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職業(yè)規劃遵循哪些原則
職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的，職業(yè)規劃三大原則。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。
職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，短時(shí)間內工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想，
職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性
職業(yè)發(fā)展規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
職業(yè)生涯規劃制定的原則有哪些?
大學(xué)生臨近畢業(yè)前需要為自己的職業(yè)生涯制定一份方案，以利用今后事業(yè)的成功發(fā)展，也就是對個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定，分析，總結的基礎上，對自己的興趣，愛(ài)好，能力，特點(diǎn)等進(jìn)行綜合分析與權衡，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，為自己的事業(yè)發(fā)展鋪出一道行之有效的道路。那么，職業(yè)生涯規劃制定的原則有哪些呢?
全程原則
擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
變動(dòng)性原則
目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?
實(shí)際原則
實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
挑戰性原則
目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?
合作性原則
個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?
一致性原則
主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致?
可評量原則
規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
清晰性原則
考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?
激勵性原則
目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?
具體原則
生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
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