- 相關(guān)推薦
考人力資源一級管理師很簡(jiǎn)單
承蒙小文子老師的提醒，我也說(shuō)說(shuō)關(guān)于考證的話(huà)題吧!
相信很多人都在做HR，有的人會(huì )考取證書(shū)，有的人卻沒(méi)有，考證書(shū)的人大概有這個(gè)幾個(gè)原因：一是現在網(wǎng)絡(luò )招聘的要求就直接是要求有人力資源證書(shū)者優(yōu)先考慮，使我們不得不為了一紙證書(shū)燈下苦讀;二是為了豐富自己的知識體系，證書(shū)要不要無(wú)所謂!
在下就是第一個(gè)和第二個(gè)的結合體，為了證明自己的能力和學(xué)到一點(diǎn)知識來(lái)的!
話(huà)說(shuō)我是在2013年3月份報名的，那時(shí)距離考試還有2個(gè)月，要學(xué)習的內容有厚厚的一本書(shū)，另加公文筐用一天的時(shí)間講，然后最后一天是串講，還是一周就周末兩天的時(shí)間上課!
老師說(shuō)，要過(guò)一級，你起碼得精讀6遍課本，我的天啊，這算下來(lái)，每天除了工作時(shí)間，剩余的時(shí)間給了考試看書(shū)，基本睡覺(jué)就很少了!
基本上的時(shí)間安排就這樣了：一周看一遍書(shū)，然后做題，馬馬虎虎，結果一周看完一章還算不錯的了!
最后，考試成績(jì)下來(lái)，我的公文筐沒(méi)及格，47分!老師說(shuō)的公文筐是最容易做的，怎么回事呢?我是按照老師那樣的思路答題的，把要點(diǎn)寫(xiě)上，簡(jiǎn)單扼要啊!一條寫(xiě)8點(diǎn)左右，沒(méi)有超過(guò)10條的!
下來(lái)后，問(wèn)周?chē)耐瑢W(xué)的答題方法，結果，我總結出一條規律：太聽(tīng)話(huà)了，導致沒(méi)有及格!過(guò)了的同學(xué)說(shuō)，除了按照老師那樣的思路外，也要結合真題的答題方法去答，老師說(shuō)的那樣的思路是有局限的1我恍然大悟!
接下來(lái)的11月份的考試中，我就參加了公文筐的補考，如愿的過(guò)了!現在就等著(zhù)拿證書(shū)啦!
我總結一下考試的經(jīng)驗，供大家參考：
1、選擇題：前面的沒(méi)有固定答案的部分，是考察你個(gè)人修養的，要選擇最“假”的答案，哈哈，雖然這么說(shuō)有點(diǎn)那個(gè)，你懂得!后面的就看你看書(shū)的功夫了，沒(méi)有別的，多做歷年真題和練習題，你會(huì )發(fā)現從錯題中你會(huì )找到好多問(wèn)題，一定要做題!
2、簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)答題也是考察你看書(shū)的功夫的，我的建議是全面看書(shū)，雖然有的機構說(shuō)押題很準，建議大家還是不要抱著(zhù)為考證而考證的目的，每個(gè)字每個(gè)題目都有可能考到!
3、公文筐：也是多做題!掌握幾個(gè)答題的點(diǎn)，離職面談、招聘、考核、薪酬、規劃等有涉及時(shí)，每個(gè)點(diǎn)說(shuō)2-3點(diǎn)是最安全的!如：
(1)離職：與離職員工領(lǐng)導面談，了解離職原因;到離職員工的部門(mén)調查離職原因;與員工本人了解離職原因;離職后期跟蹤等
(2)招聘：做好崗位勝任力模型分析;調查行業(yè)的薪酬標準(新崗位)等
(3)工傷：全力救治受傷員工;安排好下屬了解此事的原由;立即上報領(lǐng)導;成立應急預案小組;通知家屬，做好安慰;與保險公司協(xié)商;與交通管理局了解此事;賠償預算;組織學(xué)習，防止此事再次發(fā)生等;
另外，公文筐是把你自己設定成一個(gè)HRD的角色，語(yǔ)言的運用一定要到位：比如安排、指派等，要有氣場(chǎng)。想事情要全面;我最后一次通過(guò)的原因就是寫(xiě)了很多，一個(gè)寫(xiě)12條之多，手都停不下。
4、安排好自己的時(shí)間：置之死地而后生!反正就那么幾天，熬過(guò)去就是了1
祝大家考試順利，多多交流啊!
【考人力資源一級管理師很簡(jiǎn)單】相關(guān)文章：
人力資源管理師職業(yè)生涯12-18
人力資源管理師崗位職責06-08
人力資源管理師初級證報考條件08-04
人力資源管理師的主要職責10-13
HR人力資源管理師初級證報考條件08-04
人力資源管理師二級考試心得04-03
人力資源管理師職業(yè)生涯12篇12-18
人力資源管理師職業(yè)生涯(12篇)12-18
人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-15
人力資源管理師崗位職責(8篇)04-01