山東高溫補貼發(fā)放標準表

2016年山東高溫補貼發(fā)放標準表

山東多地進(jìn)入了“燒烤模式”，高溫補貼的申領(lǐng)成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。早在去年7月底，山東就提高了高溫補貼執行標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元、非高溫、室內作業(yè)人員每人每月140元。但現實(shí)情況是，高溫補貼仍然是少數“好單位”員工的福利。

機關(guān)事業(yè)單位出門(mén)少 反倒能領(lǐng)高溫補貼

目前，一些效益好的單位高溫補貼從6月份起已經(jīng)正常發(fā)放,而且各種防暑福利也不錯,而一些私營(yíng)企業(yè)、建筑領(lǐng)域、快遞行業(yè)、外賣(mài)等室外作業(yè)人員并沒(méi)有相應的高溫補貼。

“從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫補貼�！痹诤蕽赡档�區一建筑工地，這里工人們的回答幾乎都是一致的“我們都是和包工頭約定的口頭薪資，除了工資外，什么保險等福利是從來(lái)沒(méi)有的，更不要說(shuō)高溫補貼了�！蓖瑯�，快遞、物流行業(yè)從業(yè)者也需要長(cháng)時(shí)間戶(hù)外作業(yè)，但目前發(fā)放高溫補貼的物流公司寥寥無(wú)幾。

目前來(lái)看，高溫補貼只是一部分人的福利�，F在省內一些效益好的單位,已經(jīng)能夠正常發(fā)放高溫補貼,而且各種防暑福利也不錯。但這些單位多是一些機關(guān)事業(yè)單位，其員工反倒不經(jīng)常在高溫下工作。同時(shí)，很多戶(hù)外工作者，尤其是私企的工作人員并沒(méi)有享受到福利，但卻要忍受著(zhù)熱浪，更多地堅守在一線(xiàn)作業(yè)。

“高溫補貼一般是職工和企業(yè)簽訂正式合同，白紙黑字規定后才起效果�！焙蕽墒腥松缇謩趧�(dòng)關(guān)系科負責人介紹,像建筑行業(yè)等職工流動(dòng)性大的單位,高溫補貼發(fā)放執行起來(lái)相對比較麻煩。

領(lǐng)不到高溫補貼可直接向人社部反映

按照山東現行規定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫、室內作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。

目前全國已有27個(gè)省份制定了高溫補貼標準，13個(gè)省份按月發(fā)放，其余的按日發(fā)放。而折合后，山東的這一標準屬于全國中游。按月發(fā)放的省份中，最高的山西和江西均為每月240元，浙江為225元。而按日發(fā)放的省份中，最高的天津為每天24元，最低的貴州也有每天8元。

這一標準是在去年8月份新施行的，之前山東的標準為室外120元，室內80元，這一標準在全國排名最后。

人社部門(mén)相關(guān)負責人介紹，如果職工碰到企業(yè)沒(méi)有發(fā)放高溫補貼的，可以通過(guò)兩個(gè)途徑維權，一是向人社部門(mén)反映，二是撥打職工維權熱線(xiàn)12351。如果投訴人所在單位有工會(huì )組織的話(huà)，總工會(huì )也將全力配合跟蹤事件進(jìn)展。

工作人員提醒廣大勞動(dòng)者，如果企業(yè)沒(méi)有按照國家規定發(fā)放高溫補貼(防暑降溫費)，勞動(dòng)者可撥打勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)電話(huà)：12333，進(jìn)行投訴。人社部門(mén)會(huì )幫助勞動(dòng)者和企業(yè)溝通協(xié)調，維護勞動(dòng)者的合法權益。

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這幾天，水城一直經(jīng)受著(zhù)高溫濕熱的考驗，盡管如此，一些農民工仍堅守在工地勞動(dòng)。針對一些單位高溫天將勞動(dòng)者的高溫補貼當“畫(huà)餅”的行為以及用人單位不遵守工時(shí)、休息、休假規定等情況，6月26日至7月29日，全市范圍內用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查全面展開(kāi)。

據介紹，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第九條明確，用人單位應當對勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。防暑降溫費標準由省人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。根據山東省2015年8月調整的《企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，山東省2016年高溫補貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月共4個(gè)月份。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。計發(fā)的高溫補貼列入企業(yè)成本費用。若企業(yè)未按規定標準發(fā)放防暑降溫費，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

據透露，此次專(zhuān)項檢查由市勞動(dòng)監察局牽頭，除了高溫補貼外，還將對用人單位特別是建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂和按月足額支付工資情況，用人單位參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費情況，使用童工規定執行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)查處建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)，切實(shí)解決勞動(dòng)用工、社會(huì )保險方面的違法問(wèn)題。

同時(shí)，綜合運用提醒、約談、告誡、責令改正、行政處罰及移送司法機關(guān)等手段，加強對違法主體及有關(guān)人員的事中事后監管。

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