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公司的HR是什么意思?
釋義
人力資源， 又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。
通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數量為具有勞動(dòng)能力的人口數量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數量的人力資源是社會(huì )生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)
來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著(zhù)生產(chǎn)中廣泛應用現代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著(zhù)愈來(lái)愈重要的作用。
基本方面包括體力和智力。如果從現實(shí)的應用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。 具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會(huì )勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì )勞動(dòng)的人口。
關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì )經(jīng)濟條件不同，勞動(dòng)年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿(mǎn)16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動(dòng)年齡區間應該為男性1659歲，女性1654歲。
服務(wù)特點(diǎn)
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動(dòng)的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì )進(jìn)入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼鹇怨芾淼南聦咏ㄖ�。對于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專(zhuān)業(yè)機構操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰略層次的思考。
2、重復性：人力資源外包活動(dòng)具有重復性，這不僅體現在外包活動(dòng)自身的具體內容中，更多表現在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復性上。 人力資源外包活動(dòng)的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿(mǎn)足于這一類(lèi)服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì )屬性。
另一特性
1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。
2、時(shí)代性：人力資源的數量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時(shí)代條件的制約，具有時(shí)代性。
3、能動(dòng)性：人力資源的能動(dòng)性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀(guān)能動(dòng)性，具有不斷開(kāi)發(fā)的潛力。
4、兩重性：兩重性(雙重性)是指人力資源既具有生產(chǎn)性，又有消費性。
5、時(shí)效性：人力資源的時(shí)效性是指人力資源如果長(cháng)期不用，就會(huì )荒廢和退化。
6、連續性：人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓、積累、創(chuàng )造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。
7、再生性：人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗生產(chǎn)再消耗再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類(lèi)自身意識、意志的支配，人類(lèi)文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。
發(fā)展歷程
管理學(xué)大師彼得德魯克(Peter Drucker)在1954年出版的《管理的實(shí)踐》(The Practice of Management)這部經(jīng)典著(zhù)作中，首次在管理學(xué)領(lǐng)域闡釋了人力資源概念的涵義：“人力資源完整的人是所有可用資源中最有生產(chǎn)力、最有用處、最為多產(chǎn)的資源。(The human resourcethe whole manis, of all resources entrusted to man, the most productive, the most versatile, the most resourceful.)” “人力資源具有一種其他資源所沒(méi)有的特性：具有協(xié)調、整合、判斷和想象的能力。(…the human being has one of set of qualities possessed by no other resource: it has the ability to coordinate, to integrate, to judge and to imagine.)”人力資源還有與其他任何資源都不同的一點(diǎn)，對于自己要不要工作，擁有絕對的自主權。(The human being, unlike any other resource, has absolute control over whether he work at all.)。(In hiring a worker one always hires the whole man….one cannot “hire a hand”; its owner always comes with.)。
人力資源一般是指有能力并愿意為社會(huì )工作的經(jīng)濟活動(dòng)人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經(jīng)濟活動(dòng)人口中涉及的兩個(gè)時(shí)限不盡一致。一個(gè)是起點(diǎn)工作年齡，如16歲或18歲;二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說(shuō)，只要有工作能力或將會(huì )有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開(kāi)發(fā)性。
這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)：(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱(chēng)為勞動(dòng)能力。(2)這一能力要能夠對財富的創(chuàng )造起貢獻作用，成為社會(huì )財富的源泉。(3)這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國家或地區，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。
HR (Human Resource)是human resource的縮寫(xiě)，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫(xiě)，是指人力資源管理(也叫HR管理)
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫(xiě)，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無(wú)邊無(wú)限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結合產(chǎn)生了能量，能量通過(guò)實(shí)施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個(gè)結合力，這就是人的力量，簡(jiǎn)稱(chēng)人力。
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