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出國留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景全面解讀
出國留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景�！�2014海歸就業(yè)力調查報告》以時(shí)間為線(xiàn)索，從留學(xué)前、留學(xué)中、留學(xué)后3個(gè)時(shí)間段，分別闡述海歸應該如何合理安排學(xué)業(yè)，提升就業(yè)競爭力的方法，意在為準備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導，合理規劃出國留學(xué)的專(zhuān)業(yè)及發(fā)展方向，更好應對嚴峻的就業(yè)壓力。
該《報告》顯示，海歸們在準備留學(xué)時(shí)對于留學(xué)費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個(gè)方面的信息關(guān)注度穩居前三。據介紹，相比往年，海歸對“未來(lái)就業(yè)”的關(guān)注度顯著(zhù)提升，達到52.5%，甚至超過(guò)了對課程及畢業(yè)要求(47.5%)以及當地文化習俗(39.3%)的關(guān)注。這在一定程度上，反映了當前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度;另一方面，是就業(yè)壓力日益增長(cháng)背景下，留學(xué)呈現出的新特點(diǎn)，就業(yè)預期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。
本次調查還顯示，85.0%的海歸認為在準備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規劃。但同時(shí)數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規劃還有極大的提升空間。
【出國留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景——海歸對薪資仍有較高預期】
據中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，此前有調查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時(shí)最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過(guò)程中拒絕過(guò)工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿(mǎn)意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿(mǎn)意、工作環(huán)境不滿(mǎn)意、工作地點(diǎn)交通不方便及專(zhuān)業(yè)不對口。
某種意義上，海歸對于薪資的較高預期是可以理解的，一方面，留學(xué)海外的花費普遍較高;另一方面，留學(xué)經(jīng)歷提升了海歸的綜合能力。但是，啟德教育專(zhuān)家建議，合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結于起薪，調查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會(huì )取得突破性的進(jìn)展，在職場(chǎng)大放異彩，收入和待遇也會(huì )得到一個(gè)質(zhì)的提升。
【出國留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景——留學(xué)期間應融入當地生活】
搞好學(xué)業(yè)是順利就業(yè)的重要前提，《2014海歸就業(yè)力調查報告》還對海歸畢業(yè)前在國外學(xué)習的“朋友圈”進(jìn)行了調查。調查數據顯示，約五成海歸在海外留學(xué)時(shí)的社交圈構成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況占一成左右。從數據上看，半數海歸并沒(méi)有積極融入留學(xué)國社交圈。出國后，留學(xué)生會(huì )接觸到不同國家、種族、文化背景的人群，但由于文化差異、語(yǔ)言障礙、環(huán)境適應等因素，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國留學(xué)生特有的現象，而是所有國際學(xué)生留學(xué)初期都會(huì )選擇的社交狀態(tài)，但是隨著(zhù)留學(xué)時(shí)間增長(cháng)，適應性增強，走出去是更積極的留學(xué)狀態(tài)。
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