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能力要走在工資前面
職場(chǎng)人都希望自己每天的付出和最終得到的回報是成正比的�？墒乾F實(shí)卻是很殘酷的。有好多人每次的付出都是白白浪費。那么到底是是何原因導致這樣的結果呢？若想要升職加薪，我們平時(shí)又該如何做呢？
能力要走在工資前面
1、搞明白自己是想加薪，還是能加薪
想加薪和能加薪根本就是兩種概念。如果這兩種概念你搞不清楚的話(huà)，那么在職場(chǎng)中升職加薪的可能性就會(huì )非常的小。所以在職場(chǎng)中想要升職加薪的話(huà)，小編在此友情提醒各位一定要分析好自己加薪之前需要做哪些準備？
2、讓自己無(wú)可替代
如果你能夠將自己的崗位做到無(wú)可替代，到這時(shí)若要跟你的老板提升職加薪是非常容易的。因為企業(yè)的發(fā)展好壞，是需要看你擁有什么樣的員工。如果你的價(jià)值性很高。就算老板花高薪將你留下來(lái)，他們認為也是非常值得的。
3、讓你的業(yè)績(jì)數據說(shuō)話(huà)
想要加薪，首先就得看看你平時(shí)的工作業(yè)績(jì)如何。對于某些老板來(lái)說(shuō)，員工的業(yè)績(jì)是非常重要的。如果沒(méi)有任何的業(yè)績(jì)可言。那么就意味著(zhù)你沒(méi)有任何談加薪的資本。
4、提高自己的責任心
在職場(chǎng)中做一個(gè)有責任心的人遠遠要比沒(méi)有責任心要好的多。尤其是在工作上，一旦出現了問(wèn)題，具備責任心是非常重要的。
關(guān)于升職加薪的HR分享
第一
工作一定要找自己不討厭的，朝九晚五每天要干八個(gè)小時(shí)的活，如果討厭的話(huà)，肯定不會(huì )能堅持下去，即使能做下去，也不會(huì )有效率。
第二
需要找到一個(gè)優(yōu)秀的榜樣，這句話(huà)對于剛踏上崗位的人來(lái)說(shuō)更是有用。好的老師不一定是一個(gè)優(yōu)秀的員工，甚至可能做人上路，取做事難看。作為員工要以好的行為為楷模，盡量不要沾染上一些不適合公司文化的習氣，壞的習氣很難改，很讓讓領(lǐng)導和同事討厭，會(huì )增加你上升的阻礙。
第三
不要做N次貼，要做一個(gè)方面的專(zhuān)家。對于員工的價(jià)值，HR是從其替代的難易度來(lái)判斷的，你什么都學(xué)，精力反而分散，還不如精力集中提高某一方面的能力，讓自己這方面的替代可能性減低。
第四
一定要有自己獨特的個(gè)性，有個(gè)性不是說(shuō)你可以亂發(fā)脾氣的脾性，而是指有自己特有的性格，這樣領(lǐng)導加薪的時(shí)候才會(huì )記得你，同事之間推薦才會(huì )想起你。
最后一點(diǎn)，跳出HR這個(gè)范圍來(lái)說(shuō)，我很贊同，為別人工作無(wú)法獲得最終的穩定，中國的社會(huì )特色產(chǎn)生了一定的穩定行業(yè)，但在這些穩定的行業(yè)里即使你做到中層管理層甚至高級管理層，依然會(huì )因為一些不是你能控制的因素被閑置。為自己工作，從表面看有時(shí)候收入起伏很大，但更重要的是，收入是自己的。
在魔都你的薪酬有18左右是被各項福利收走的，你公司還要給各項福利機構繳納你薪酬的44%。也就是說(shuō)，你必須創(chuàng )造比自己薪酬多兩倍的價(jià)值才能拿到你現在相當于一倍的薪酬。這不能否認是一件令人沮喪的事情。
升職加薪必須具備的能力
1.反應力
反應力是指能聽(tīng)懂對方的言論并做出反應，是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個(gè)場(chǎng)景，老板叫你去開(kāi)會(huì )，整個(gè)過(guò)程中，你毫無(wú)反應，一副置若罔聞的樣子，老板會(huì )看重你嗎?不，老板會(huì )把你當個(gè)隱形人。
沒(méi)有反應能力就會(huì )變成一個(gè)沒(méi)有存在感的人，誰(shuí)愿意成為一個(gè)可有可無(wú)的人呢?
