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浙江省病假工資規定2016
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
如何計算病假工資，縱觀(guān)各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：1.根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付;2.根據職工的工資，按一定比例支付;3.按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來(lái)源于《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。不過(guò)，實(shí)際上，還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規定的標準。
浙江省病假工資規定2016
浙江省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期及病假工資規定
醫療期規定
醫療期本單位工作年限實(shí)際工作年限累計病假期間
3個(gè)月5年以下10年以下6個(gè)月
6個(gè)月5年以上12個(gè)月
6個(gè)月5年以下10年以上
9個(gè)月5-10年15個(gè)月
12個(gè)月10-15年18個(gè)月
18個(gè)月15-20年24個(gè)月
24個(gè)月20年以上30個(gè)月
注：
1、企業(yè)職工因患病或因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同;
2、醫療期內病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職工病假致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇的;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同;
4、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，同時(shí)應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的.，應增加醫療補助費，重病的不低于醫療補助費的50%;絕癥的不低于100%。
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