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河北防暑降溫費發(fā)放標準2016
進(jìn)入6月，不少地區迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。
河北省因南北跨度長(cháng)，氣溫差別大等原因，實(shí)行夏季高溫津貼差別時(shí)長(cháng)。其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。
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前日至昨日京城最高氣溫達35℃至37℃。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在高溫天氣下作業(yè)可以領(lǐng)到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開(kāi)的高溫津貼實(shí)施辦法，各地標準在每月100元至240元不等，發(fā)放月份也不相同。
按天計發(fā)高溫補貼天津市最高
28個(gè)公開(kāi)高溫津貼標準的省份中，津貼發(fā)放多按月為單位發(fā)放。如北京規定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。
按月計發(fā)津貼的省份中，山西省標準最高，為240元/月。江西從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月240元。
此外，浙江從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼為225元/月;上海、江蘇、福建、遼寧等省份為200元/月。
部分省份則按天計發(fā)高溫津貼。如天津的標準為上年度全市職工日平均工資12%，經(jīng)過(guò)測算，今年的高溫津貼日標準為27.3元。此外，陜西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均為10元/天。
28個(gè)省份中只有河北是按小時(shí)發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)為1.5元/小時(shí)。
發(fā)放標準考慮經(jīng)濟發(fā)展和工資水平
針對各地的標準差異，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示，發(fā)放的標準主要是考慮當地社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況、工資水平、物價(jià)水平等因素來(lái)確定。
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區別，不過(guò)多為3-4個(gè)月。如，北京、山西等發(fā)放時(shí)間段為6至8月共3個(gè)月，湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地為6至9月共4個(gè)月。而海南省的發(fā)放時(shí)間長(cháng)達7個(gè)月，為4月到10月。重慶為5-10月。
河北省因南北跨度大，氣溫差別大等情況，高溫津貼實(shí)行差別時(shí)長(cháng)。其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。
為何多地高溫津貼標準數年不變?
記者梳理目前各地高溫津貼的實(shí)施辦法，部分省份的高溫津貼標準將近10年未變，而有的省份也是在近一兩年才提高。
28個(gè)公開(kāi)高溫津貼標準的省份中，廣東省目前執行的高溫津貼標準為2007年制定，規定高溫津貼在6-10月發(fā)放，每月150元。河南省10元/天的高溫津貼標準則是從2008年沿用至今。
而山東、陜西等地也是在去年提高了標準，山東將高溫作業(yè)下的勞動(dòng)者享受的高溫津貼從每人每月120元提高到200元。
與其他省份不同，天津高溫津貼已經(jīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。
對于一些地方長(cháng)期沿用往年標準，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示，目前許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上面臨困難，現在社保費率都在降低，高溫津貼過(guò)高也不利于減輕企業(yè)負擔。
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