2.親和力
親和力是指通過(guò)表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人，哪怕你到一個(gè)陌生環(huán)境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時(shí)間內迅速的融合到陌生的環(huán)境中。
松下電器產(chǎn)業(yè)創(chuàng )始人，松下幸助先生生前創(chuàng )辦的“松下政經(jīng)塾”是政治家的搖籃，他說(shuō)他選學(xué)生的標準就是“通過(guò)運氣和親和力來(lái)選拔”。他覺(jué)得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。
你看，親和力是處理人際關(guān)系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優(yōu)選人才所必須具備的能力。
3.樂(lè )觀(guān)力
樂(lè )觀(guān)力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。
負面情緒是會(huì )傳染的，沒(méi)人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會(huì )轉化為動(dòng)力，樂(lè )觀(guān)面對，才是消除壓力的重要方法。沒(méi)有人天生就是樂(lè )觀(guān)派，那些樂(lè )觀(guān)的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養成了這個(gè)氣質(zhì)。
當某一天，你看到桌子上有半杯水的時(shí)候，是會(huì )說(shuō)“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善于發(fā)現生活中積極的一面，你就具有樂(lè )觀(guān)力了。
4.目標發(fā)現力
目標發(fā)現力是指自己為工作制定目標的能力。
我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。
有了夢(mèng)想，人就有了持續奮斗的目標，總能看到那些懷揣著(zhù)目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢(mèng)想才能有行動(dòng)力。
然而，現在沒(méi)有夢(mèng)想的人是越來(lái)越多了，這樣和咸魚(yú)又有什么區別。不要迷失在生活的安逸里，定一個(gè)目標吧，有了目標后，不用別人說(shuō)什么，自己就會(huì )忍不住行動(dòng)了。
5.持續學(xué)習能力
持續學(xué)習能力是指在必要時(shí)學(xué)習必要知識的習慣。
找過(guò)工作的人，一定會(huì )發(fā)現很多企業(yè)的招聘要求之一就是學(xué)習能力。
很多人可能會(huì )覺(jué)得學(xué)生才需要學(xué)習，工作的人不需要學(xué)習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域散發(fā)出光芒的人都是一直持續學(xué)習的人。
也有一些人會(huì )突發(fā)奇想的想要學(xué)習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個(gè)星期，就不再繼續了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書(shū)就放棄了。不要因為還沒(méi)有嘗到學(xué)習的成果，就停止學(xué)習。
持續的學(xué)習，會(huì )讓你有一天在不同的場(chǎng)合可以提出不同的見(jiàn)解，這個(gè)習慣，會(huì )成為你一生的財富。
升職加薪為什么沒(méi)有你
初入職場(chǎng)，大家都希望能盡快融入到工作環(huán)境中。那么，如何盡早掌握工作要領(lǐng)？如何與同事盡快磨合好？這其中又有哪些禁忌不能碰呢？
1、工作情緒化
