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中國或迎勞動(dòng)力“新廉價(jià)時(shí)代”
隨著(zhù)“人口紅利”逐步消失，人民幣升值所導致的部分產(chǎn)業(yè)成本優(yōu)勢喪失，是中國制造企業(yè)不得不面對的現實(shí)。
過(guò)去30年的全球化浪潮，助推中國從人均GDP僅400元人民幣的窮國發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體。全球化帶來(lái)了生產(chǎn)過(guò)程的平臺化和模塊化，而這種平臺化和模塊化大大降低了技術(shù)準入門(mén)檻，像中國這樣的后發(fā)國家就可以從附加值最低的環(huán)節切入。
顯然，中國財富積累的重要因素，正是自1978年以來(lái)國家組織和制度變革逐步釋放出來(lái)的廉價(jià)勞動(dòng)力。特別是農村經(jīng)濟體制改革釋放出的農村勞動(dòng)力，為中國經(jīng)濟增長(cháng)作出了巨大貢獻。據統計，勞動(dòng)力人口的增加，對1980年至2010年間人均GDP增長(cháng)的貢獻，約占四分之一。
在平臺化和模塊化推動(dòng)的全球化浪潮啟動(dòng)之際，中國恰逢其時(shí)地推動(dòng)了經(jīng)濟改革，這是中國30多年經(jīng)濟奇跡的關(guān)鍵。由于大量廉價(jià)勞動(dòng)力被釋放出來(lái)，中國企業(yè)根據這種勞動(dòng)力特征所制定的流水線(xiàn)管理方式很快取得了競爭優(yōu)勢。如今，這些企業(yè)正在逐步失去“人口紅利”的競爭優(yōu)勢。
根據赫克歇爾俄林的資源稟賦理論，當生產(chǎn)同一種產(chǎn)品的技術(shù)水平相同時(shí)，兩國生產(chǎn)同一產(chǎn)品的價(jià)格差取決于成本差，也就是生產(chǎn)過(guò)程中所使用的生產(chǎn)要素的價(jià)格差。這意味著(zhù)中國企業(yè)要想繼續獲得成本優(yōu)勢，就必須利用“廉價(jià)”的生產(chǎn)要素。在中國要素價(jià)格飛漲的今天，中國“廉價(jià)”的生產(chǎn)要素又在哪里?
實(shí)踐表明，中國企業(yè)仍然可以依靠成本優(yōu)勢來(lái)獲取國際市場(chǎng)上的競爭優(yōu)勢。不過(guò)，中國有競爭力的產(chǎn)業(yè)已由紡織品、服裝等初級產(chǎn)品，轉向了集裝箱、機電產(chǎn)品、機械制造等復雜性較高的領(lǐng)域，這一變化還是由生產(chǎn)要素的價(jià)格差帶來(lái)的。
仔細分析中國人口狀況，會(huì )發(fā)現整體人口趨勢沒(méi)有變化，而是人口結構在變化。自2004年以來(lái)，中國每年新增300萬(wàn)以上的大學(xué)生。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主詹姆士。赫克曼認為中國大學(xué)生所占勞動(dòng)力人口比例將會(huì )穩定在30%-40%，與美國和日本持平。如果中國可以通過(guò)宏觀(guān)經(jīng)濟制度的變革和微觀(guān)管理制度的調整，充分利用這些成本相對廉價(jià)、且受過(guò)高等教育的人才，并發(fā)展與他們的要素能力相匹配的產(chǎn)業(yè)，將他們的潛能激發(fā)出來(lái)，中國或將迎來(lái)勞動(dòng)力的“新廉價(jià)時(shí)代”。
伴隨教育發(fā)展的進(jìn)程，中國人力資本的優(yōu)勢正逐漸從生產(chǎn)線(xiàn)上的簡(jiǎn)單勞動(dòng)者，提升為工程師、設計、管理等高端人才，而這正是中國制造下一階段競爭優(yōu)勢的源泉。中國應推進(jìn)產(chǎn)權制度和管理制度的變革，以激發(fā)創(chuàng )造者潛能，從而憑借價(jià)格優(yōu)勢來(lái)維系中國制造的“新廉價(jià)時(shí)代”。
為了實(shí)現這一目標，企業(yè)對員工管理應該注意以下問(wèn)題：系統完善高級人才的職業(yè)生涯管理體系;改進(jìn)管理觀(guān)念與管理方式，施行柔性管理;增加福利制度的彈性，建立自助式福利制度，滿(mǎn)足不同員工的個(gè)性化需求。
如通過(guò)制度改革，成功激發(fā)出技術(shù)、設計、管理等領(lǐng)域人才的潛能，預期中國將可以在電子、機械制造、汽車(chē)制造、新能源等領(lǐng)域再現“新廉價(jià)時(shí)代”。憑借性?xún)r(jià)比優(yōu)勢，中國將有望在本土培育出更多的世界性企業(yè)。當然，勝出者屬于那些有全球視野并能充分利用中國要素的企業(yè)。
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