護理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好嗎
護理學(xué)專(zhuān)業(yè)，主要學(xué)習相關(guān)的人文社會(huì )科學(xué)知識和醫學(xué)基礎、預防保健的基本理論知識，受到護理學(xué)的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務(wù)對象實(shí)施整體護理及社區健康服務(wù)的基本能力。那么究竟護理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景是怎樣的，又有哪些就業(yè)方向呢?
一、護理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
護理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
隨著(zhù)國際醫療市場(chǎng)對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學(xué)界面前。未來(lái)10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬(wàn)護理人才，國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創(chuàng )造了更多邁出國門(mén)、邁向國際市場(chǎng)就業(yè)的機會(huì )。業(yè)內專(zhuān)家介紹說(shuō)，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達5萬(wàn)美元，而美國缺護士30萬(wàn)人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策。因此，有深厚的專(zhuān)業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語(yǔ)言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
再者，隨著(zhù)我國向老齡化社會(huì )轉變，將來(lái)從事老人醫學(xué)的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門(mén)人才。我國近年來(lái)人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著(zhù)人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時(shí),對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著(zhù)難得的機遇。
目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門(mén)診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學(xué)人才在具備護理學(xué)、護理人際溝通、護理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。
根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著(zhù)我國向老齡化社會(huì )轉變，將來(lái)從事老人醫學(xué)的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門(mén)人才。另外，專(zhuān)門(mén)為個(gè)人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。
二、護理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
在護理領(lǐng)域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學(xué)和護理科研工作。護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)以后不用擔心無(wú)法就業(yè)的問(wèn)題，因為，目前社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，對醫療行業(yè)的要求越來(lái)越高，畢業(yè)生可以根據自己的實(shí)際實(shí)力選擇在民辦醫院和公辦醫院工作。護理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后的工作方向還可以是：育嬰師，私人家庭護理師，持有相關(guān)證書(shū)出國做護理師，目前，護理師出國待遇非常好，需求量也比較大。
根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著(zhù)我國向老齡化社會(huì )轉變，將來(lái)從事老人醫學(xué)的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門(mén)人才。另外，專(zhuān)門(mén)為個(gè)人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。
1.醫院：
絕大多數的人畢業(yè)之后都是選擇在醫院中工作。不過(guò)基本上是從事臨床護理，極少有人能畢業(yè)之后就走上管理崗位。工作幾年后，本科畢業(yè)生比較有機會(huì )走上管理職位(這要看醫院是重視人才還是重視關(guān)系或者是提拔管理人員完全靠工作年限，論資排輩)。醫院的所有臨床科室都有護理本科生，具體每個(gè)人被安排在哪個(gè)科室是醫院決定的，不過(guò)你可以向護理部說(shuō)出你的想法，以及你對科室的選擇的理由，也許她們會(huì )考慮你的意見(jiàn)。
2.學(xué)校：
可以到各醫學(xué)院校(大中專(zhuān)學(xué)校)找個(gè)教師的職務(wù)，也是不錯。不過(guò)學(xué)校的待遇一般會(huì )比醫院的低。但是學(xué)校有寒暑假，這很好，因為臨床工作是很難有休假的。
