誠懇，但是簽訂用人協(xié)議時(shí)或者工作一兩天后突然“人間蒸發(fā)”，連個(gè)招呼都不打�！坝袀�(gè)男生答應來(lái)上班，但是入職第一天就沒(méi)來(lái)，我打電話(huà)給他，他說(shuō)自己和女友分手，狀態(tài)不好無(wú)法工作。但我們發(fā)現他到其他企業(yè)高就去了�！�
“職場(chǎng)誠信已經(jīng)越來(lái)越多地考驗著(zhù)求職者。很多人覺(jué)得找理由推掉面試會(huì )給自己帶來(lái)麻煩，但是卻沒(méi)有意識到自己雖然輕松了，但是在人生剛起步的時(shí)候就丟掉了誠信�！蔽髂洗髮W(xué)人力資源專(zhuān)家譚崇靜說(shuō)。
“多投一份簡(jiǎn)歷就多一個(gè)機會(huì )�！蓖蹼p去年從金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，起初他希望進(jìn)入銀行或國企工作，但是投出30多份簡(jiǎn)歷全部石沉大海。王雙說(shuō)，目前就業(yè)壓力大，求職者為了保證畢業(yè)前能夠順利找到工作，會(huì )選擇很多的小企業(yè)來(lái)“保底”，也就是沒(méi)有選擇性地給很多小型民企投簡(jiǎn)歷。但是那些小企業(yè)都算是“備胎”，如果有更好的選擇，求職者就會(huì )放棄小企業(yè)的面試或錄用。
專(zhuān)家
求職者“廣種薄收”也要有底線(xiàn)
社會(huì )學(xué)家、心理學(xué)家譚剛強接受本報采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，根據目前的社會(huì )就業(yè)壓力，畢業(yè)生在找工作時(shí)廣種薄收的行為可以理解，但是要有個(gè)底線(xiàn)�！爱厴I(yè)生不要玩曖昧�！弊T剛強說(shuō)，如果求職者覺(jué)得單位不合適，應該事先就明確拒絕，不要心存“我先答應下來(lái)，大不了不去”的心理，這樣對用人單位不尊重。對此，譚剛強建議小型民企等用人單位可以在面試的時(shí)候專(zhuān)門(mén)設計一套考題，測試面試者的誠信度。
律師
罵人者恐違法 爽約者應受遣責
昨日，重慶瑞月永華律師事務(wù)所律師蒲萬(wàn)純表示，公司發(fā)布帶有攻擊性語(yǔ)言的招聘啟事，這種行為雖然不構成行政違法，但是如果對面試者進(jìn)行辱罵，就可能會(huì )傷害對方的民事權利。不過(guò)，事情要看兩面，公司固然不應該辱罵爽約的求職者，但爽約者的行為也不可取，應受到道德譴責。遺憾的是，目前法律對招聘求職過(guò)程中的爽約行為還沒(méi)有明確的約束，導致這種行為時(shí)有發(fā)生。