受訓者談培訓

受訓者談培訓

作為一個(gè)初入人力資源行業(yè)的學(xué)生，在此以受訓者的身份說(shuō)說(shuō)自己的感受。

說(shuō)到培訓，目的都是為了職工提升技能，增長(cháng)知識。但是初入行業(yè)的我感受到的并不是此種景象。

更多的是為了去為了制度而制度化。培訓計劃，培訓跟蹤，反饋，改善，總結。有多少企業(yè)的培訓是

真正的得到了想要的效果呢?

作為受訓者，我想要的是為了接受新的知識而去培訓，不是為了完成培訓任務(wù)被受訓。為了改變

被受訓的現象，我覺(jué)得應該去真正的了解你的員工想要什么，企業(yè)能個(gè)她什么。根據企業(yè)的實(shí)際情況，

結合受訓的者的需求，做出真正的培訓計劃。

但是有一點(diǎn)是不可否認，培訓不是說(shuō)能做好就馬上見(jiàn)效果的東西，培訓需要物資，人力，各方的

配合，才能達到預期的效果。所以需要企業(yè)培訓人員堅持原則，重視培訓。

下面是作為受訓者的心聲：

1、希望得到實(shí)在的培訓，不希望空頭簽到;

2、希望能遵循受訓者的意見(jiàn)和建議，不希望被受訓;

3、希望有培訓反饋能落到實(shí)處，不希望被形式化;

以上屬于個(gè)人心聲，如有不妥，敬請諒解!

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