護理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在護理領(lǐng)域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學(xué)和護理科研。就業(yè)崗位包括：護士、美容師、醫藥代表、護士長(cháng)、護理部主任、導醫、美容導師、醫院代表、手術(shù)室護士等。
護理專(zhuān)業(yè)在美國是個(gè)永遠不會(huì )失業(yè)的職業(yè)。從上個(gè)世紀末開(kāi)始，隨著(zhù)人口的老化，護士變得奇缺，而且日趨嚴重。雖然每年有20多萬(wàn)人加入到護士行業(yè)(其中有約66,000名來(lái)自海外)，畢竟還是無(wú)法從根本上解決護士短缺的危機。由于護士屬于緊缺的專(zhuān)業(yè)人才，海外輸入的護士，還可以因此申請“綠卡”定居。
護士只扮演醫師的助手角色的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。所有受過(guò)研究生課程教育的高級實(shí)習護士，越來(lái)越需要具備過(guò)去只是要求醫生才需要的條件，如參加診斷病因考試、寫(xiě)論文、管理麻醉品和治療普通的疾病。護士的工作變得越來(lái)越復雜了。你會(huì )發(fā)現護士和臨床醫生的護士的工作范圍非常廣，包括：普通護理、嬰兒保健、成人保健、重病護理、兒童保健、緊急護理、老年醫學(xué)、腫瘤醫學(xué)、社區保健以及兒科的、外科的、婦產(chǎn)科的、精神病科和婦�？频淖o理。最后，在管理和商業(yè)方面受過(guò)訓練的護士管理者是此類(lèi)職業(yè)中增長(cháng)最快的人。
護理專(zhuān)業(yè)是個(gè)亦苦亦甜的專(zhuān)業(yè)，無(wú)論在美國以及歐洲很多國家都是如此。護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后工作非常辛苦，壓力大、環(huán)境差，收入一般;但另一方面，護理又是個(gè)極易找到工作的專(zhuān)業(yè)，甚至移民，都是優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)。下面的文章，我們就從非專(zhuān)業(yè)的角度，為大家介紹一下美國的護理學(xué)專(zhuān)業(yè)。
護士在美國找工作，就應了一句俗話(huà)，“皇帝女，不愁嫁”。只要妳有獲得認可的護理專(zhuān)業(yè)的文憑和證書(shū)，無(wú)論在全國各地，保證可以在幾天內找到工作。護士的薪酬不算高，但大專(zhuān)文憑以上的注冊護士(Registered Nurse)，剛開(kāi)始就業(yè)時(shí)，一般都可以拿到4-5萬(wàn)的基本年薪，一些特殊專(zhuān)業(yè)還可以?huà)甑酶�。護理學(xué)大專(zhuān)，在大部分社區學(xué)院(Community College)通常兩年就可以完成。此后通過(guò)職業(yè)資格統考(NCLEX-RN)，便可獲得注冊護士資格。這是目前最基本的就業(yè)要求。雖然十多年來(lái)，美國各州一直以實(shí)現大學(xué)本科為最低就業(yè)資格作爲奮斗目標，但無(wú)奈護士短缺是燃眉之急，這個(gè)目標的實(shí)現仍然是遙遙無(wú)期。護士證書(shū)，就像駕駛執照。一旦在任何一州考取，他日若遷居別州，只需作書(shū)面申請和交費。
不過(guò)，要為自己開(kāi)拓更寬闊的就業(yè)前景，高學(xué)歷是張通行證。譬如，要進(jìn)入管理層，必須有本科文憑。在高等院校謀職，起碼得要護理學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士以上的學(xué)歷。有些臨床專(zhuān)業(yè)也要求碩士以上的學(xué)歷，如護理醫師(Nurse Practitioner)，年薪是6～9萬(wàn);護士麻醉師和助產(chǎn)士等，年薪都可在7、8萬(wàn)以上。合同制的“旅行護士”，倒是不要求高學(xué)歷，只要求有臨床經(jīng)驗，拿到六位數的薪酬也很平常。
當護士并非美差，護士短缺很可能就是因為這差事苦的原因。美國的醫療體系，與國內的大不一樣。這恐怕連在美國多年的人，都不一定了解。除非是有重病要看急診，一般人得個(gè)頭痛腦熱什么的，都不上醫院，而是在醫院以外的醫生門(mén)診室看病，還得事先跟自己的家庭醫生預約好。也就是說(shuō)，除了有一定規模的教學(xué)醫院駐有實(shí)習醫生外，很少有醫生整天呆在醫院的。這樣一來(lái)，住院部的護士就得獨當一面，只有在需要時(shí)才傳呼值班醫生。如果病人病情惡化或出現危機，護士的責任可想而知。美國的醫生大部分都不是醫院的雇員，沒(méi)事白在醫院泡著(zhù)，實(shí)在沒(méi)有經(jīng)濟效益。
除了工時(shí)長(cháng)，節假日休息沒(méi)有保障外，精神壓力大，工作強度高是美國護士的職業(yè)特征。近年來(lái)由于醫療費用的不斷上升，各個(gè)醫療機構只得拼命開(kāi)源節流。最大的開(kāi)支不外是雇員的薪酬。而護士卻占了醫院雇員的大多數。院方于是給護士變相減薪，即盡量用最少的護理人員去照管盡可能多的病人。再加上強制加班，以挖東墻補西墻的辦法去應付護理人員的嚴重不足。目前美國除了極少數的州外(如加州)，醫院護士與病人的比例并不受法律限制。這樣就出現了有時(shí)候一個(gè)護士得負責照顧十多個(gè)住院病人的現象。護理人員辛苦勞累自不必說(shuō)，病人的護理質(zhì)量也得不到保障。雖然注冊護士手下有中專(zhuān)學(xué)歷的職業(yè)操作護士(LPN)幫忙發(fā)藥打針和做一些簡(jiǎn)單的治療程序，或者有護理員(Nurse Aid)照顧病人的飲食起居，卻無(wú)奈醫院缺乏的不僅僅是注冊護士。于是護理人員短缺就形成了一個(gè)惡性循環(huán)：現職人員越少，愿意入行的人就越少。有的現職護士寧可拿低薪去為醫生診所服務(wù)，這樣起碼可以有較穩定的工作量和固定的工作時(shí)間;有的則干脆轉行。
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