面試是技能和行為的藝術(shù)的面試指南

關(guān)于面試是技能和行為的藝術(shù)的面試指南

　　在來(lái)到職場(chǎng)中，面試，是畢業(yè)生求職的必修課�？此坪�(jiǎn)單，但這幾分鐘的過(guò)程實(shí)際上并不容易。雙方都滿(mǎn)意，當然是皆大歡喜。那么，應屆生該掌握哪些面試技巧，給自己的面試加分呢?

　　寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投

　　現在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應聘銷(xiāo)售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷(xiāo)售額的趨勢等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷(xiāo)售人員，我有很多銷(xiāo)售渠道，業(yè)績(jì)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì )高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jì)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很?chē)乐�，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習成績(jì)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內，最后進(jìn)行面試。

　　求職目標要明確，不可輕言放棄

　　許多學(xué)生在應聘之前并沒(méi)有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計劃。即使起初并沒(méi)有獲得面試機會(huì )或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機會(huì )，也許該公司的經(jīng)理對你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時(shí)，可能會(huì )想到你，機會(huì )總要靠自己去創(chuàng )造。

　　面試=技能+行為

　　我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點(diǎn)考查應聘者專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

　　應聘前做好準備工作

　　首先，你要充滿(mǎn)信心，請相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè )的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì )事半功倍。

　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(cháng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標，聽(tīng)著(zhù)：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會(huì )有競爭，滿(mǎn)足于現狀的井底之蛙只會(huì )被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。

　　表現積極的態(tài)度

　　面試時(shí)，言辭上的謙虛是應該，但這并不意味著(zhù)自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績(jì)，你將來(lái)的職業(yè)生涯目標以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來(lái)問(wèn)你。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。

　　要落落大方，面帶微笑

　　在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

　　專(zhuān)心的傾聽(tīng)

　　在求職面試時(shí)，求職者如果不專(zhuān)心傾聽(tīng)，就會(huì )錯過(guò)一些很重要的東西，你必須表現出濃厚的興趣，專(zhuān)心的聽(tīng)面試官的講話(huà)，不要被自己的思想情緒分散注意力。

　　為了提高自己的傾聽(tīng)技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：

　　1、當面試官講話(huà)時(shí)，你要直接看著(zhù)他，使他知道你對他講的感興趣，你的眼神會(huì )告訴他：我在專(zhuān)心聽(tīng)您的講話(huà)。

　　2、控制自己的思緒，使它不會(huì )超過(guò)面試官的講話(huà)速度。通常我們都知道，思維的速度比講話(huà)快五倍。如果他講話(huà)不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬(wàn)不要插嘴，或作補充說(shuō)明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì )讓上高興，他會(huì )感到難為情，因為這會(huì )反映出他的思維反應不夠快。

　　3、傾聽(tīng)的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。

　　4、不要感情用事和他爭辯，無(wú)論面試官說(shuō)什么，你不要認為他無(wú)知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專(zhuān)心聽(tīng)他說(shuō)話(huà)制造了心里障礙。

　　5、擺脫視覺(jué)上的干擾，注意聽(tīng)講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽(tīng)無(wú)關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫(huà)，更不要去研究室內的裝飾或外面的風(fēng)景等。

　　6、傾聽(tīng)要有精神，以顯示出你對面試者所講的東西有極大的興趣。你根據他的講話(huà)內容可適當地改變面部表情，可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。

　　講話(huà)不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題

　　你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機會(huì )自由地表現自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無(wú)法表現出來(lái)的東西。

　　而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會(huì )對招聘的目的和目標有更多地了解。

　　當談話(huà)出現冷場(chǎng)，甚至長(cháng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì )如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機會(huì )，準備下面要講的話(huà)。談話(huà)時(shí)間停頓不僅有利于重新出現談話(huà)的高潮，而且也有助于將談話(huà)重點(diǎn)調整到主要問(wèn)題上。

　　不要讓面試官等待

　　約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋?zhuān)�但這一切無(wú)濟于事，辦事不預留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。不管什么原因遲到，見(jiàn)面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒(méi)有赴約而又不打電話(huà)道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。

　　謹慎談及工資報酬及福利問(wèn)題

　　面試時(shí)不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來(lái)講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時(shí)，一定要謹慎。涉及工資問(wèn)題，面試官可能問(wèn)你一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，他可能直接問(wèn)你“你要求多高的報酬?”你要回避這個(gè)問(wèn)題，不要做正面回答，要讓對方主動(dòng)說(shuō)出一個(gè)數目。