- 相關(guān)推薦
HR以身作責，見(jiàn)解（來(lái)自其他卡卡）
作為HR本身應該以身作則，提高自身的修養和人格魅力，凸顯作為HR人特有的職業(yè)素養，樹(shù)立自己的正能量和影響力。
一、制度面前人人平等是基本觀(guān)點(diǎn)。在一個(gè)企業(yè)，制度就是游戲規則，所有人進(jìn)入企業(yè)均應遵守和執行公司的規則。不存在誰(shuí)制定的就應先執行，其他部門(mén)和員工，理所應當持觀(guān)望態(tài)度，然后決定是否執行。這種認識是錯誤的、片面的。在大多私營(yíng)企業(yè)中，員工會(huì )普遍存在這種心理，甚至有的認為遵守了就等于支持某個(gè)部門(mén)或謀個(gè)人的工作，或說(shuō)給面子。這說(shuō)明員工對公司規章制度的認識和理解深度不夠，比較狹隘、公司大局意識淡薄。
凡企業(yè)制度均是企業(yè)的“內部法律”。它是公司內部員工行為、舉止、言談的規則和尺度，“法律”面前人人平等，在它頒布實(shí)施之日起就對公司所有人同時(shí)具有了效力。說(shuō)的具體些，是由職能部門(mén)按照公司管理層的要求，負責公司相關(guān)制度的編制、執行和監督。它只是此項工作的具體管理層和執行層面。
所有涉及到公司的基本制度制定，一定是根據公司的實(shí)際情況和需求，經(jīng)過(guò)充分調研、征求意見(jiàn)、部門(mén)討論、最后由總經(jīng)理辦公會(huì )和董事會(huì )研究，進(jìn)行公示，試行，然后以公司文件的形式正式印發(fā)至各部門(mén)和員工，并經(jīng)過(guò)充分傳達、學(xué)習、執行的。私營(yíng)企業(yè)的程序雖然達不到如此規范，但一般部門(mén)還是認真討論起草、經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導研究同意方頒布實(shí)施的。
所以，要扭轉員工對公司制度的認識，培養起員工對公司制度的敬畏和理性。并且制定《制定和執行制度》的制度，來(lái)保證公司規章制度的執行深度和執行的公平性。
二、關(guān)于HR人的以身作則問(wèn)題。我非常支持HR必須是一個(gè)能夠以身作則的人，延伸出去，是一個(gè)具備親和力的人、是一個(gè)有公正、原則的人，是一個(gè)善于用哲學(xué)的方法分析、認識、解決問(wèn)題的人�？傊且粋�(gè)有品德有修養的智慧的人。如果德才不均衡時(shí)，hr崗位品德比專(zhuān)業(yè)更重要。
孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”又云“證者，正也，子率以正，孰敢不正?”。你可能說(shuō)，我不是老板，不是部門(mén)經(jīng)理，那是老板應該做到的，但你確確實(shí)實(shí)是一個(gè)管理者，每一個(gè)職能部門(mén)的崗位均承擔著(zhù)一定的管理職責，如行政、考勤、考核、招聘、培訓、財務(wù)等。
管理就是計劃、組織、領(lǐng)導、控制。
每一個(gè)承擔管理崗位的人，均是代表公司就自己所負責的內容進(jìn)行著(zhù)管理運行、考核監督等硬性職責和活動(dòng)，同時(shí)更是一個(gè)上傳下達、溝通疏導、宣傳教育的軟性角色，乃所謂的模塊內的“小證者”。凡施教者必自教�！罢笔堑率堑�，是吸引力是影響力的來(lái)源。是管理者必備的素質(zhì)。
我們常談到素質(zhì)模型，優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)應該在HR的素質(zhì)模型中占有相當的比重。特別是當今私營(yíng)企業(yè)，處于稚嫩的、邊學(xué)邊實(shí)踐的、特殊的發(fā)展階段，制度還不是那么合理、管理還不是那么規范，許多事還不是那么合理合法，那么這個(gè)階段，更依賴(lài)于"人"的魅力，人格的魅力和個(gè)人的影響力是非常寶貴和至關(guān)重要的，更是推動(dòng)各項工作開(kāi)展的內在動(dòng)力。
“上所施下所效也”，身教無(wú)聲勝有聲。以身作則重于言教，品行折射出潤物細無(wú)聲的魅力，當我們做到的時(shí)候，你會(huì )真正體悟到老子的：“處無(wú)為之事，行無(wú)言之教”。
[HR以身作責，見(jiàn)解（來(lái)自其他卡卡）]相關(guān)文章：
1.HR以身作責,見(jiàn)解(來(lái)自其他卡卡)
【HR以身作責，見(jiàn)解來(lái)自其他卡卡】相關(guān)文章：
我的HR之路關(guān)于HR的幾點(diǎn)見(jiàn)解07-10
顯卡a卡和n卡的區別02-16
銀行卡工資卡問(wèn)題07-12
工資卡算銀行卡么07-12
企業(yè)面試的基本流程與技巧轉卡卡07-11
2021銀行卡辦卡新規定05-09
龍江銀行卡做工資卡的問(wèn)題07-11
深圳華為員工的工資卡是什么卡?07-11