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廣西一公司現奇葩規定 上廁所需打報告領(lǐng)導簽字
記者走訪(fǎng)：“方便”之事變得不方便
昨日下午1時(shí)許，記者在石龍鎮通往該工廠(chǎng)一約5公里長(cháng)的路段，隨機采訪(fǎng)了20多名身穿該廠(chǎng)工作服、正在上班途中的員工。
一名男員工告訴記者，廠(chǎng)里開(kāi)會(huì )宣布了這個(gè)規定，還貼出了告示，下發(fā)了一張表格。員工如需在上班時(shí)間“方便”，必須在表格上填寫(xiě)離崗事由、離開(kāi)時(shí)間和預計回崗的時(shí)間，經(jīng)所在班組班長(cháng)簽字同意后，領(lǐng)取一張離崗證佩戴在身上，才能去“方便”。
另一名男員工則對此“深有感觸”，據他介紹，按規定每個(gè)班一次只能有一個(gè)人去上廁所，實(shí)際上，廠(chǎng)里是按績(jì)效計算薪酬的，多數人為了保證效率，都是“情況很緊急”了才去“方便”，此時(shí)還要強忍著(zhù)到處找班長(cháng)簽字，簽完字，如果前面有工友先去了，還得耐著(zhù)性子排隊等待。他苦笑著(zhù)說(shuō)：“人有三急，這種感覺(jué)，沒(méi)等過(guò)的人真是體會(huì )不到啊!”
廠(chǎng)方回復：新規為了約束離崗串崗
下午3時(shí)許，記者來(lái)到廠(chǎng)區了解相關(guān)情況。門(mén)衛為記者聯(lián)系了一名負責協(xié)調領(lǐng)導接見(jiàn)事宜的行政部工作人員。
據該工作人員覃女士稱(chēng)，當天剛好領(lǐng)導都出差去了，無(wú)法接待記者采訪(fǎng)。但對于員工反映的這個(gè)規定，是確有此事的。最近兩三個(gè)月以來(lái)，公司引進(jìn)了一些新的管理模式，其中對于“請示上廁所”的管理規定，目前處于試行階段，真正實(shí)行的時(shí)候，或許還會(huì )做出一些調整。
覃女士說(shuō)，以往有一些員工在上班時(shí)間以去“方便”為由，隨意離崗、外出吸煙等，有時(shí)候一離開(kāi)就二三十分鐘不見(jiàn)人，推出這項規定嚴肅勞動(dòng)紀律，也是情有可原的。
勞動(dòng)部門(mén)：廠(chǎng)方應人性化管理
隨后，記者前往石龍鎮社保中心反映情況。該中心3名工作人員表示，目前尚未接到該廠(chǎng)的員工來(lái)投訴這個(gè)情況。不過(guò)，在場(chǎng)工作人員立即向中心負責人匯報了此事。
據該社保中心主任廖運忠答復，接到匯報后，他立即與該廠(chǎng)人事部負責人韋先生取得聯(lián)系，核實(shí)此事并進(jìn)行了協(xié)調。廖表示，企業(yè)可根據自身實(shí)際情況制訂管理制度和勞動(dòng)紀律，但是這些制度和紀律不能跟相關(guān)法律法規相沖突，對于離崗方面的規定，應將正常解決“三急”和怠工進(jìn)行區分，實(shí)行人性化管理。該廠(chǎng)的車(chē)間內都設有衛生間，如果當值班長(cháng)在外圍就能實(shí)行監督，“書(shū)面申請上廁所”則沒(méi)有太大必要。
對此，韋先生表示會(huì )考慮監管部門(mén)的意見(jiàn)，新的規章制度制訂出來(lái)后，會(huì )送達社保中心審閱，經(jīng)過(guò)溝通并聽(tīng)取修改意見(jiàn)后才會(huì )正式實(shí)施。
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