中秋節加班費幾天

中秋節加班費幾天2016

中秋節加班費怎么算?小長(cháng)假要不要在公司加班?加班費怎么算才合理?聘才小編一一告訴你。

中秋節臨近，按照規定，勞動(dòng)者可享有三天法定假期�？墒�，由于種種原因，許多工作單位卻需要員工留在公司加班。小長(cháng)假要不要在公司加班?加班費怎么算才合理?聘才小編一一告訴你。

放假調休是在哪幾天?

2016年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天;其中：

9月15日(星期四)為法定節假;

9月16日、9月17日(星期五、星期六)為休息日(公休日);

9月18日(星期日)正常上班。

國務(wù)院2016年部分節假日安排通知

中秋節放假調休時(shí)間安排

中秋小長(cháng)假，加班費怎么算

在計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8。

這個(gè)21.75天是如何計算出來(lái)的?依據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天;

日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);

小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數x 8小時(shí))

網(wǎng)友支招“拼假”，你敢試嗎?

看到假日的時(shí)間安排后，網(wǎng)上有人提出來(lái)，可以提前3天請假，也就是9月12日-14日，請3天年假，加上10日、11日雙休，18日再請假一天，可拼成“2+3+3+1”9天的長(cháng)假。

更大膽的拼假思路是，既然國慶節已經(jīng)有7天假期，可以在9月最后一個(gè)工作周請假直接接檔國慶長(cháng)假，這樣一來(lái)，從9月24日(周六)至10月7日休假，就能連休14天!

將年假、雙休、法定假日拼湊成一個(gè)超長(cháng)假，理論上可行，實(shí)際上，很多人只敢想不敢做。按照規定，只要工齡滿(mǎn)1年的人，就有5天的年假;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

按照《職工帶薪年休假條例》規定，“單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假�！边@意味著(zhù)，員工如果想如此拼接假期，前提是必須得到單位的同意。

節假日加班工資發(fā)放四大誤區：

最后，勞動(dòng)者還需要增強維權意識，警惕節假日加班工資發(fā)放的4大誤區，捍衛自己的合法利益。

誤區一：安排“補休”可拒付加班工資

2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排五一勞動(dòng)節期間加班�？蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現工資中并沒(méi)有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補休，兩者相抵之后，劉某無(wú)權索要加班工資，劉某為討個(gè)說(shuō)法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請求。

記者采訪(fǎng)了解到，根據《山東省企業(yè)工資支付規定》相關(guān)規定，只要用人單位安排了補休，便可無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節日”，也就是說(shuō)，“法定休假節日”并不在其列，而劉某追討的加班費恰恰是國家的“法定休假節日”，所以，公司應該支付劉某“法定休假節日”的加班費。

誤區二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資

2014年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當天以發(fā)放“紅包”的形式對加班員工給予了“獎勵”。公司對蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺(jué)得“紅包”中只有50元現金，還沒(méi)有自己日工資的一半，遠沒(méi)有達到法律規定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請最終得到了法院的支持。

根據有關(guān)規定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資�！凹t包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報酬，是對勞動(dòng)者在創(chuàng )造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補償。而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬，是對勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補償。故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費，其數額可以高于法定最低標準，而不能低于法定最低標準，不足部分應予補足;如果“紅包”是單位發(fā)放的獎金，則單位還應另行支付加班費。

誤區三：只是“值班”不必付加班工資

在2015年春節放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說(shuō)安排的只是值班而非加班，大家無(wú)權獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了宋某某等的請求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請求。

按規定，公司應當支付加班工資�！爸蛋唷迸c“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。值班是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標準由用人單位按其規章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)權要求用人單位支付加班工資。認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷換概念。

誤區四：每月計薪天數30天

2013年春節，正在家過(guò)節的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶(hù)提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國家規定的300%支付加班工資�？僧敶蠹翌I(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現被“縮水”了，因公司是按每月為30天計薪天數計算。

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