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被企業(yè)辭退補償金怎么算
一職工，2000年10月，進(jìn)入公司，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2002年9月30日，合同期滿(mǎn)后，繼續在該單位工作9個(gè)月，但是期間沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同。 公司于2003年8月，欲辭退此員工，按照國家勞動(dòng)法，請問(wèn)，她能獲得多少賠償金?是否按照公司工作年限2年10個(gè)月，支付3個(gè)月月薪的賠償金呢?
答復： 員工被公司辭退到底應該獲得多少經(jīng)濟補償一直是廣大人事部門(mén)和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋?zhuān)?
一、經(jīng)濟補償金部分
員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿(mǎn)未續簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專(zhuān)文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續簽繼續工作是什么關(guān)系?。
根據一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月�！�
從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據勞動(dòng)部的這個(gè)規定，應該給予2個(gè)月工資作為補償。如果wUzZel是由上海管轄的話(huà)，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計算�！边@樣的話(huà)wUzZel就可以獲得3個(gè)月的工資作為補償。
二、如何計算經(jīng)濟補償金中的工資
就上海的情況來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算�！比绻搯T工在本單位工作年限未滿(mǎn)十二個(gè)月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
【相關(guān)法規】
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法
【頒布單位】 勞動(dòng)部
【頒布日期】 19941203
【實(shí)施日期】 19950101
【章名】 全文
第一條 為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
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