職工內退申請書(shū)

時(shí)間:2022-06-22 04:50:29 申請書(shū) 我要投稿

職工內退申請書(shū)

篇一

職工內退申請書(shū)

尊敬的單位領(lǐng)導:

本人趙某某,今年58歲,雖然目前完全勝任教師這份工作,然而由于年齡原因,我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁,讓我倍感壓力、疲憊。工作期間,我需要付出比年前時(shí)候更多的努力才能夠勉強堅持,真是越發(fā)叫我覺(jué)得疲累了。

我知道領(lǐng)導一直想挽留我,讓我能夠再堅持工作一些年,然而我深知自己的身體越發(fā)難以抗拒“衰老”這一自然規律。

特此撰筆這樣一份內退申請書(shū)給領(lǐng)導,就是希望領(lǐng)導能夠根據單位規定與相關(guān)退休政策,給我適當的安排,允許我的內退申請。若單位領(lǐng)導允許,在單位最后工作的這段世杰,我一定努力工作,為單位職好最后一趟班。

申請人:

申請日期:

篇二

尊敬的支行領(lǐng)導:

我是xxx縣支行的一名內退職工,名叫xxx,現即將到了正式退休的年齡。

本人從進(jìn)入單位到內退前,所從事的是保衛工作,自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、積極熱心,工作中從沒(méi)有出現過(guò)任何大小事故,更沒(méi)有做出有損支行形象的事情,并曾先后獲得支行“先進(jìn)工作者”的稱(chēng)號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。

由于年齡的原因,加上身體狀況不如從前,越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規律,另一方面也是為了響應單位“精簡(jiǎn)機構,減員增效”的號召,于年月申請了內退,內退時(shí)享受的是一般科員的待遇。

從內退到現在,我身體狀況已是一年不如一年,加上各種重病纏身,需要長(cháng)期服藥控制,開(kāi)支的費用較高,愛(ài)人僅有幾百元的退休補貼,雖能將就度日,但面對這日漸增高的消費水平,已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導提出一個(gè)小小的請求,領(lǐng)導能否在考慮我實(shí)際困難的前提下給予一個(gè)主任科員的待遇退休。希望領(lǐng)導能看到我的實(shí)際困難,酌情考慮,在此表示衷心的感謝!另外祝領(lǐng)導身體健康,單位事業(yè)蒸蒸日上!

申請人:

申請日期:

篇三

尊敬的管理處領(lǐng)導:

本人________,性別:____, ____年___月___日出生,于___年__月___日分配到克上沖水庫參加工作,現在工作崗位為_(kāi)_____,工作已年滿(mǎn)___年。因______________________原因,以及按照管理處有關(guān)文件精神,現報告申請內退,請管理處領(lǐng)導予以研究批準為盼。 此致 敬禮!

申請人:______

二零___年___月___日

拓展閱讀

國家出臺內退政策的目的是,達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況,考慮到這部分這部分職工的具體情況,結合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的,針對有富余人員情況的企業(yè),經(jīng)職工本人自愿,可以辦理內退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內退的政策規定,并強調嚴禁企業(yè)超出國務(wù)院規定辦理內退的行為。

在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益

職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業(yè)內退狀態(tài),距法定退休5年以?xún)然蚬g滿(mǎn)30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實(shí)行內部退養辦法。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費,繳納各項社會(huì )保險費。生活費標準根據企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準,即當地失業(yè)保險金標準的120%。

在企業(yè)改制時(shí),內退人員也可一次性領(lǐng)取生活費,企業(yè)為其一次性預繳應繳社會(huì )保險費,解除勞動(dòng)關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的,經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致,可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè),由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費,繳納社會(huì )保險費。


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