人力資源專(zhuān)家細數大學(xué)生求職“通病”

人力資源專(zhuān)家細數大學(xué)生求職“通病”

原可口可樂(lè )人力資源總監周慧霖、東方航空人力資源部王君等人力資源專(zhuān)家應邀在漢出席一場(chǎng)就業(yè)指導會(huì )。面對即將畢業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生，數位專(zhuān)家提醒大學(xué)生注意三大求職“通病”。

王君說(shuō)，她經(jīng)常遇到著(zhù)裝不當的求職者痛失工作機會(huì )。有一次東航招空姐，有位學(xué)生頭發(fā)染成五顏六色。面試官看到這身打扮，連一個(gè)自我展示的機會(huì )都沒(méi)給。

周慧霖說(shuō)，很多畢業(yè)生遇到事情都害怕自己做主。今年初，一個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的女生到公司面試，各方面素質(zhì)都挺好。最后，詢(xún)問(wèn)她能否先到另外一個(gè)部門(mén)工作。這位女生小聲地問(wèn)：“我回去和爸爸媽媽商量一下行嗎?”這樣讓這個(gè)本可以入職的女生變成了備選人。

還有一些畢業(yè)生，因為言辭不當，過(guò)不了面試關(guān)。錦繡人才公司人才顧問(wèn)黃春燕說(shuō)，有次面試官要求參加復試的一個(gè)男生做自我介紹，他說(shuō)：“你那不是有我的簡(jiǎn)歷嗎?”在短暫的尷尬之后，這位男生得到的回答是：“你可以回去了�！�

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