作為一個(gè)步入職場(chǎng)的成年人，需懂得控制情緒。工作時(shí)，調整好心態(tài)，積極處理事務(wù)。遇到困難時(shí)，不要情緒化，沖動(dòng)發(fā)脾氣，否則會(huì )給同事和領(lǐng)導留下不好的印象。
在公司，說(shuō)話(huà)前先想清楚，不要隨著(zhù)性子脫口而出。
2、錯把同事當好友
在職場(chǎng)上，同事之間的關(guān)系比較微妙，一方面是合作關(guān)系，另一方面又是競爭關(guān)系。
職場(chǎng)中，每個(gè)人都有自己的利益，別輕易相信他人。與同事相處，過(guò)于推心置腹，會(huì )將你的隱私和缺點(diǎn)暴露給對方。
如果把同事當做好友對待，說(shuō)不定日后產(chǎn)生了利益關(guān)系、職位競爭、關(guān)系不和，你的隱私和缺點(diǎn)可能會(huì )被添油加醋地放大，讓整個(gè)公司眾人皆知。
世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，重要的私人電話(huà)和事情，盡量避開(kāi)辦公室。職場(chǎng)上要學(xué)會(huì )保護自己。
3、同事間正面沖突
同在一個(gè)公司，大家抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，良好的關(guān)系很重要。正面沖撞，相互拆臺，無(wú)論誰(shuí)贏(yíng)了，實(shí)際上也都是輸家。
做人留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)。做人做事多換位思考，懂得給自己留有后路，別把事情做的太絕。
另外，這也會(huì )影響到其他同事，以及上司對你個(gè)人的看法，對你產(chǎn)生不好相處的感覺(jué)。
4、阿諛?lè )畛?/p>
有時(shí)候，可能我們的確需要在上司，或者老板面前表現出自己的價(jià)值來(lái)，但切記不要當著(zhù)其他同事的面，在領(lǐng)導面前過(guò)分殷勤，阿諛?lè )畛�，拍領(lǐng)導馬屁，容易讓大多數的同事產(chǎn)生反感，被周?chē)娜怂铝ⅰ?/p>
因為在同事的眼里，你卑躬屈膝的樣子，真的很丑。即使你需要表露出來(lái)，也要同時(shí)表達出其他同事的價(jià)值。
5、背后議論他人
不管說(shuō)同事領(lǐng)導還是公司，被有心人聽(tīng)到了，再經(jīng)過(guò)添油加醋多次傳播，原話(huà)可能早就變味了。
6、不懂分寸，不識進(jìn)退
人難免會(huì )犯錯，即使別人有錯，也最好私下兩個(gè)人的時(shí)候進(jìn)行溝通，給對方留有面子。
懂得察言觀(guān)色，學(xué)會(huì )讀懂別人的言外之意。
7、過(guò)度“老實(shí)”，不懂得融入集體
在公司只顧自己埋頭苦干，不會(huì )和同事溝通交流，也不善總結思考。
不懂得融入集體，和大家一起分享，這種人我們稱(chēng)為：職場(chǎng)透明人，在同事和上司印象中存在感低。升職加薪離這些人也永遠都很遙遠。
8、加入小團隊
在一些大型企業(yè)，派系爭斗很常見(jiàn)，不管是你多誠懇、多能干、只要站錯了隊，很有可能就會(huì )成為派系爭斗中的犧牲品。
作為新人應該保持中立，避免還沒(méi)有看清情況就卷入是非，成為小團隊斗爭的犧牲品。
9、不尊重“老人”
有些職場(chǎng)新人，剛進(jìn)入公司，覺(jué)得自己有很多好的idea，對前輩提出的建議嗤之以鼻，這會(huì )給前輩留下惡略的印象。
當出現自己與他人的意見(jiàn)不同時(shí)，要懂得尊重，誠懇的提出自己的看法，并虛心向他們學(xué)習，畢竟前輩的職場(chǎng)經(jīng)驗比你豐富，考慮的問(wèn)題更為全面。
10、不懂裝懂
學(xué)校到職場(chǎng)是一個(gè)非常大的跨度，可能初入職場(chǎng)不太適應。遇到問(wèn)題時(shí)，要懂得及時(shí)去請教老員工，他們會(huì )給你建議的。不要因為面子、害羞等原因耽誤了工作的進(jìn)程。
當你避免了這些禁忌，相信你在職場(chǎng)上的道路也會(huì )順風(fēng)順水，而且能讓你得到更快的成長(cháng)與更好的發(fā)展。
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